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1、 貨架公司員工獎勵與懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎懲制度一、總則1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益；為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。1.2適用范圍：公司全體員工1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則二、獎懲的原則2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。2、獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等；獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時；獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，3、應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，辦公室在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達（責任）過失單；若當事人對處罰有所疑異，則由辦公室作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。三、獎勵的目的、方式和類型3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。3.2獎勵的方式分為口頭4、表揚、書面表揚、行政或獎金獎勵。3.3獎勵細則口頭表揚對日常工作中有優秀表現或有表率作用的員工應及時給予口頭表揚，口頭表揚可以在工作中、例會中等任何適當的場合進行。書面表揚包括但不限于以下情形：1、工作態度認真，業績良好，能在員工中起到表率作用，可為同事學習和效仿的；2、公司創造顯著經濟效益或開源節流為降低成本、節省費用做出較大成績；3、能夠認真執行公司的作業規范、流程，操作技能達標，贏得內外部顧客贊揚；4、舉報揭發不良、不誠實行為；舉報揭發毀壞或偷盜公司財物的行為；5、良好的團隊精神和協作意識，獲得上下級和同事的肯定；6、在工作中應獲得通報表揚的其它情形。一次性獎金包括但不限于以下情形：1、5、一年內獲得三次書面表揚（包括部門和公司書面表揚，第三次給予獎金）；2、在日常工作和公司組織的活動中有突出表現或貢獻；3、積極宣傳、傳播公司文化，積極上進或拾金不昧；4、對公司的發展提出合理化建議并被采納，取得顯著成效；或對公司有特殊貢獻，如在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出了突出貢獻等；5、在所負責的工作范圍內能打開新局面，成績突出，超額完成各項工作指標且取得顯著經濟效益，員工擁護，上級肯定；6、工作中敢于堅持原則，維護公司或消費者利益，對弄虛作假，違法亂紀的行為敢于揭露、敢于斗爭，事跡突出；7、在重大事件，如在搶險、救災、救人或維護公司和顧客利益中做出了重大貢獻，使公司、員工或顧客免受6、或減輕重大經濟損失； 8、為公司贏得社會榮譽，影響顯著；9、有其它重大功績的情形。10、司機實行扣分制（詳見司機扣分細則）給予發放每季度安全獎及無扣分獎。對象：叉車司機、行政小車司機、小貨車司機員工有以上情形之一，根據員工行為的影響范圍和貢獻程度，可進行一定范圍的通報表揚，并給予一次性獎金，原則上獎勵金額在50-5000元。員工的獎勵由所屬部門申報，經公司領導最終審核決定執行。四、懲戒的目的、方式和類型4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作7、計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填寫（違紀）過失單；4.2.2考查員工崗位描述（崗位說明書等）以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫（責任）過失單。4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。4.4行政處分分為警告、記過、記大過、開除。4.5經濟處罰即為罰款。4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.6.1（輕微）違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償8、責任；4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任；4.6.3記過通報全公司，同時給予200元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任；4.6.4記大過通報全公司，同時給予300元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任；4.6.5嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。五、具體獎懲內容（一）工作態度和思想素質類序號具體行為獎懲類型獎勵部分5.1全月/年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；嘉獎5. 2認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。嘉獎5. 3維護公司財產遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力9、搶救并減少公司損失者；記功檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；記功承擔巨大風險，挽救公司財產，較前兩款表現更為突出者；記大功5. 4維護公司榮譽，塑造企業形象受到客戶或外界書面表揚的；嘉獎對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；記功其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；嘉獎對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者；記大功他人請假或外出時，積極為其代理工作并承擔責任者；嘉獎懲罰部分5.5違反公司員工行為規范者員工入職時提供虛假信息和虛假證件者嚴重違紀工作時間在辦公區域不按規定正確配帶工牌且經提醒不改正者違紀10、工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者，違紀工作時間酗酒者；或在公司期間聚眾賭博者記大過接聽電話不使用規范用語者，說臟話、粗話者違紀未經申報同意，私自留客在員工宿舍留宿者，違紀隨意擺放雜物，破壞環境衛生者，違紀私自移動消防設施者；警告5.6違反公司考勤制度者代人打卡或叫人代打卡者；記過偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者；記大過有曠工行為者嚴重違紀5.7違反公司工作紀律，破壞工作秩序上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者，違紀上班時間放音樂，經勸告不改正者違紀工作時間做與工作無關事情，經提醒不改者違紀工作時間打私人電話影響工作或影響他人者，經提醒不改者警告未經批準擅自離職怠慢工作者11、警告妨害現場工作秩序經勸告不改正者警告未經許可用公司大小車外出辦私事的記過在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；記過不服從上級領導工作安排及工作調動者；記過不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次（含）以上者；記過5.8違反會議（培訓）管理制度參會（會議、培訓等）人員違反會場紀律（遲到、早退、手機響鈴等）違紀培訓曠課者，或培訓補考不合格者違紀不按要求參加在職培訓者違紀培訓考試作弊及為作弊提供方便者，培訓無故曠考者；警告5.9破壞公司內部團結者在公司內煽動怠工或罷工者嚴重違紀漫罵同事或相互漫罵者；記過毆打同事或相互毆打者；記大過對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；記大過對同事暴力12、威脅、恐嚇、妨害團體秩序者嚴重違紀故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者記大過對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者記大過對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者嚴重違紀5.10違反公司保密制度，給公司造成損失者泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者；記過泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀5.11故意或失職等原因造成損害公司利益者對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者；記過對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經濟損失者；13、記大過玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任；嚴重違紀故意損壞公司重要文件或公物者；記大過虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；記大過濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者，若造成公司損失還應負賠償責任；嚴重違紀5.12違反國家法律法規者攜帶14、公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；嚴重違紀在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者；嚴重違紀在職期間刑事犯罪者嚴重違紀參加非法組織，經勸告不改者嚴重違紀（二）任職能力和工作業績類序號具體行為獎懲類型獎勵部分5.13突出完成公司交付的工作任務工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；嘉獎每月能超額（2040）完成上級下達的工作任務者；嘉獎每月能超額（40）完成上級下達的工作任務者；記功5.14連續獲得公司的獎勵連續三年，年終考核列為優等者；記大功全年累計獲嘉獎三次者記功全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者記大功5.15通過自身努力，為公司避免損失通過自身努力，避免了質量事故、15、安全事故和設備事故者；記功通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者；記大功懲罰部分5.16能力不足或管理不力等失職行為未能及時傳達、執行公司下發文件者；違紀部門發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者違紀對本部門員工進行行政管理不力（如違反公司規定給所管轄員工簽批相關事項）者違紀因指揮、監督不力造成事故情節較輕者警告因操作不當，造成儀器、設備損壞者警告不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者警告對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導致影響公司權益者；警告5.17累次受到公司處罰者一個月內違紀三次者警告一個月內違紀三次或警告兩次以上者記大過年16、度內累計警告三次者記過年度內累計記過三次者。記大過年度內累計記大過三次者嚴重違紀（三）工作持續改進和創新類序號具體行為獎懲類型5.18合理化建議以及發明創造對公司生產經營、管理等方面提出合理化建議，并經實施有顯著成效者視程度進行獎勵進行發明創造，或在技術管理上大膽革新并取得經濟效益者視程度進行獎勵5.19獎懲結果的其它應用：5.19.1獎懲結果將作為員工日常考核的參考數據之一，將與員工在公司的職業生涯息息相關；5.19.2任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升；5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由辦公室重新考核定崗；5.20獎17、懲過程的其它注意事項：5.20.1凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實由辦公室負責，獎勵實施的辦理見員工獎懲流程。5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由辦公室對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰。六、獎勵的投訴和懲罰的申訴6.1辦公室在發布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴；若發現獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節嚴重程度對當事人進行相應的處罰；6.2辦公室需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵；若提供虛假信息，一經查實，按本制度的相關規定作誹謗處理。6.3辦公室在發布懲罰通告前應與當事人確認，以簽字認可為準；若當事人對懲罰有異議，可提出申訴，由總經理指派專人重新核實，重新確認懲罰事項，以最后判決為準。6.4辦公室將獎懲的相關文件歸檔，作為員工考核的證據之一。七、附件8.2本制度由辦公室制訂、解釋，由辦公室 監督檢查；8.3本制度自簽發之日起實施，原有類似制度自行終止。 xx貨架有限公司