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1、進(jìn)出口貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx進(jìn)出口有限公司獎(jiǎng)懲管理制度一 目的1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限以及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。 懲：更好的規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項(xiàng)制度良好運(yùn)行的保障體系。3. 是公司各項(xiàng)工作完成效果的評(píng)價(jià)體系。4. 是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。二 分類及使用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司全體員工，特殊崗位可以根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人員以及具有管理職能的基層員工。3. 經(jīng)2、營(yíng)效益類：適用于公司各部門以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人。三 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置1. 行政類： 行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功。記大功。 行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。2. 經(jīng)濟(jì)類： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類： 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)時(shí)間優(yōu)異表現(xiàn)所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀管理者、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。四 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲： 懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。2. 功過(guò)相抵： 凡處分期間有立功3、表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。五 懲罰措施（一） 。行為規(guī)范類行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)懲罰備注上班未帶工作牌20元/次上班未按規(guī)定著裝20元/次晚上下班后未關(guān)門、窗、電燈、電腦等電器50元/次如造成損失照價(jià)賠償辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩10元/次下班后桌面桌下不整潔10元/次行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)懲罰備注重要文件未及時(shí)保管，隨意擺放50元/次當(dāng)月三次或三次以上遲到，以及早均在退3分鐘以內(nèi)5元/次遲到或早退十分鐘以內(nèi)50%日工資曠工1天記小過(guò)300%日工資曠工累計(jì)3天以上（包括3天）解除勞動(dòng)合同清4、算公司車輛未停放在制定位置罰50元/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記大過(guò)罰200元/次車輛違章致使公司違章率超標(biāo)通報(bào)批評(píng)罰200-500/次個(gè)人承擔(dān)違章罰款把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等記大過(guò)通報(bào)批評(píng)罰500元/次向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證件資料解除勞動(dòng)合同偽造或盜用公司印章等物品，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動(dòng)合同賠償公司的相應(yīng)損失賄賂公司管理人員記大過(guò)1000元/次無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同時(shí)團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派記大過(guò)500元/次因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴記大過(guò)200元/次貪污受賄，營(yíng)私舞弊情節(jié)較輕5000元以下記大過(guò)2000元/次情節(jié)較重5、5000元及以上解除勞動(dòng)合同賠償公司的相應(yīng)損失移交司法機(jī)關(guān)處理泄露公司機(jī)密對(duì)公司利益造成一定損害記大過(guò)1000/次對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害解除勞動(dòng)合同賠償公司的相應(yīng)損失移交司法機(jī)關(guān)處理二管理操作類行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰備注無(wú)故不參加會(huì)議普通員工通報(bào)批評(píng)50元/次組長(zhǎng)、主管通報(bào)批評(píng)100元/次部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員通報(bào)批評(píng)200元/次參加會(huì)議遲到或早退30元/次會(huì)議時(shí)未將手機(jī)關(guān)機(jī)或靜音10元/次會(huì)議時(shí)私下講話，吃零食或做與會(huì)議無(wú)關(guān)事情50元/次六獎(jiǎng)勵(lì)措施專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)滿勤獎(jiǎng)入職1月以上，全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病事假的員工50元/次全勤獎(jiǎng)入職1年以上，全年滿勤，6、無(wú)遲到、早退、病事假的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)500元/次優(yōu)秀新人獎(jiǎng)入職半年以上，工作中表現(xiàn)突出者通報(bào)表?yè)P(yáng)500元/次優(yōu)秀員工獎(jiǎng)入職1年以上，工作中表現(xiàn)突出者通報(bào)表?yè)P(yáng)500元/次優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)入職一年以上部門主管或部門經(jīng)理及以上員工通報(bào)表?yè)P(yáng)伯樂(lè)獎(jiǎng)對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的（人力資源部門除外）錄用為急需職員50元/次錄用為部門主管或部門經(jīng)理以上職位職員100元/次金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/次舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為進(jìn)行舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別辦法給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金七 獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴1. 獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫員工處罰單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單2. 員工處罰單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單由人力資源根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)程序?qū)徍撕髨?zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，又財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中予以執(zhí)行。3. 在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待，或?qū)Κ?jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意，可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴。