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1、軟件科技公司試用期轉(zhuǎn)正考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、考核目的： 1. 通過對試用期員工在試用期間忠誠度，執(zhí)行力，組織協(xié)調(diào)力，業(yè)務(wù)能力，愛崗敬業(yè)等各方面的考核，充分了解該員工的復(fù)合度、穩(wěn)定性，達(dá)到留住合格人員，淘汰不合格人員的目的。 2. 不斷提高試用期員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩(wěn)定性。二、考核原則： 試用期員工的轉(zhuǎn)正考察對照相關(guān)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)，采取本人申請，部門初評，人力資源部調(diào)查、考試，主管上級審核，總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正。三、適用范圍：處于試用期并提出轉(zhuǎn)正申請的員工。四、考核項目： 1、2、工作能力；2、工作態(tài)度；3、工作績效。五、考核結(jié)果： 1、按時轉(zhuǎn)正； 2、延長轉(zhuǎn)正； 3、試用結(jié)束。六、考核要素： 1、知識及技能：與工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能； 2、理解能力：領(lǐng)悟上級意圖，并迅速做出有效判斷的能力； 3、溝通能力：與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力； 4、主動性：在主動開展工作方面的表現(xiàn)； 5、協(xié)作性：工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn) 6、開拓性：工作中開拓、創(chuàng)新方面的意識與表現(xiàn)； 7、紀(jì)律性：在遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn) 8、試用期工作安排的實際完成情況。七、部門考核： 1、主要通過考核轉(zhuǎn)正人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，評定其崗位的勝任能力。 2、考評人：部門主管3、領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人。3、考評要點： 1）是否具備豐富的理論和專業(yè)知識 ； 2）是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識與技能； 3）是否能充分理解并把握要點； 4）是否能對指示產(chǎn)生疑問時立即請示、提問，力求弄懂弄通； 5）是否根據(jù)時間、場合等的不同采取不同的交流方式； 6）是否能夠通過溝通有效達(dá)成工作目標(biāo) ； 7）能否充滿責(zé)任感，主動承擔(dān)任務(wù)； 8）能否獨立自主、積極熱情的開展工作； 9）能否服從命令，聽從指揮； 10）能否與同事協(xié)調(diào)配合，搞好工作； 11）能否維護(hù)氣氛良好的人際關(guān)系； 12）能否在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并有效改進(jìn)； 13）是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試； 14）能否嚴(yán)格遵守各項制度和規(guī)定； 14、5）是否按時參加相關(guān)會議和活動； 16）是否保質(zhì)保量、按時完成考核期內(nèi)工作任務(wù)； 17）是否承受壓力、克服困難完成工作。八、人力資源部考核： 1、通過基層訪談?wù){(diào)查，考核員工的優(yōu)點、缺點、能力、性格等方面。 2、考評人：被考核人的部門主管領(lǐng)導(dǎo)、部門員工、相關(guān)跨部門員工。 3、考評點：試用員工。 根據(jù)上述考核結(jié)果，綜合判斷轉(zhuǎn)正人員的試用期間的工作表現(xiàn)，并根據(jù)實際工作需要給出考核結(jié)果。 依照下列情況者，可以轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期，試用結(jié)束： （1）試用期內(nèi)考核、考試分低于80分，通過補(bǔ)考成績?nèi)晕催_(dá)到85分，為不符合錄用條件，予以辭退試用結(jié)束。 （2）員工轉(zhuǎn)正前的考核、考試成績達(dá)到80分以上者可以轉(zhuǎn)正。5、 （3）員工轉(zhuǎn)正前的考核、考試分低于80分，可延長試用期一個月；再次考試成績必須達(dá)到90分以上，可轉(zhuǎn)正。試用期轉(zhuǎn)正考核流程階段：試用結(jié)束階段：考察、考核提前執(zhí)行人：人力資源部與被考察人及其部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行人：人力資源部與被考核人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工 溝通內(nèi)容：被考核人在此階段對企業(yè)文化的認(rèn)知感、歸宿感，以及對新工作環(huán)境的適應(yīng)度等方面。在此階段的崗位技能、執(zhí)行力以及協(xié)作能力等方面?？己藘?nèi)容：全方位對被考核人在此階段的工作技能、責(zé)任感以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行考核、考試。轉(zhuǎn)正延長試用期合 格報 批階段：試用延長一個月結(jié)束正常轉(zhuǎn)正 階段：總經(jīng)理審批 審批內(nèi)容：結(jié)合考核結(jié)果以及人力資源部的評審建議進(jìn)行綜合評定簽批執(zhí)行人：人力資源部與被考核人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工溝通內(nèi)容：全方位對被考核人在此階段的工作技能、責(zé)任感以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行考核、考試。審批結(jié)果：合格正式轉(zhuǎn)正審批結(jié)果：合格提前轉(zhuǎn)正審核結(jié)果：不合格，辦理離職手續(xù)