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1、集團公司員工內部推薦獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的：為了拓寬公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。二、適用范圍： 公司全體在職員工三、操作流程：1、綜合部定期公示目前正在招聘的崗位；2、推薦人依據相關招聘崗位的工作職責及職位要求將被推薦人的簡歷發送至郵箱 并在郵件標題上注明推薦人+推薦職位；3、綜合部負責內部推薦獎勵的統籌管理及推薦獎勵費用的統計、發放工作（以薪金的方式體現）；4、綜合部收到2、推薦資料后，在五個工作日內對資料進行初步審核。通過審核的應聘者,公司綜合部及相關用人部門組織進行初試及復試，確定是否錄用。四、推薦獎金發放標準： 崗位劃分項目一線生產工人技術工種職能部門獎勵金額100元300元500元備注如：包裝工、起重工、天車工、龍門吊司機如：模具維修工，機械工程師如：區域經理、會計、現貨采購工程師、銷售部門注：根據不同崗位按照不同獎勵發放辦法發放獎金。（具體辦法見本制度第五條）五、推薦獎金發放辦法及時間：推薦職能部門：1、綜合部將在確認推薦成功之日起一個月內（以員工第一天到崗時間為準），按內部推薦獎勵標準向推薦人發放第一部分獎金，即獎金總額的50%；2、被薦人順利通過試用3、期之后的一個月內（以員工第一天到崗時間為準），向推薦者發放獎金的另外50%3、倘若被薦人在試用期內離職或沒有通過試用期，公司將不會向推薦者發放第二部分獎金。推薦一線生產工人及技術工種：1、綜合部將在確認推薦成功之日起一個月內（以員工第一天到崗時間為準），按內部推薦獎勵標準向推薦人一次性發放全部獎金。六、內部員工推薦人選，須遵守原則：1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位；3、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞。七、本制度自公布之日起執行，由綜合部負責解釋、修訂