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1、銀行分行員工加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動合同法及其它有關法律法規，結合我行實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用在我行工作的所有用工形式人員，包括派遣、返聘、臨時、保安、保潔員等。 第三條 在國家規定工作時間外，因工作需要或領導安排，經協商勞動者同意繼續工作的，稱為加班。第四條 下列情形不屬于加班的范疇：1、柜員、值班人員等輪班但獲得補休的；2、員工在外出差期間。第五條 加班的審批流程：1、當日需加班人員應于當日下班前、周末加班于每周星2、期五的16:00前、國家法定節假日加班則于加班前一周填寫加班審批表，詳細說明加班事由，并按審批流程簽字完畢后交至人力資源部后方可實施。2、審批流程為：本人填寫加班審批表所在分、支行二級部、部門（支行）負責人簽字主線部門負責人簽字送人力資源部分管行領導行長。3、特殊情況不能按時提交加班審請表的，可由加班人員的部門負責人先電話請示分管行領導同意后通知人力資源部，并在正常上班后的第一個工作日內按上述審批流程簽字完畢后交到人力資源部。第六條 加班費用的計算標準：1、員工在日常工作日加班的，按有效工作日基本工資的150%核發加班工資； 2、員工在一般休息日加班，又不能安排補休的，按有效工作日基本工資的23、00%核發加班費； 3、員工在國家法定節日加班，按有效工作日基本工資的300%核發加班費；4、本條中，員工有效工作日基本工資，每月按21.75天計算有效工作日，基數計算標準為：月基本工資計算基數=標準工資+工齡工資日基本工資計算基數=（標準工資+工齡工資）/21.75天第七條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，在員工考核時不得評“良好”及以上，在工資晉升及職務晉升作為重要參考依據。第八條 加班期間的工作紀律以及出勤管理，按員工正常上班時間的規定執行。第九條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成工作任務的員工，按照工作未完成情況進行罰款，并視情節輕重口頭批評或通報批評。罰款金額=日基本工資*加班工作未完成進度第十條 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以1000-5000元罰款，同時追究相關單位負責人的管理責任。第十一條 本規定于頒布之日起實施，原銀行分行員工加班管理制度同時廢止，本規定由分行人力資源部負責解釋。附件：銀行分行員工加班審批表姓名部門工作崗位加班工作內容預計加班時間預期工作效果二級部、單位負責人意見分管行領導意見行長審批意見加班任務完成情況（由部門負責人填寫）加班費計發情況（由人力資源部填寫）