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1、銻業(yè)公司崗位、試用期薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬對人才引進、維持和激勵的作用，結(jié)合公司的實際支付能力和成本控制，特制定本制度。 2、薪酬原則 2.1 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性，薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力； 2.2 彈性、激勵原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵先進、注重實效；3.3 合法、規(guī)范：遵循國家相關(guān)勞動、社保法規(guī)，符合國家相關(guān)勞工福利標準。3、職等職級劃分3.1所有崗位分為四類：管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、營銷類。3.2，2、管理類分為5個職等，專業(yè)類分5個職等，技術(shù)類（包含操作類）分為10個職等，營銷6個職等；共35個職級，同一職級不同類別崗位薪資總額相同；35級為最高職級亦為最高薪資等級。3.3按照崗位價值評估，確定各崗位層級，按任職人員崗位結(jié)合任職人員資歷情況確定職等職級。4、職等職級明細 4.1職等職級表 M管理類P專業(yè)類T技術(shù)類S營銷類薪資等級薪資額其它管理崗位副總營銷副總35300003425000技術(shù)總監(jiān)3321000技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)3218000經(jīng)理廠長營銷經(jīng)理311400030131002912300高級研發(fā)員2811500副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理高級專員區(qū)域經(jīng)理271003、00268500主管257100研發(fā)員246800236500專員226200215900副主管助理研發(fā)員區(qū)域主管205600195300助理專員185000組長174200高級技術(shù)員163900153600辦事員143300技術(shù)員銷售工程師133000副組長122800班長112600102400助理辦事員助理技術(shù)員92200銷售代表82000一級作業(yè)員7185061700作業(yè)員5160041500初級作業(yè)員314002130011200 4.2崗位對照表M管理類對應(yīng)崗位P專業(yè)類對應(yīng)崗位T技術(shù)類對應(yīng)崗位S營銷類對應(yīng)崗位薪資等級薪資額副總副總經(jīng)理、分公司負責人營銷副總營銷副總、營銷總監(jiān)35304、0003425000技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首席研發(fā)師33210003218000經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工廠廠長營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理311400030131002912300高級研發(fā)員資深研發(fā)員2811500高級專員總經(jīng)理特別助理、總經(jīng)辦主任區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理2710000268500主管財務(wù)主管、人事行政主管、生產(chǎn)主管257100研發(fā)員研發(fā)員246800236500專員總經(jīng)理助理、審計專員226200215900助理研發(fā)員助理研發(fā)員、資深實驗員區(qū)域主管銷售主管205600195300助理專員資深會計、行政專員、人事專員、資深采購、總經(jīng)辦助理185000組長生產(chǎn)組長、客服組主管、品檢組主管5、174200高級技術(shù)員實驗員、化驗員163900153600辦事員會計、出納、采購員、行政文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員143300技術(shù)員銷售工程師資深業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員133000122800班長生產(chǎn)班長112600102400助理辦事員倉管文員、生產(chǎn)文員、助理技術(shù)員助理實驗員、測試員、品檢員、電工、司機92200銷售代表試用業(yè)務(wù)員82000一級作業(yè)員操作工、司機、電工、保安員、廚工7185061700作業(yè)員5160041500初級作業(yè)員清潔工、雜工、臨時工3140021300112005、薪資結(jié)構(gòu)5.1 員工薪金由：基本工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡獎、全勤獎、補貼組成。5.2基本工資、職6、務(wù)工資為固定金額與薪資等級對應(yīng)；績效工資基數(shù)與薪資等級對應(yīng)，實際拿到的績效工資實額與任職人當月績效得分掛鉤（具體按績效管理辦法執(zhí)行）。5.3 其它津貼：定薪校補用，或其它專項津貼。（注：“定薪校補”，如新招一個財務(wù)主管，談好的薪資為4300，但對應(yīng)的M17級為4200，多出來的100元放到“其它津貼”中）5.4 工齡獎：入職5年以下，工齡工資每滿一周年上調(diào)50元/月；入職5年及以上，工齡工資每年上調(diào)80元/月；工齡獎600元封頂；全勤獎：全月滿勤者給50元。5.5 補貼：包括伙食費補貼 元/天，（其它補貼另定）。5.6 薪資等級分解表： M、管理類崗位位薪資分解表薪資等級M管理類對應(yīng)崗位其它管7、理崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)M35副總副總經(jīng)理、分公司負責人3000011000100009000M3425000900090007000M33技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)21000760076005800M3218000660066004800M31經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工廠廠長14000550053003200M3013100510051002900M2912300480048002700M28副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理11500450045002500M2710000400038002200M268500350032001800M25主管財務(wù)主管、人事行政主管、生產(chǎn)主管718、00310028001200M246800300027001100M236500290026001000M22620028002500900M21副主管590026002400900M20560025002200900M19530024002100800M18500023002000700M17組長生產(chǎn)組長、客服組主管、品檢組主管420020001600600M16390019001500500M15360019001200500M14330017001150450M13副組長30001600950450M1228001600800400M11班長生產(chǎn)班長26001500750350M10249、001400700300M922001300650250M820001200600200M718501100550200M61700M51600M41500M31400M21300M11200P、專業(yè)類崗位薪資分解表薪資等級P專業(yè)類對應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)P3530000P3425000P3321000P3218000P3114000P3013100P2912300P2811500P27高級專員總經(jīng)理特別助理、總經(jīng)辦主任10000400038002200P268500350032001800P257100310025001500P246800300024001400P23650010、290023001300P22專員總經(jīng)理助理、審計專員6200280023001100P215900260021501050P205600250021001000P19530024002000900P18助理專員資深會計、資深外貿(mào)員、資深采購、HR專員、行政專員、總經(jīng)辦助理500022001950850P17420022001300700P16390021001150650P15360019001100600P14辦事員會計、出納、采購員、外貿(mào)員、行政文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員330017001100500P1330001600950450P1228001600750450P1126011、01500700400P1024001350700350P9助理辦事員倉管文員、生產(chǎn)文員、22001200650350P820001150550300P718501100450300P617001100350250P516001100300200P415001100200200P31400P21300P11200T、技術(shù)類崗位薪資分解表 薪資等級T技術(shù)類對應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)T3530000T3425000T33技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首席研發(fā)師21000690061008000T3218000620052006600T3114000460042005200T30131004400312、9004800T2912300420037004400T28高級研發(fā)員資深研發(fā)員11500390035004100T2710000340030003600T268500300025003000T257100250021002500T24研發(fā)員研發(fā)員6800245020002350T236500235019002250T226200225018002150T215900215017002050T20助理研發(fā)員助理研發(fā)員、資深實驗員5600205016001950T195300195015001850T185000185014001750T174200150013001400T16高級技術(shù)員實驗員13、化驗員3900150011001300T153600130011001200T14330013009001100T13技術(shù)員300011009001000T1228001100850850T1126001100700800T1024001100600700T9助理技術(shù)員助理實驗員、測試員、品檢員、電工、司機22001100450650T820001100400500T7一級作業(yè)員操作工、司機、電工、保安員、廚工18501050450350T617001000400300T5作業(yè)員16001000350250T415001000250250T3初級作業(yè)員清潔工、雜工、臨時工140096024014、200T21300960140200T1120096090150S、營銷類崗位薪資分解表薪資等級S營銷類對應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)S35營銷副總營銷副總、營銷總監(jiān)3000010000850011500S3425000830073009400S3321000690061008000S3218000620052006600S31營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理14000460042005200S3013100440039004800S2912300420037004400S2811500390035004100S27區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理10000340030003600S268500315、00025003000S257100250021002500S246800245020002350S236500235019002250S226200225018002150S215900215017002050S20區(qū)域主管銷售主管5600205016001950S195300195015001850S185000185014001750S174200150013001400S163900150011001300S153600130011001200S14330013009001100S13銷售工程師資深業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員300011009001000S1228001100850850S112616、001100700800S1024001100600700S922001100550550S8銷售代表試用業(yè)務(wù)員20001100500400S718501100400350S617001000400300S516001000350250S415001000250250S31400S21300S112005.7年薪制 職級在27級以上（含27級）的高層管理、技術(shù)人員視實際需要可實行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基本薪加年終目標獎金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設(shè)置占年薪總額的比例在65%至75%之間； 年終目標獎金根據(jù)年終目標完成情況綜合確定。 5.8 業(yè)務(wù)提成獎金：營銷人員（含外貿(mào)人員）按其17、自身實際銷售業(yè)績自計業(yè)務(wù)提成獎金，具體計提辦法按業(yè)務(wù)員銷售提成分配方案和電子商務(wù)部電子商務(wù)部提成分配方案執(zhí)行。6、定薪與調(diào)薪 6.1按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對應(yīng)的薪資等級中的其中一級；例如新招一名“會計”其定薪范圍是：專業(yè)1018級（P1018）中的一級；原則上不能超出這個范圍定薪。 6.2 內(nèi)部晉升人員，其在新崗位，原則上應(yīng)從該崗位最低級別薪資起定薪；如一操作工晉升為班長，在班長的崗位上應(yīng)從最低級別的M7級（管理6級）定薪。 但有一個特列，當新崗位的最低級別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時，按新崗位所對應(yīng)的高一級別薪資定薪；例如一個資深會計（原薪P18級）晉升為財18、務(wù)主管后，定薪為M19級。 6.3 新招人員按其資歷、經(jīng)驗確定其擔任崗位中所對應(yīng)的具體薪資級別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對應(yīng)的最高級別薪資。 6.4員工加薪通常情況下每次只得調(diào)高一個級別，不得跳級加薪（職務(wù)晉升時不受此限）。 6.5 員工在公司服務(wù)每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時工作表現(xiàn)（每月績效考評結(jié)果為參考依據(jù)），對他做一個綜合的評估，決定是否為他申請加薪，申請經(jīng)過人事行政部審核、領(lǐng)導核準后生效。6.6薪資普調(diào)： 公司原則上每兩年（三月份）普調(diào)一次；但公司整體效益、業(yè)績下滑時停止普調(diào)。普調(diào)幅度： 參照XX省企業(yè)工資指導線，結(jié)合公司效益、業(yè)績成長確定。 試用期內(nèi)人員不19、參與普調(diào) 7、試用期薪資7.1 公司新招員工試用期一般為二個月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個月。7.2試用期不參與績效考核，績效獎金按績效基數(shù)*100% 發(fā)放。7.3 試用期員工無伙食補貼。8、薪資計算與支付 8.1 薪資采用法定貨幣支付；薪資發(fā)放日期為每月8日發(fā)放上月薪資（遇節(jié)假日順延）； 8.2 執(zhí)行月薪制的員工，日薪統(tǒng)一按“月薪/26天”計算； 8.4 以下款項直接從員工薪資中扣除：員工個人應(yīng)繳部分社保費用； 達到個稅交納標準，個稅代扣部分 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款） 與公司約定的其它應(yīng)從薪資中扣除之款項 8.5 薪資核算周期內(nèi)，中途入職20、或中途離職月薪人員，當月薪資計算公式為：應(yīng)發(fā)工資 = 實際上班天數(shù)（月薪資標準規(guī)定當月應(yīng)工作天數(shù)） 8.6各類假別薪酬支付標準： 事假：1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過1天以上的將全額扣除相應(yīng)工資； 病假：病假期間，薪資按當?shù)刈畹托劫Y的80%標準計算（病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理）；產(chǎn)假：按本人月基本工資和崗位工資總額支付。9、 薪酬保密9.1人事行政部、財務(wù)部、其它相關(guān)人員，所有經(jīng)手薪資信息人員必須保守薪酬機密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 9.2有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。9.3 直屬主管因管理之需可查閱下屬薪資信息。 9.4 薪資信息為公司機密，員工不得將個人薪資情況向他人透露；員工對個人薪資情況有任何疑問只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由直接主管找人事行政部和財務(wù)部查證核實。 10、本制度自核準公布之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力行政部。