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1、餐飲企業(yè)經營發(fā)展員工星級晉升獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX餐飲員工星級晉升獎勵制度1. 目的為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，與企業(yè)同心同德，共同發(fā)展。2.評選原則2.1公平、公正、公開的原則。2.2全方位考核，擇優(yōu)錄取。2.3以一線員工為主的原則（不含管理人員和臨時工）。3.星級員工的基本評定標準（必須具備以下條件，缺一不可）3.1在本公司連續(xù)工作3個月以上（包含3個月）才具有評選資格。3.2遵守考勤紀律，月度總出勤率100%。3.3品德端正2、，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)行為。3.4工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。3.5熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。3.6完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。3.7每三個月進行一次評選，通過筆試（運營手冊及規(guī)章制度內容），技能考核、同事評定、直屬領導的綜合考評、公司各級領導考評為主，總分達到85分以上者給予晉升，基本工資上漲200元。3.8經過綜合考核達標的員工，自次月起升級1星，以此類推，最高為五星級員工，評為五星級員工后將不再升星。3.9員工星級晉升制度將員工按 照不同的星級標準將其劃分為不同的星級，并在證章上有所體現，增加員3、工的榮譽感及責任感。具體分級為：一星級為合格員工二星級為優(yōu)良員工三星級為優(yōu)秀員工四星級為專家型員工五星級為終身榮譽員工4.具體評選條件4.1一星級員工評選標準A在本公司連續(xù)工作3個月以上。B能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度3個月均能達到滿勤。C個人行為符合公司的員工標準規(guī)范。D能夠嚴格執(zhí)行操作流程，做到規(guī)范，完整，執(zhí)行標準率達到100%。E熟悉設備維護保養(yǎng)，對自己所使用各種設備工具按規(guī)定管理。F區(qū)域管理符合現場6S（六常）標準，且一直保持。G能夠團結同事，同事內部好評度超過80%。F在此期間無任何實名網評服務態(tài)度投訴及店內實名投訴。G通過公司的綜合考評。4.2二星級員工評選標準A符合一星級員工評4、選標準。B在本公司連續(xù)工作6個月以上。C掌握本崗位操作技能之外共計兩種崗位技能，且能熟練操作，獨立上崗。D工作創(chuàng)新能力強，每月至少有一項創(chuàng)新工作建議或改善。E與企業(yè)同心同德，任何工作都能以公司的整體利益為準則。4.3三星級員工評選標準A符合二星級員工評選標準。B在本公司連續(xù)工作9個月以上。C能在各項工作中起到帶頭和表率作用。D掌握本崗位操作技能之外本部門所有崗位技能，且能熟練操作，能獨立培訓新員工上崗，為新員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。4.4四星級員工評選標準A符合三星級員工評選標準。B在本公司連續(xù)工作12個月以上。C全月無遲到、早退、曠工，全月請假不超過1次者。D工作認真，在質量、操作技能等方面表5、現出色。E適應其崗位工作要求。F對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度較高。G服從上司，工作勤懇，主動負責。H工作表現優(yōu)秀，在部門中起到表率作用，具有具體事跡者（提供資料）。I員工達到四星專家級可參加盟店店長競聘。4.5五星級員工評選標準A符合四星級員工評選標準.B在本公司連續(xù)工作超過15個月以上。C遵守集團規(guī)章制度。D有良好的團隊精神，善于主動與人合作。E工作認真負責，善于改進工作方法，工作效率高。F工作中計劃性強、積極完成各項工作任務。G尊敬領導，團結同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養(yǎng)。H努力進取，不斷學習新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗。I主動意識強，對店內有突出貢獻，明顯超越他人的員工。J對企業(yè)的忠誠度、崗位的熱愛程度高。5.否決項（以下情況出現將視為無權限參加晉級）5.1月無滿勤的員工。5.2三個月內受到記過處份或被通報批評的員工。5.3不能積極參加公司組織的各項活動的員工。5.4月產品質量出現3次不合格投訴的員工。5.5出現網評或當面投訴的員工。6.激勵措施6.1正激勵級別名稱獎勵標準試用員工無一星合格員工200元二星優(yōu)良員工200元三星優(yōu)秀員工200元四星專家員工200元五星榮譽員工200元6.2負激勵違反企業(yè)各項規(guī)章制度或遭到客人投訴，詳情參照XX餐飲員工行為規(guī)范進行降級或其他處理。