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1、鋼鐵貿易公司員工薪資制度附級別職責能力要點編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 核 準審核制定文件名稱薪酬管理制度編號xx-06-14版 本第六版修改號xx-0614-041、目的：為了建立一種以績效考評為核心，按勞分配為依據的工資水平，激發員工的工作積極性，增強員工對企業的信任感和歸屬感，特制定本制度。2、職責：由行政管理部制定，通過工作的分析、不同級別職責評估、員工能力評估等要素來制定薪酬實施系統。3、適用范圍： 適用于總公司及下屬分公司全體員工。 4、名詞解釋：級別：按照員工的職務（職責）、能力進行的區分。各級別所2、需要職責、所必要知識按“薪資等級標準”-（附表.2）所示。升職（降職）： 從現在的級別向上（向下）移動。職位 組織結構圖上的地位、職責。5、內容5.1級別與職務的關系按照下表的規定-（附表.1）所示。生效日期20xx年1月起草部門行政管理部起草人頁 數1-3執行部門行政管理部執行人全體員工核 準審 核核 準某鋼鐵貿易有限公司某鋼鐵貿易有限公司文件名稱薪酬管理制度編號xx-06-14版 本第六版修改號xx-0614-045.2薪酬總額的構成及確定5.2.1薪酬按員工每個人的級別、號數確定，根據“薪資平臺”-（附表3）及“薪資等級標準”-（附表 2）決定基本薪酬。5.2.2加班工資：加班工資適用于3、公司全體員工加班時間計算方法備注周六、周日加班八小時按月薪的日工資予以支付無法定節假日加班八小時按月薪的日工資的300%給予支付節假日指：五一、十一、元旦、春節、中秋、清明、端午、年假5.2.3保險福利：養老保險、醫療保險、失業險、工傷險、生育險、公積金等。5.2.4經濟福利：話費津貼、餐費津貼、出差津貼、外勤津貼、節日津貼。A.話費津貼：公司為了保證員工開展工作更加順暢，公司給予一定金額的補助，同時依據公司之通訊費用管理制度進行報銷或給予補貼。B.餐費津貼：1）員工享受每日公司提供的免費午餐。 2）公司無法提供午餐的給于150元/月餐費補助。C.出差津貼：公司鑒于員工出差辦理公務的出差地點和4、時間不同，依據出差管理制度給予一定的補助。D：外勤津貼：指由于公司業務拓展的需要，駐外成立分公司的同時委派公司員工全權負責當地銷售、管理以及行政人事等各方面的相關事務，因其特殊性給予一定的津貼補助。生效日期20xx年1月起草部門行政管理部起草人頁 數2-3執行部門行政管理部執行人全體員工核 準審 核某鋼鐵貿易有限公司文件名稱薪酬管理制度編號xx-06-14版 本第六版修改號xx-0614-04唐山辦：1500元/月 1）津貼生效日期：凡符合外勤津貼資格者若為上半月調任該職，則以當月16日開始計算；下半月調任者從次月1日起開始計算；如工作需要調回者，應注銷發放外勤津貼資格，自其工作變更之日起停止發放。2）申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼和其他職務津貼。 5.2.5工資于每月28日以貨幣形式存入員工工資卡，如遇休息日，提前一日發放。5.2.6新聘用員工及離職員工當月薪資均以實際出勤日予以結算。5.2.7遲到、早退、曠工、病假、事假等均按考勤管理制度之規定，按規定從月工資中予以扣除。5.2.8保險、公積金之個人承擔部分及個人所得稅的繳納依照國家有關規定的條例按比例予以扣除。生效日期20xx年1月起草部門行政管理部起草人頁 數3-3執行部門行政管理部執行人全體員工核 準審 核附表2：附表3