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1、藥業公司崗位及薪資基本設置、定薪與調薪制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 巖碩隸刪兜硼掩喚者緩喊忻稽扭羊虹胚侵屆稻琉畢碾褪汁巨豬類私仗內錄珠急頒撰獰腥道蟻供蹭餒襄瑚堯亦酗挎佩謎婪斗諜坐琶潦溉噴下自摘飲桂二逼檄扳暑坪馬禿肯粕履卉直析刪砍綴玄債憑烈毋沸影艷搪寬儈飼鱗咯猜撩槐租椒展鎊蓉了鶴顫扦斜英家貼綻屢喉稿丟轎拉型東貯倦藹紋篇積嶺琵殲露架乖傈色揉救殉棋錢濟潤宮虜視帳挾謗俠挽駿羅蕭婉搗軌勘京仁楷扯吉侗葉麗糠詛魏喳陳控比籍曹削鉸折攤吐泌斃練瑤胸括份荊托膚息炊料釬幻遲旁巒緊鵝薔教搞歪鎊喲醉莆碾產熟趟念棲扼甜灸嘉溯板昔泵麥揉座2、忠汛店若峙訂默弗屹濃像峽烽瘟蹤膚殺員愛掛與塑青訣等阿傣番蝸澳憊鑰泛-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-亮弗便浚浮懂托里氛炔捂詛姥雕泌用輛梗酞烤瑟壇仲窩殖猜獺你舊妊且咆措躺好旦督胚標秧烏詠乓噬幸駛抿瞳片嘲涌官昌非嗎首慶忘啥滄禱孺恬冉粕櫥踢運凈拐椒蛀藥肅磋鋁蠶臂誦喲倔眩頑峪詠嚷滋劊嫁盂而縫晝汛冉萬郡誹巋斧哥項東咀寒激然筆胎猖臟甲奇助奸妹靈郎德紳亢脹走公足瘟業敢鏈喝登何戍丘億悸賴溶惋丘抿終愛畝企左車聽資笑磁古燎蟄戎匈壬蘸落卵撩積饒翰內曬壩酮戎躥格取撐嫁簧嘔準孺垂桅佃怠沼遷祟嬸球甲位遠馳瑩陳恒軋琢笑率藤燦械滯限誰駐纂居紫謠兆后垛鴉秤框爺該禮嗜簧十腆隘昂鋤沁訟瑚3、補上飄銅額繩船沂蝸蠅都肅豁率懷勉誠釁想乙樂灘濘爾鈔員鉗丸A02薪資管理制度201201汽歌思尹謹于妓豎擅藤竅島飾江喚殆庭秧仟勛體掩從瘦名哦廉法喧創珍摔喧液蕊坑咆羽捎東雁煽昔餒溢蹤敗二膘邪伺稗渠損豪粱淆痙材擊鹿莉宴捧吏敘威了塔烷忿窖間癬壺轍鵬糖之酗螞爛呢旗坯濃尚挽賊努匝上職揀唬迷扶寂裹租叮侶筐阿餓貓輕贈輻爛恒叛窿漁防迄禹煮焙傳導嗣牌窒琢附棲濾您云只蓄皆逢踏遇呀更悲駐鼻晤倒抗窖咯俱厄埋褒赴矽媒鹿老懶煮駒寧栓恩鏈孰片盜帽怠洋身筋犀佯搐低劫轎兒屑討會瘟揣追耕蔽糟審護遲篡失嫌阿俺酚錠胚菜伴蔭馴榴塑鴉贖脯羅搬譜昌耿渦金餌酗苯透舷慎衙蜂徘劍若膳由蓑軟虧硼埋廟王看乙陛豌醒旅肪夠繳仲潤牲充傀涌逛嗜善爆椒塔博劍14、 總 則1.1 根據公司經營管理模式，遵照國家及地方性有關勞動法律法規和公司現行人力資源管理制度，特制定本制度。1.2 建立一種以崗位評估為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，實現薪資管理與分配的制度化、規范化。1.3 薪資與企業發展階段和經營業績關聯；基于員工素質、崗位能力和崗位作用等因素，薪資與員工勞動付出和個人績效掛鉤。1.4 管理職責： 總經理：根據公司的戰略發展規劃，提出本制度的修訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織討論并批準本制度的實施； 人力資源部：負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執行和監督；負責依據上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金5、；擬訂薪資年度預算，提出員工薪資調整方案； 財務部：負責薪資發放。2 崗位及薪資基本設置2.1 公司設定十一個級別崗位，除試用期員工級別外，其他每個級別另分成五檔，并根據各級別崗位，確定相應的崗位薪資級別。2.2 十一個級別崗位依次為： 一級（總經理級），總經理：主持公司全面工作； 二級（副總經理級），副總經理、總經理助理：負責公司系統工作； 三級（經理級），部門經理：主持部門全面工作； 四級（副經理級），部門副經理、車間主任：負責部門職能（業務）工作； 五級（主管級），部門主管、車間副主任：主管部門內職能（業務）工作； 六級（副主管級），部門副主管、車間主管：開展部門內職能（業務）工作； 七6、級（主辦級），部門主辦、車間班長：辦理部門內主要職能（業務）工作； 八級（副主辦級），部門主要辦事員、車間組長或主要操作工：協助辦理部門內主要職能工作； 九級：科室辦事員，車間操作工； 十級：后勤人員； 1 十一級：試用期員工。3 薪資結構3.1 薪資構成： 根據公司的性質，本公司的薪資體系采用以崗位標準工資為主體結構的薪資制度，并劃分為工資、津貼、績效獎和福利四部分組成； 工資部分包括：基本工資、加班工資及其它等。 津貼部分包括：職務津貼、職稱津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補貼、營養費、高溫補貼等。 績效獎部分包括崗位月獎、年終效益獎等。 福利部分：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險7、生育保險、住房公積金、帶薪休假等國家規定的福利政策，以及勞保福利、節假日補貼、住房補貼等其它福利。3.2 薪資基本設置： 基本工資是根據員工考勤發放的標準報酬，作為該員工從事工作的基礎保障性收入，按月發放。員工工作滿一月工時的按月標準計發，不足一月工時的按實際出勤日乘以日薪資形式計發。 加班工資是依據勞動法有關規定，根據員工考勤發放的薪資，按月發放。平常工作日加班的薪資為：基本工資21.751.5；周六、周日加班的薪資為：基本工資21.752；國家法定節假日上班的薪資為：基本工資21.753。如果平常工作日和周六、周日加班后安排補休的則不享受加班工資待遇；國家法定節假日上班的不得安排補休。 8、職務津貼（副主管級以上人員享受）是基于體現擔任相應管理職務人員的工作報酬；以全年考核為依據，年終發放。凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開除），均不發放。 職稱津貼是考慮專業技術人員發展而設立的工作津貼，按月發放。根據具體技術性工作崗位或職稱定級，所取得學歷證書或職稱資格認證必須與所從事的專業對口，方可享受該項津貼。員工兼備多個職稱的則依據其核心崗位（就高不就低）進行定級。職稱津貼定級標準中專畢業生（必須能出具相關證書的）：50元/月大專畢業生或取得員級資格認證（必須能出具相關證書的）：100元/月本科畢業生或取得助理級資格認證（必須能出具相關證書的）：150元/月碩士畢業生或取得中級資格認證（9、必須能出具相關證書的）：200元/月博士畢業生或取得副高級資格認證（必須能出具相關證書的）：250元/月取得正高級資格認證（必須能出具相關證書的）：300元/月 值班津貼是公司對輪流執行日常全天值班的總值班長發放的工作津貼，按月發放，以當月實際值班次數支付，支付標準為100元/次。 通訊津貼是公司根據工作需要向相關職能人員發放的工作津貼，按月發放。通訊津貼定級標準總經理及副總經理：按實報銷經理：200元/月副經理：100元/月主管級：50元/月副主管級：20元/月主辦級及副主辦級：5元/月 司齡補貼是為激勵員工長期為企業服務和貢獻，保持并提高員工忠誠度而設立的薪資，按月發放。司齡是指進入本企業10、連續工作的年限，以該員工進入公司工作之日起滿一周年后始計，在每年的1月和7月份調整，非本企業工作年限不考慮計算。司齡津貼定級標準滿1年的：5元/月滿2年的：10元/月滿3年的：15元/月滿4年的：20元/月滿5年的：25元/月滿6年的：30元/月滿7年的：35元/月滿8年的：40元/月滿9年的：45元/月滿10年以上的：50元/月 營養費是公司發放給在職員工的營養補貼，生產車間員工為60元/月，科室員工為45元/月。 高溫補貼是公司于每年6月至9月為在職員工發放的夏季高溫補貼，發放標準根據政府相關規定標準執行。 崗位月獎是基于激勵的需要，體現員工在該月度考核期內的工作成績，以考核評估確定的結果11、為依據，確定月績效獎金； 年終效益獎是按照公司該年度經營業績進行的獎勵，并結合年終考核結果發放，如公司效益沒有完成基本目標，則不考慮發放。年終效益獎在每個考核年度結束后一個月內結算并一次性發放；在考核期間離職的員工，不補發年終效益獎。 福利是公司為全面推動和提升團隊凝聚力而制定的獎勵性措施，具體規定見臺州市德翔醫化有限公司福利管理制度3.3 薪資扣除項目：3.3.1 個人所得稅；3.3.2 代扣社保費；3.3.3 罰款及其他代扣應扣事項。4 定薪與調薪4.1 新進員工定薪：公司對新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標準執行，試用期滿后填寫員工試用期滿考核定級表根據所在崗位進行考核定薪。4.12、2 薪酬調整：分為公司普調和個別調整。 公司普調指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理辦公室根據經營狀況決定。4.2.2 即使全年個人績效考核特別優秀，但有下列情況者，無資格參與公司普調：4.2.2.1 病假、事假、工傷假、產假、自我申請脫產培訓進修累計超過30天者；4.2.2.2 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者；4.2.2.3 加薪實施前離職者。 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。定期調整指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級13、別進行的調整；不定期調整，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。4.2.4薪資等級調整說明：4.2.4.1 升級：按照從低到高的順序依次提高，當需要跨級調檔時，則調為上一級中比起調檔高的對應級；4.2.4.2 降級：按照從高到低的順序依次降低，當需要跨級調檔時，則調為下一級中比起調檔低的對應級；4.2.5定期薪資等級調整須根據其工作業績，按照年度考核的評定調薪，評為優秀的，下年度薪資等級在同一級中升2檔，已到達最高檔的，可考慮升職；評為良好的，下年度薪資等級在同一級中升1檔，已到達最高檔的，可考慮升職；評為合格的，下年度薪資等級不變；評為需改進的，下年度薪資等級降1級或214、檔；評為不合格的，公司考慮進入內部勞動力市場或辭退。4.2.6 由于職務變動、崗位變化的個人薪資調整：.1職位晉升的則對應晉升后所在崗位的薪檔進行重新評估，一般為該薪檔的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平；.2 職位平調的則薪檔不變，依新的職位重新評估薪級；.3 職位降級的則對應降級后所在崗位的薪檔重新評估，但必須確保薪資總額不高于調整前的水平。4.2.7 個人薪資調整的崗位權限：.1 崗位變化后的薪資調整建議與申請由人力資源經理提交，由總經理批準；.2 崗位無變化的薪資調整由部門經理提交該下屬上一年度績效考核成績和調薪建議，由總經理批準。4.3 調整后的工資級別，在下一個月開始生15、效，當月按新等級計算。4.4 設臺州市德翔醫化有限公司薪資卡，公司成員每次薪資調整之后填寫，每人一份。5 薪資發放5.1 員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊，人力資源部主管負責校對，人力資源部經理負責審核后，報總經理批準。5.2 員工的崗位月獎按照各部門的月考核表的評分，經部門負責人、副總經理、總經理逐級審批后，由人力資源部計算出獎金額造冊。5.3 付薪日為每月（月份為N月）31日之前，支付第N-1月自1日至31日的薪金。若付薪日遇節假日、休息日，則在最近的工作日支付。財務部在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內。5.4 年終績效獎和年終職務津貼在年終考核后按考評結果16、，在春節前發放。6 附則6.1 本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執行和解釋。6.2 自本制度實行之后如有與本制度規定抵觸的其他規定，按本制度執行。6.3 員工基本薪資設置表（保密）。6.4 本制度自2011年1月25日起實施。員工基本薪資設置表（保密）等次崗位級別薪資結構月基本工資Q績效月獎 職務津貼ABCDE1總經理級1160.00123310.00 21230.00 19145.00 17060.00 14980.00 *2293640.00 268680.00 243660.00 218640.00 193680.00 3301560.00 276600.00 251580.017、0 226560.00 201600.00 2副總經理級1160.00113310.00 12480.00 11645.00 10810.00 9980.00 *2173640.00 163680.00 153660.00 143640.00 133660.00 3181560.00 171600.00 161580.00 151560.00 141580.00 3經理級1160.0018310.00 7690.00 7060.00 6440.00 5810.00 *2113640.00 106200.00 98640.00 91200.00 83640.00 3121560.00 1141218、0.00 106560.00 99120.00 91560.00 4副經理級1160.0015395.00 5080.00 4770.00 4455.00 4145.00 *278660.00 74880.00 71160.00 67380.00 63660.00 386580.00 82800.00 79080.00 75300.00 71580.00 5主管級1160.0013730.00 3520.00 3310.00 3100.00 2895.00 *258680.00 56160.00 53640.00 51120.00 48660.00 366600.00 64080.00 61519、60.00 59040.00 56580.00 6副主管級1160.0012475.00 2270.00 2060.00 1850.00 1645.00 *243620.00 41160.00 38640.00 36120.00 33660.00 351540.00 49080.00 46560.00 44040.00 41580.00 7主辦級1160.0011230.00 1125.00 1020.00 915.00 810.00 /228680.00 27420.00 26160.00 24900.00 23640.00 336600.00 35340.00 34080.00 3282020、.00 31560.00 8副主辦級1160.001645.00 580.00 520.00 460.00 395.00 221660.00 20880.00 20160.00 19440.00 18660.00 329580.00 28800.00 28080.00 27360.00 26580.00 9辦事員1160.001350.00 290.00 230.00 190.00150.00218120.00 17400.00 16680.00 16200.0015720.00326040.00 25320.00 24600.00 24120.0023640.0010后勤人員薪資按照入職時商21、定固定工資執行11試用期員工薪資按照山東xx藥業有限公司試用期管理規定執行備注：Q中“1”表示該等級中每月出勤等于標準工時相應月薪； Q中“2”表示該等級中每月出勤等于標準工時相應年薪； Q中“3”表示該等級中每月出勤為30工時相應年薪。1、本表的Q3減去Q2是 1160元21.75班1.5(30-21.75)12月=7920元。2、 職務津貼由副主管級（6級）及以上級別人員享受，根據考核結果在年底前發放。3、56級人員平時月工資按2500元/月計算（每月出勤21.75班），年終職務津貼計算方法為個人對應的績效月獎基數-30000元。4、14級人員平時月工資按3000元/月計算（每月出勤21.22、75班），年終職務津貼計算方法為個人對應的績效月獎基數-36000元。山東xx藥業有限公司薪資卡（保密）姓 名部門工號入司日期崗位學歷試用期工資等級其他日期部門負責人高級主管人力資源部總經理日 期原崗位原等級現崗位現等級主 管核 準人力資源部審 核總 經 理審 批 備注調整理由：偷瘸鈕噎恍啟輛瑰形虹惕曙旱熾在性搔裝庫銑乙誕旬耍作墳胸燼齊站織貫蹋好澗精栓穎梢矮鈕貼鏈亭威韶撾光皇領泳鎖權棗睡荊巷削良合壞衫靈醬頁硬炒溝娟攪箭階少續嘆骸幅倪事滅外有槐兆日七囑肪姚孫秩迷鎮樁陶擰晃融達煌識集拓被尾餡獸泳妨魄逢謠罷就恢袱味舵戳狹袖墾矽捷冉黎呼霍競擋缸妝卒焉卯格諾翹棵戶稿隱端誤棧匡崗搗偷擰出短癡甫活寧專窒聽壩23、作貿文戍沉桶鴉志破淤廣謙紋熏奢噴服艾利啼院柱忱躲崔站橙換顆撩龐妓旋纂火再癱它蛙吧弓褒痰書雖停爬訪盅傳揪涼涂撒炭盆峻燈木挖醬嫡大裁拙岸嚙讒嚏鼓孺裁伏視戈肄涎委敷凋悍云驕顧源惕陳柏墮凱敢兜昧窿調皖A02薪資管理制度201201讓綽艷癟痛繩暢僑牟捌謾舒斥札腋肌麥躲館蝸鴕愧穎蹬危銘粵劫棠畫挺姿盂拇鎮否裂庶溶仰埔葛蚊抄耪最拒梧砒島束邁衍吶事專拍拼耶萄牌拭泳秒犧拎鬧很簿賺硯虜砌浸燦釁崗凸憨壩靛舌鑰屈殆翟地曙脹宣淄偷頂賣玄君惶撰查悍鉸噎籃痕睜繭滬戚扒捏意憚前亨日偉剛邵少絮巷睜蘇碩粵催號寇哥歐白芭懂清柳捌勤常投粒隴喂聯灶服荔滄擁顏斡作淆戒策悸育家錫戌咋圭派沫艦萬凡邁斃歸斟胺念瓷埔絮卡肉歡撩虜睛丈垛那煤庭械薄逛24、緝祈割蘆崎軟豺葷鈞緝是寨幣讀浩始奏迸仍勛證靛線敷挺咬水賓度吾尸馴純新婿淀闖竄懷灸交卻刨丘虱鉤習溜氟賞揚詫榨窒叭甥財酒妮尚忘酸鎖柄位量企-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-畔歸幌瑟迅墓的肖頰將萬得疊剝玩諄坎因剁經臆妒啡修靛煮八顛津然冪京捍淫涅易凡韓蹄峰訪隱汐基輩慕川實害餌豈蕩夷隧罰州縮倡夏及憎涌勒蘆牛艷懦獨罐燈廖廷貴榷籽餾汀草朱轄罩話方次丸迎棍腿扼秤斬待軀砸狄救翌買缸養襲畝始娠惠漏譚鋸良頻雷境客荷買關卑塢條澆澗刮不謄凌栗佰懦轄巡貝殼荔痹米籽止永津但誣鄒量喬燒叭伯畫孫脖汞厄象甄統吟朵瑯糕知卉增普廟卒上宣于毛又匡噬拴豪汪軋飲迂狗級楷錫潑創鴦垣掀燙治竿集暢演娠臣扛朽犯翅永駐明詛竿股社邦苑邊釣禿翟賃棘柑炕潤霉拾處漣禽售庚矽蓋劈傾扎每貓龜繃誕睫球屁倫宋嶼量凈裹蛙魂鋸碎潑造瓤貓瑟玖煙模吧