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1、集團(tuán)公司全體員工行事獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng)懲制度1、目的：為規(guī)范本公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元； 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元； 記功：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元； 記大功：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元； 晉級(jí)1.2員工有以下事跡之一者，授予“表?yè)P(yáng)”；由部門(mén)主管根據(jù)具體事實(shí)直接申報(bào)。1.3員工有以下事跡之一者，授予“嘉獎(jiǎng)”；1.3.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者；1.3.2熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)2、良具體事實(shí)者；1.3.3愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，足為同仁表率者；1.3.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者；1.3.5有其它功績(jī)者；1.4員工有以下事跡之一者，授予“記功”；1.4.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者；1.4.2對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者；1.4.3對(duì)于產(chǎn)品技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者；1.4.4遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；1.4.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；1.4.6有其它較大功績(jī)者。1.5員工有以下事跡之一者，授予“記大功”；1.5.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者；1.5.23、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；1.5.3有其它重大功績(jī)者。1.6員工有以下事跡之一者，授予“晉級(jí)”；1.6.1研究表明，對(duì)公司確實(shí)有貢獻(xiàn)者；1.6.2一年內(nèi)記大功三次者；1.6.3對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；1.6.4有其它特殊功績(jī)者。獎(jiǎng)勵(lì)方式： 所有獎(jiǎng)勵(lì)將同當(dāng)月薪資一同發(fā)放。第二節(jié) 處罰2.1公司對(duì)員工處罰分為下列三種 首次警告：扣罰0元； 二次警告：扣罰50元； 二次警告：扣罰100元； 記過(guò)：扣罰200-500元 辭退注：部門(mén)經(jīng)理雙倍處罰。2.2員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，予以“警告”：2.2.1穿拖鞋上班、未穿工作服或未戴工作牌上班；2.2.2員工頭發(fā)染太過(guò)夸張顏4、色，女員工披頭散發(fā)；2.2.3打卡后外出買(mǎi)早餐；2.2.4隨地吐痰，亂扔紙屑，亂涂亂畫(huà)；2.2.5無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；2.2.6在公眾場(chǎng)合吵鬧；2.2.7辦公桌面雜亂；垃圾囤積有異味。2.2.8垃圾囤積有異味；2.2.9不按時(shí)或虛假提交報(bào)表，會(huì)議記錄；2.2.10上班時(shí)間無(wú)故串崗；2.2.11制服不潔，有異味。2.3員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，予以“記過(guò)”：2.3.1拒絕主管安排的工作或?qū)χ鞴茉g毀的；2.3.2遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或作業(yè)工具（賠償物品自身價(jià)值并予以小過(guò)）；2.3.3部門(mén)主管、班組負(fù)責(zé)人未對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)直接要求新員工上崗；2.3.4對(duì)考勤弄虛作假者；2.35、.5工作時(shí)間擅離工作崗位者；2.3.6上班時(shí)間睡覺(jué)；2.3.7使用非工作用途軟件而造成公司網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題的；2.3.8在嚴(yán)禁吸煙區(qū)抽煙；2.3.9未經(jīng)許可，將公司物品帶出；2.3.10因個(gè)人過(guò)失或失職或未按照公司規(guī)定導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失（如損失應(yīng)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任）；2.3.11與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致客戶投訴的。2.4員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，予以“辭退”：2.4.1在試用期，被證明不符合錄用條件者；2.4.2應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；2.4.3長(zhǎng)期表現(xiàn)不好、犯錯(cuò)屢教不改、不能勝任本崗位工作、不服從公司安排工作者；2.4.4長(zhǎng)期與公司的價(jià)值觀或企業(yè)文化不能6、相融者；2.4.5捏造事實(shí)騙取休假者；2.4.6虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；2.4.7虛報(bào)加班或出勤記錄者；2.4.8因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，具造成公司形象嚴(yán)重受損者；2.4.9未經(jīng)公司許可，在外從事同類(lèi)行業(yè)兼職者；2.4.10經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成工作任務(wù)者；2.4.11員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不服從管理者；2.4.12連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；2.4.13員工觸犯國(guó)家法律，被依法制裁者；2.4.14貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、斗毆者；2.4.15隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2.4.16在公司7、內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類(lèi)或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；2.4.17聚眾鬧事或妨礙正常工作秩序者；2.4.18挑撥事非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；2.4.19在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)有利的言行；2.4.20工作期間，與客戶發(fā)生嚴(yán)重的爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；2.4.21工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯?.4.22蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；2.4.23嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；2.4.24填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者；2.4.25未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款8、后不及時(shí)將公司的錢(qián)財(cái)返還公司者；2.4.26故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；2.4.27因個(gè)人過(guò)錯(cuò)使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者；2.4.28利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；2.4.29利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包括回扣，饋贈(zèng)等）；2.4.30違反財(cái)經(jīng)法規(guī)，濫用職權(quán)，揮霍公司資財(cái)，損公肥私者；2.4.31所管現(xiàn)金或財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；2.4.32擅自翻閱、抄錄、復(fù)印或泄露公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；2.4.33犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；4員工作疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；5犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為為；6其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為。第三節(jié) 執(zhí)行說(shuō)明1.給予9、員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，允準(zhǔn)任何員工向上積極反映建議，備好事實(shí)資料，經(jīng)公司上級(jí)批準(zhǔn)或公司會(huì)議通過(guò)即可。給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，要采取會(huì)議和書(shū)面的方式宣布，并給予激勵(lì)卡。2.各項(xiàng)處分決定均需本人簽字確認(rèn)，凡事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，而因本人拒不簽字的視為本人接受處分決定。3.員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰50-100元。4.員工申訴權(quán)利：責(zé)任人對(duì)處罰有疑義的，在通報(bào)后三日內(nèi)可至行政人事部進(jìn)行申訴。5.責(zé)任人對(duì)通報(bào)不服，需出具相關(guān)證據(jù)證明通報(bào)的不合理性。對(duì)于無(wú)事實(shí)根據(jù)的申訴，行政人事部有權(quán)不予采納，并保留追溯責(zé)任的權(quán)利。6.責(zé)任人申訴成功，行政人事部將根據(jù)事實(shí)依據(jù)取消處罰。7.員工獎(jiǎng)罰由行政部負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)統(tǒng)一核算，計(jì)入當(dāng)月薪資。