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1、貿(mào)易公司離職審批管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 離職審批1. 因績效不佳的，由主管上級提出意見，經(jīng)主管總監(jiān)、人事總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系；2. 因公司業(yè)務(wù)重大調(diào)整，而導(dǎo)致人員無法安排崗位或不再適應(yīng)崗位要求的，經(jīng)人事總監(jiān)提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，解除勞動(dòng)關(guān)系，但要根據(jù)勞動(dòng)合同未完成期限予以補(bǔ)償。3. 因以下原因，經(jīng)人事行政部門調(diào)查屬實(shí)，人事行政總監(jiān)審核后報(bào)總經(jīng)理審批，予以除名，解除勞動(dòng)關(guān)系：1) 觸犯國家法律、法令，損害國家和民族利益；2) 與公司離心離德、泄露公司重大機(jī)密和損害公司利2、益及聲譽(yù)；3) 在外兼職或以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益；4) 偷盜公司及員工財(cái)物，竊取公司有關(guān)技術(shù)機(jī)密5) 違反公司有關(guān)管理規(guī)定而應(yīng)當(dāng)除名的。4. 因病或工傷的，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期的，經(jīng)人事總監(jiān)提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批，解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家規(guī)定給予補(bǔ)償。5. 員工因個(gè)人原因提出離職的，分別經(jīng)直接上級、主管總監(jiān)、總經(jīng)理審批可以解除勞動(dòng)合同，員工離職給公司造成損失的要給予賠償。第二條 離職通知1. 公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司須提前三十日以書面形式通知員工；公司對試用期員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2. 員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，須提前三十日以書面形式通知公司。試用期員工可隨時(shí)通知公司解除勞3、動(dòng)關(guān)系，另有約定的除外。第三條 離職工作交接員工離職需按公司規(guī)定做好工作交接，歸還公司物品、欠款等。員工不按公司規(guī)定離職，調(diào)離中對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第四條 離職談話離職員工離職前，人事行政部門應(yīng)派專人與其談話，溝通離職原因，談話應(yīng)有書面記錄。第五條 離職后義務(wù)員工離職應(yīng)根據(jù)公司及勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離職時(shí)原則上應(yīng)與公司簽訂離職協(xié)議，申明保守公司機(jī)密及不利用原工作便利損壞公司利益事項(xiàng)。如有違反，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條 其他事宜員工調(diào)離或辭職，應(yīng)主動(dòng)辦理有關(guān)手續(xù)（檔案、戶口調(diào)離等）。人事行政專員負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資、保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。員工辦完檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)后，應(yīng)持轉(zhuǎn)出證明（個(gè)人存檔提交存檔證復(fù)印件、其他單位接受提交檔案接轉(zhuǎn)證明復(fù)印件）到人事行政部備案，財(cái)務(wù)部按規(guī)定結(jié)清員工在公司的工資和其他費(fèi)用，工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準(zhǔn)。