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1、車輛銷售公司員工崗位晉升管理制度附申請表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。第二條 適用范圍公司入職滿6個月及以上正式員工第三條 內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。1、員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位不變、薪資晉升2、員工晉升的形式分為2、定期或不定期（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以一定薪資晉升，時間定于每年12月。（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。3、員工晉升依據(jù)（1）具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄堋⒐ぷ鹘?jīng)驗和任職資歷；（2）積極參加相關(guān)培訓(xùn)者； （3）在公司考試及比賽中成績優(yōu)異者；（4）年度內(nèi)無曠工、無處罰，遵守公司各項規(guī)章制度者；（5）在年終考核中成績位于部門前3%者。4、員工晉升程序（1）主管領(lǐng)導(dǎo)提出合適的人選，擬定員工填寫員工晉升申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并書面評定該員工的工作表現(xiàn)及品行后，3、報人事行政部；（2）人事行政部收到書面申請表后組織開展綜合評定并審查擬晉升員工是否符合晉升標(biāo)準(zhǔn)；（3）人事行政部將考評結(jié)果報總經(jīng)理審批；（4）人事行政部公布擬晉升名單，更新崗位編制信息以及人事檔案。第四條 附則 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定修訂，總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，自頒布之日起實施。附員工晉升申請表 調(diào)薪申請表 附件一 員工晉升申請表XXXX通商用車銷售服務(wù)有限公司員工晉升申請表姓名入職日期原職位擬晉升職位個人總結(jié)與晉升申請一、工作概況二、晉升后工作計劃與目標(biāo)部門意見書面評定：簽字： 日期：人事部意見簽字： 日期：總經(jīng)理意見簽字： 日期：附件二 調(diào)薪申請表XXXX通商用車銷售服務(wù)有限公司調(diào)薪申請表姓名性別員工編號所在部門入職時間轉(zhuǎn)正時間所在崗位調(diào)薪時間調(diào)薪類型普調(diào) 加薪 增加補(bǔ)助 崗位晉升 降薪調(diào)前工資調(diào)后工資變動原因部門意見簽字： 時間： 人事部意見簽字： 時間： 總經(jīng)理意見簽字： 時間：