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1、門窗制造公司技術評定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的：加快公司技術人才培養，提高制作、安裝隊伍專業技術素質，充分調動生產部一線技術工人和安裝人員的工作熱情和積極性，提高工作效率和產品質量，樹立技術骨干的表率和榜樣作用，推動公司整體效益發展，特制定本制度。第二條 評級對象1、 公司對各生產一線（制作、安裝）工人為主進行技術等級評定，不包括；安裝隊長、各車間主任、技術員和其他部門人員。2、 工人技術等級共分為四級，分別為高級學徒、初級技師、中級技師、高級技師。第三條 評定標準 1、高級學徒評定標準：2、（工資待遇：2500元/月） （1）申請者資格條件：工齡累計在1個月以上，與公司簽定學徒工協議。 （2）在工作期間未出現1天以上的無故曠工，3次以上的遲到早退，5天以上的請事假等情形。 （3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生500元以上的設備操作和安全事故。 （4）沒有發生過累計總額為1000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。（5）能嚴格服從組長（師傅）及以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。 （7）在工作期間沒有發生違反紀律行為（如偷盜破壞公司財產、打架斗毆、屢次曠工等），受公司警告以上處理3、的。 （8）有基本的專業操作技術水平，在單位時間內完成的產品數量和合格率達到公司的最低要求（產品指：無框陽臺、斷橋門窗、陽光房、紗窗等），會簡單維修處理安裝或制作中的技術問題。2、初級技師評定標準：（工資待遇：4000元/月）（1）申請者資格條件：工齡累計在4個月以上，與公司簽定工作責任書。（2） 在4個月以內未出現1天以上的無故曠工，10次以上的遲到早退，15天以上的請事假等情形。 （3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生300元以上的設備操作和安全事故。（4）沒有發生過累計總額為500元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。（5）能嚴格服從安裝隊長或車間主任以上領導工作安排和調遣4、，及時圓滿的完成生產任務。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。 （7）在工作期間沒有發生違反紀律行為（如偷盜破壞公司財產、打架斗毆、屢次曠工等），受公司警告以上處理在2次以內的。 （8）有較為熟練的專業操作技術水平，能獨立完成工作任務（安裝或制作），且能帶學徒。（9）在單位時間內完成的產品數量和合格率相比高級學徒要高（產品指：無框陽臺、斷橋門窗、陽光房、紗窗等），會基本維修處理設備故障。3、中級技師評定標準：（工資待遇：5500元/月）（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在半年以上，與公司簽定工作責任書。 （2）在工作期間未出現無故曠工，累計10次以上的遲到5、早退，累計20天以上的請事假等情形。 （3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生1000元以上的設備操作和安全事故。（4）沒有發生過累計總額為500元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。 （5）能嚴格服從安裝隊長或車間主任以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。 （6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。（7）在工作期間沒有發生違反紀律行為（如偷盜破壞公司財產、打架斗毆、屢次曠工等），受公司警告以上處理在2次以內的。（8）有熟練的專業操作技術水平，且相比初級技師技能水平較高一籌，可熟練操作安裝及生產設備工具，在單位時間內完成的產品數量和合格率相6、比初級技師高（產品指：無框陽臺、斷橋門窗、陽光房、紗窗等），會熟練維修處理設備故障。4、高級技師評定標準：（工資待遇：7000元/月）（1）申請者資格條件：工齡累計起碼在1年以上，與公司簽定目標績效責任考核協議書。（2） 在工作期間未出現任何曠工，累計5次以上的遲到早退，累計25天以上的請事假等情形。 （3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生300元以上的設備操作和安全事故。 （4）沒有發生過累計總額為300元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。（5）能嚴格服從安裝隊長或車間主任以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧7、全大局，積極進取。 （7）在工作期間沒有發生違反紀律行為（如偷盜破壞公司財產、打架斗毆、屢次曠工等），受公司警告以上處理在2次以內的。（8）有非常熟練且能服眾的專業操作技術水平，且相比中級技師技能水平高，相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內完成的產品數量和合格率相比初級技師高（產品指：無框陽臺、斷橋門窗、陽光房、紗窗等），非常熟練維修處理設備故障。第四條 評定程序1、 高級學徒的評定在學徒試用期滿即可進行，評定人員為該學徒的直接上司與師傅。2、 初級技師技術等級評級工作在學徒滿4個月（任高級學徒滿3個月）即可進行，具體時間公司將提前另行通知。3、 中級技師技術等級評級工作在學徒滿6個月（任初8、級技師滿3個月）即可進行，具體時間公司將提前另行通知。4、 高級技師技術等級評級工作在學徒滿12個月（任中級級技師滿6個月）即可進行，具體時間公司將提前另行通知。5、 公司組織成立技術等級評定委員會，評定委員會成員為：生產部負責人、行政人事部負責人、副總經理、總經理等，必要時可吸收其他部門有相關經驗的管理人員和員工參加，在評定本人等級時本人必須回避。6、 具體考核程序分為：資格條件評審、技術業務理論（筆試）、實際操作技能考核（現場操作），最后公司將全部情況綜合討論研究，打印成表，上報總經理批準執行。第五條 評審補充說明1、 技術定級申請在每年6月、12月進行，其余時間不再安排。2、 晉級后工資待遇及工作內容有所調整，但最后所確定的不同技術級別的工資待遇標準已經包括所有津貼（即：伙食津貼、電話津貼、交通津貼、高空津貼等）。3、 技術定級申請不限次數，一年只有兩次。但在評定過程中，技術評定委員會成員可根據申請人的資格條件及綜合素質做出建議（比如：適合做管理崗的鼓勵其向管理崗位發展或進行培養）。4、 技術級別的工資結構為：應發工資 = 基本工資30% +崗位工資40% +績效工資30% +津貼。第六條 本制度自總經理簽發批準之日起執行，由行政人事部負責修訂與解釋。