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1、遠螺旋槳制造公司責任與獎懲管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 責任考核與獎懲管理制度第條 各部門負責人每年組織對所屬涉密人員遵守保密管理制度所取得的業績進行綜合評價，對違反保密規定的，應及時向保密辦提出懲罰意見。第條 保密辦負責組織、指導評選保密先進部門或個人，及時審定有關部門提出的違反保密規定處罰的報告。第條 保密工作考核結論與獎懲建議，由保密辦報公司保密委員會主任審查批準后實施。第條 保密工作做得好的部門或個人，凡符合下列條件之應給予表揚和獎勵：（一）保守、保護公司和國家秘密成績顯著者；（二）嚴格執行保2、密制度，發現他人泄露秘密及時報告，并積極采取措施者；（三）在任何情況下堅持原則，不怕威脅，不受利誘，堅決保護我公司和國家秘密者；（四）對盜竊、搶劫、破壞、出賣公司和國家秘密的行為，敢于斗爭，及時舉報或破案有功者；（五）長期從事涉密專業工作，未出現任何失、泄密者；（六）長期從事保密工作，事跡突出者；（七）長期從事保密的專職人員，忠于職守，確保國家秘密安全者。第條 凡具有下列情況之一者，應根據具體情節給予批評教育或行政處分，并同時給予經濟處罰；情節嚴重的，應按照保密法的規定，追究刑事責任。（一）違反保密規定和紀律，玩忽職守，喪失警惕，泄露國家和我公司秘密者；（二）對泄密或失泄密知情不報及極力妨礙泄3、密事件查處者；（三）在危急情況下，只顧個人安危，使國家和我公司秘密遭到損失者；（四）盜竊、搶劫破壞、出賣國家和我公司秘密者；（五）為境外機構、組織或人員竊取、刺探、收買、非法提供過國家和我公司秘密者；（六）利用職權強制他人違反保密規定者；（七）對接到保密部門發生的整改通知未做整改者。第條 對失泄密事件的直接責任人應根據被失泄密造成后果和具體情節，酌情給予行政或辭退等處分。第條 泄露國家秘密，情節輕微并能在發生泄密事件后積極采取補救措施減少損害的，可酌情從輕給予處分。第條 對保密工作不重視、管理不嚴，保密規章制度不落實的部門，將在年終考核時按有關條款嚴肅處理。第條 對國家秘密事項及其載體不按有關4、規定確定或標明密級，而造成泄密的，參照泄露國家秘密事件報告、查處制度的規定，對當事人做出處理。第條 在檢查過程中發現的失泄密隱患情況，由責任部門進行整改，公司保密委員會進行監督。第條 有計劃，無實施和整改措施及獎罰制度不到位，追究主要負責人和有關工作人員責任，并按公司規定給予經濟扣罰。第條 公司保密干部參加省、市保密培訓不達標的人員，扣除三個月的保密津貼。第條 公司對涉密人員的培訓，考試不合格者扣除當月保密津貼，并責成當事人自學保密知識，進行二次考核。第條 公司各部門在工作中產生的保密事項，未按規定的時間確定密級，扣罰部門負責人當月保密津貼，并予以通報。第條 未按規定擅自降低密級或解密的工作部5、門，扣除部門負責人6個月的保密津貼，并視情節輕重，給予行政上的處分。第條 對自覺遵守國家保密法律、法規和公司各項保密規定，認真履行保密義務，在保密工作方面有突出貢獻的涉密人員，公司將依據保密獎懲的有關規定給予表彰和獎勵。第條 對不遵守保密法規制度和紀律、造成泄密的涉密人員，各部門應及時通過保密辦公室向保密委員會提出報告。保密委員會要視情節輕重責令改正、停止履行職務、調離崗位、撤銷涉密資格或給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第條 對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員無審查記錄，扣罰保密辦負責人當月保密津貼，并責成寫出糾正措施。第條 沒按規定，私自將涉密人員涉密崗位轉級的，扣除部門負責人及6、保密辦負責人當月保密津貼，并責成寫出書面糾正措施。第條 涉密人員未按規定辦理脫密手續，擅離涉密崗位，扣罰部門負責人當月保密津貼，并責成相關人員寫出糾正措施。第條 涉密人員或秘密載體的管理人員違反本規定，情節輕微的，由公司保密委員會給予批評教育；情節嚴重、造成泄密隱患的，應當給予通報批評，并將其調離涉密崗位。第條 未經保密辦同意私自將外來人員、非涉密工作人員帶入要害部門、部位，一經發現，扣罰部門負責人及相關人員當月保密津貼。第條 如發現秘密載體未按規定存入密碼文件柜，對其部門負責人及相關人員進行保密教育，并給予警告。第條 因工作失誤造成保密要害部門和部位失、泄密的，按公司保密管理制度及國家法律、7、法規進行嚴肅處理。第條 如發現涉密計算機信息系統進入互聯網和公共信息網，扣除當事人全年保密津貼直至調離工作崗位，情節嚴重者給予行政處分。第條 未使用涉密信息處理場所安裝的保護措施，一經發現，除對當事人進行保密教育外，還將責成當事人寫書面糾正措施，扣發保密津貼。第條 如任何部門和個人發現計算機信息系統泄密后，應及時采取補救措施并同時向公司保密委員會或者保密辦報告。第條 如發現有關部門未按公司的有關規定，私自安排涉外活動，給予部門負責人及相關人員停職檢查處分；情節嚴重者給予行政處分，調離原工作崗位。第條 如發現不按公司規定擅自對外提供有關資料、樣品和實物者，視情節輕重，給予當事者扣除全年保密津貼或8、行政處分。第條 如發現有關部門未按公司規定向報社、電臺及新聞媒體投送涉及公司秘密的宣傳稿件，視情節給予經濟處罰。第條 發現有關部門未填寫保密審查審批單而私自將涉密文件及資料借出，除對相關人員（保密管理員、借閱部門負責人或借閱人）進行保密教育外，扣發當月保密津貼，視情節輕重，責成保密管理人員寫出書面檢查直至調離原工作崗位。第條 對未填寫各種審批單私自復制、傳送保密文件、資料、在網上發布信息、因私出境者，進行保密教育，并扣罰當月保密津貼。第條 未按本規定報告泄密事件的，公司應當對發生泄密部門及其負責人進行通報批評；對發生泄密事件隱匿不報或者故意拖延報告事件件，造成嚴重后果的，應當追究發生泄密部門負9、責人及領導人的責任。第條 如發生泄密事件未按泄密事件報告和查處制度執行，根據具體情節給予保密工作主要負責人及相關人員批評教育或行政處分，并同時給予經濟處罰；情節嚴重的，應按照保密法的規定，追究刑事責任。第條 向公司保密委員會或所在部門負責人舉報所有不正當竊密、泄密行為和蓄意收集、窺視公司技術、經濟信息等保密資料的，經查，情況屬實的，對舉報人給予100元以上獎勵。第條 向公司保密委員會或所在部門負責人舉報公司內部人員未執行保密制度要求，并及時糾正制止的，對舉報人給予100元以上獎勵。第條 凡公司發現泄密現象或動機，不加制止的，不報告的，給予相關人員1001000元/次罰款。 廣州市xx遠航螺旋槳制造有限公司 xx年六月二十八日總經理：附件：1、保密津貼考核發放審批表2、保密工作獎懲審批表附件一：保密津貼考核發放審批表序號姓 名金額考 核 情 況扣發實發金額簽名合計財務： 保密辦負責人： 制表：附件二：保密工作獎懲審批表部 門 姓 名獎懲原因獎懲建議：部門領導簽字： 年 月 日主管部門領導審核簽字年 月 日保密委員會審核（蓋章）年 月 日注： 本表審批完成后交保密辦存檔