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1、裝飾工程公司保守商業(yè)秘密制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): （一）保密范圍1、公司的紅頭文件2、未經(jīng)允許對(duì)外披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、指標(biāo)3、尚未公布的機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變更方案4、公司內(nèi)部工作計(jì)劃、規(guī)劃、方案、制度、工作安排等5、設(shè)計(jì)圖紙6、設(shè)計(jì)師手冊(cè)及寶典7、預(yù)算匯總表、明細(xì)表8、施工寶典9、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)10、管理臺(tái)帳、工作手冊(cè)、會(huì)議記錄11、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、技術(shù)檔案12、其它經(jīng)公司確認(rèn)列入保密范圍的文件資料、票據(jù)、合同、圖表、音像資料等。（二）保密責(zé)任1、部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的保密工作承擔(dān)第一位的管理責(zé)任 負(fù)責(zé)保管好公司下發(fā)的2、紅頭文件，按照傳達(dá)或傳閱范圍組織傳達(dá)、傳閱并及時(shí)收回保管，年底交回公司辦公室統(tǒng)一處置。 對(duì)參加公司班子會(huì)議商討的屬于保密范圍的內(nèi)容不外傳、不外泄。 保管好本部門(mén)的工作計(jì)劃、管理臺(tái)賬、相關(guān)手冊(cè)、資料等。 教育、指導(dǎo)、督促專(zhuān)業(yè)主管及崗位員工加強(qiáng)保密意識(shí)，做好保密工作。2、各專(zhuān)業(yè)主管對(duì)本專(zhuān)業(yè)的保密工作，承擔(dān)直接管理責(zé)任。 負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)口列入公司保密范圍的文件、資料、臺(tái)賬、檔案等的保密管理，防止丟失、外傳、外泄。 督促本專(zhuān)業(yè)所屬崗位員工做好履職范圍內(nèi)的保密工作。3、相關(guān)員工對(duì)本崗位履職所涉及到公司的保密范圍的工作承擔(dān)具體管理責(zé)任，按履職要求保管好相關(guān)涉密文件、資料、檔案等。防止丟失和外傳、外泄。（三）保3、密的要求及措施1、凡是存放涉密資料的部門(mén)、崗位，要妥善保管相關(guān)資料，櫥柜及時(shí)上鎖，下班門(mén)窗及時(shí)關(guān)閉，人離崗前資料存放妥當(dāng)。2、凡因工作變更，人員變更涉及到相關(guān)保密資料的交接時(shí)，應(yīng)在相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的督導(dǎo)下辦理正式交接手續(xù)在一式三份的交接明細(xì)上簽字。3、凡是工作涉及的文件、資料、圖紙、方案等，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得帶出辦公室。4、文件、圖紙及相關(guān)資料復(fù)印，應(yīng)由專(zhuān)人操作，確認(rèn)所需的數(shù)額并登記在冊(cè)，不得超量復(fù)印。也不得復(fù)印本職工作以外的其他資料。5、凡是涉及公司商業(yè)秘密而不屬本人履職范圍的事情，要求員工做到不該打聽(tīng)的不打聽(tīng)、不該翻閱的不翻閱、不該傳播的不傳播、不該外泄的不外泄。（四）對(duì)泄露公司商業(yè)秘密的考核4、及處罰1、泄密是對(duì)公司商業(yè)利益的侵害行為，一般分為故意泄密和過(guò)失泄密兩種。2、對(duì)故意泄密者經(jīng)檢查、舉報(bào)或其他途徑發(fā)現(xiàn)，視泄密對(duì)公司造成的損害，分別給予扣除工資、提成、獎(jiǎng)勵(lì)（含年終提成）直至辭退并永不聘用的處罰。3、對(duì)過(guò)失泄密者經(jīng)發(fā)現(xiàn)，也視對(duì)公司造成的損失，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰。4、對(duì)為維護(hù)公司利益、堅(jiān)持原則、勇于舉報(bào)泄密行為的員工，經(jīng)核實(shí)后，列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。一、 保守商業(yè)秘密制度（由辦公室監(jiān)督執(zhí)行）（一）保密范圍1、公司的紅頭文件2、未經(jīng)允許對(duì)外披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、指標(biāo)3、尚未公布的機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變更方案4、公司內(nèi)部工作計(jì)劃、規(guī)劃、方案、制度、工作安排等5、設(shè)計(jì)圖紙6、設(shè)計(jì)師手冊(cè)及寶典7、預(yù)算匯5、總表、明細(xì)表8、施工寶典9、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)10、管理臺(tái)帳、工作手冊(cè)、會(huì)議記錄11、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、技術(shù)檔案12、其它經(jīng)公司確認(rèn)列入保密范圍的文件資料、票據(jù)、合同、圖表、音像資料等。（二）保密責(zé)任1、部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的保密工作承擔(dān)第一位的管理責(zé)任 負(fù)責(zé)保管好公司下發(fā)的紅頭文件，按照傳達(dá)或傳閱范圍組織傳達(dá)、傳閱并及時(shí)收回保管，年底交回公司辦公室統(tǒng)一處置。 對(duì)參加公司班子會(huì)議商討的屬于保密范圍的內(nèi)容不外傳、不外泄。 保管好本部門(mén)的工作計(jì)劃、管理臺(tái)賬、相關(guān)手冊(cè)、資料等。 教育、指導(dǎo)、督促專(zhuān)業(yè)主管及崗位員工加強(qiáng)保密意識(shí)，做好保密工作。2、各專(zhuān)業(yè)主管對(duì)本專(zhuān)業(yè)的保密工作，承擔(dān)直接管理責(zé)任。 負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)口列入公6、司保密范圍的文件、資料、臺(tái)賬、檔案等的保密管理，防止丟失、外傳、外泄。 督促本專(zhuān)業(yè)所屬崗位員工做好履職范圍內(nèi)的保密工作。3、相關(guān)員工對(duì)本崗位履職所涉及到公司的保密范圍的工作承擔(dān)具體管理責(zé)任，按履職要求保管好相關(guān)涉密文件、資料、檔案等。防止丟失和外傳、外泄。（三）保密的要求及措施1、凡是存放涉密資料的部門(mén)、崗位，要妥善保管相關(guān)資料，櫥柜及時(shí)上鎖，下班門(mén)窗及時(shí)關(guān)閉，人離崗前資料存放妥當(dāng)。2、凡因工作變更，人員變更涉及到相關(guān)保密資料的交接時(shí)，應(yīng)在相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的督導(dǎo)下辦理正式交接手續(xù)在一式三份的交接明細(xì)上簽字。3、凡是工作涉及的文件、資料、圖紙、方案等，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得帶出辦公室。4、文件、圖紙及相7、關(guān)資料復(fù)印，應(yīng)由專(zhuān)人操作，確認(rèn)所需的數(shù)額并登記在冊(cè)，不得超量復(fù)印。也不得復(fù)印本職工作以外的其他資料。5、凡是涉及公司商業(yè)秘密而不屬本人履職范圍的事情，要求員工做到不該打聽(tīng)的不打聽(tīng)、不該翻閱的不翻閱、不該傳播的不傳播、不該外泄的不外泄。（四）對(duì)泄露公司商業(yè)秘密的考核及處罰1、泄密是對(duì)公司商業(yè)利益的侵害行為，一般分為故意泄密和過(guò)失泄密兩種。2、對(duì)故意泄密者經(jīng)檢查、舉報(bào)或其他途徑發(fā)現(xiàn)，視泄密對(duì)公司造成的損害，分別給予扣除工資、提成、獎(jiǎng)勵(lì)（含年終提成）直至辭退并永不聘用的處罰。3、對(duì)過(guò)失泄密者經(jīng)發(fā)現(xiàn)，也視對(duì)公司造成的損失，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰。4、對(duì)為維護(hù)公司利益、堅(jiān)持原則、勇于舉報(bào)泄密行為的員工，經(jīng)核實(shí)后，列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。