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1、藥業股份有限公司員工招聘面試流程及制度表格編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工招聘面試流程第一章 總則第一條 目的為滿足公司持續、快速發展對人才的需求，規范員工的招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴格按本制度規定執行。第三條 原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。 第二章 生產操作工招聘流程第四條 招聘流程包括：擬訂招聘計劃、發布招聘信息、資料收集與篩選、面試、招聘評估。4.1擬訂招聘計劃 用人部門提出申請。a.年度招聘計劃。年初各部門依據2、公司年度經營計劃進行生產操作工需求預測，制定部門招聘計劃，并報人力資源部審核。年中若部門人員需求發生變化，由部門負責人填寫計劃外招聘申請表（附件三）報批。b.臨時招聘計劃。人力資源部審核。人力資源部對用人部門提交的人員需求進行逐項審定，綜合平衡。總經理審批。人力資源部將審核后招聘計劃呈報總經理復核、審批。4.2招聘渠道內部招聘渠道：公司內部選拔、各部室推薦。外部招聘渠道：現場招聘、網絡招聘、校園招聘、獵頭薦才、人才中介等。4.3招聘面試。具體流程如下圖：接待應聘者初步印象不佳人力資源部Yes 監督應聘者填寫招聘登記表所填資料不合要求不予錄用Yes 資料不符實情核查所填資料面試小組面試Yes 面3、試結果不佳面試應聘者Yes 擬錄用名單并報總經理批準體檢不合格Yes 總經理審批體檢試用期考察不合格試用期考察Yes 正式錄用注：面試小組由人力資源部經理、各用人單位負責人組成。4.4招聘評估錄用人員進入公司后，對其評估工作相應開展。具體如下：一線員工入職后，人力資源部應協同用人部門跟進新員工情況，如用人部門發現無法勝任或無法適應工作者，可向人力資源部提出書面申請，經部門經理審批同意后人力資源部視具體情況重新安排工作，如確實仍無法達到要求，應予辭退。試用期為三個月，滿三個月時由人力資源部負責組織對員工評估考核，如不符合要求，應予辭退。第五條 流程說明（一）人力資源部負責對應聘者進行初步測評，了4、解其學歷、年齡及簡歷等基本情況是否符合公司要求。人力資源部負責對應聘者介紹公司概況及實際工作環境、食宿環境、薪酬福利、工作時間等各方面情況。（二）應聘者填寫招聘登記表（附件一），并出示相關證件的原件（包括最高學歷證書或證明、身份證）。（三）人力資源部負責與面試小組約定面試時間,通知應聘者面試。面試小組各成員須認真填寫員工面試記錄表（附件二），并向人力資源部反饋面試結果。（四）面試合格決定錄用后, 人力資源部應負責組織面試合格者體檢，體檢合格者辦理入職手續。第三章 員工錄用標準第六條 學歷規定 中技中專高中及以上學歷。第七條 年齡規定應聘人員必須年滿20周歲，年齡超過35歲視具體情況決定錄用與否5、。第八條 專業要求藥學、化學或相近專業或有相關工作經驗者優先考慮。山東xx藥業股份有限公司招聘人員登記表姓 名性 別出生年月照片學 歷婚 否民 族專 業畢業院校健康狀況籍 貫政治面貌身份證號碼家庭電話手 機電子郵件聯系地址勞動關系現狀原工作單位離職原因求職意向錄用崗位簡歷起止時間學習/工作單位專業/職位家庭情況姓名與本人關系年齡文化程度現工作單位聲明本人聲明上述填報資料均屬正確無訛，公司可按本人提供之資料進行調查，如有虛報，公司可即時解雇而不需作出任何補償。上述資料如有任何更改定當盡快通知貴公司。簽名： 日期： 員工面試記錄表面試部門： 日期: 年 月 日序號姓名性別學歷工作經驗面試結果備注錄6、用列入考慮不符條件12345678910人員需求申請表（臨時招聘計劃） 申請日期： 要求到崗日期：需求職位名稱空缺人數隸屬部門申 請 原 因離職補缺： 替換人員： 崗位調動： 業務發展擴編，現有編制： 人 新增職位，須附崗位說明書職 位 要 求項 目最低要求/底限水平項 目最低要求/底限水平基本期望性別不要求 要求：_工作經驗行業背景不要求 要求：_年齡不要求 要求：_工作年限不要求 要求：_教育背景學歷不要求 要求：_必備技能電腦水平不要求 要求：_專業不要求 要求：_外語水平不要求 要求：_優 先 條 件其他補充要求 工 作 要 求職位描述任職要求部門經理申報意見部門負責人： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日總經理意見及批復 簽字： 年 月 日董事長意見及批復 簽字： 年 月 日