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1、集團公司員工獎勵與懲處管理制度附申報審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的維護公司紀律和各項制度，營造良好的工作氛圍。激勵員工的敬業精神，確保獎懲的公平、公正，特制定本規定。 第二條 適用范圍本規定適用于公司全體員工。 第三條 管理職責與權限（一）人力資源部負責本管理規定的制訂，并負責該規定解釋與更新管理。（二）人力資源部在本管理規定的職權內，負責監督、執行公司的獎懲行為，并接受員工關于獎懲的申訴。（三）各部門負責人負責提報本部門員工各項獎懲申請并嚴格按照本規定的獎懲標準、程序執行。第二章2、 獎 勵第四條 員工有突出表現、顯著貢獻的，可給予相應的獎勵。第五條 獎勵種類和方式1、種類：嘉獎、授予榮譽稱號2、方式：通報表揚、經濟獎勵第六條 獎勵標準1、收到嘉獎的，給予通報表揚，并一次性給予500元-1000元獎金；2、被授予榮譽稱號的，給予通報表揚，并一次性給予1000元-3000元獎金。第七條 獎金的具體數額可根據其貢獻大小、公司效益狀況等因素予以確定。經濟獎勵均在企業公司總額中列支。第八條 對于有下列情形之一的員工，可給予嘉獎：1、在完成公司階段性重要任務中成績突出的；2、管理創新有實際舉措和效果的；3、在增收、節支方面做出較大貢獻的；4、堅持原則、抵制不正之風，事跡突出的；5、3、受到貨主單位書面表揚且情況屬實的；6、其他應當給予嘉獎的。第九條 對于忠誠企業、愛崗敬業、品德優良、貢獻突出的員工，經過一定程序評選，可授予相應的榮譽稱號。第十條 獎勵程序1、員工具備獎勵條件的，由所在部門舉薦，報送人力資源部；2、人力資源部根據實際情況進行審核，應給予嘉獎的報總經理審批；3、人力資源部根據審批結果公布獎勵決定；4、人力資源部、辦公室辦理相關獎勵手續。第十一條 授予“盛航之星”、“安全衛士”、“年度先進集體”、“年度先進個人”等榮譽稱號的，其審批流程按相關規定執行。第十二條 受獎員工的獎勵材料歸入個人檔案，作為聘用、晉升的重要依據。第三章 懲 處第十三條 員工有違反國家法律法規4、和企業規章制度行為的，應給予相應的懲處第十四條 懲處種類和方式1、種類：警告、記過、解除勞動合同2、方式：通報批評、經濟懲處。第十五條 懲處標準1、受到警告懲處的，給予通報批評，并扣發當月績效工資的20%-30%；2、受到記過懲處的，給予通報批評，并扣發當月績效工資的30%-40%；3、解除勞動合同的，按法律法規及相關規定執行。第十六條 扣發績效工資的具體比例可根據錯誤性質、危害程度以及認識態度等因素予以確定。第十七條 有下列情形之一者（包括其他與之相當但不僅限于下列內容），視情節分別給予口頭警告、書面警告或通報批評：1、違反公司基本行為規范要求，違反公司規章制度，并損害公司形象或利益的；2、5、上班時間內擅離職守或從事與本職工作無關事務的；3、未按照公司規定使用公司資產，或將公司資產用于工作以外的目的；4、無正當理由不履行請假手續曠工1天，或一年內累計曠工時間達3天的；5、無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序的；6、無正當理由不服從工作指揮、分配和調動的；7、其他應給予的警告的。第十八條 有下列情形之一者（包括其他與之相當但不僅限于下列內容），視情節給予記過處分，給公司帶來經濟損失的，同時給予賠款處罰：1、違反公司規定，不按規定程序工作，造成一定經濟損失者（未超過人民幣五萬元）；2、有損壞公司聲譽行為并造成較壞影響的；3、本人或通過親屬收取合作單位禮品或煙酒（未超過人民幣五萬元）；4、在6、任何情形下，談論并泄露公司機密事務，但未給公司造成嚴重損失的；5、無正當理由不履行請假手續連續曠工時間達2天，或一年以內累計曠工時間達5天的；6、被大客戶投訴，經查屬實的；7、其他應給予記過的。第十九條 有下列情形之一者（包括其他與之相當但不僅限于下列內容），給予解除勞動合同懲罰：1、嚴重違反公司管理制度或職業行為操守規定，經警告無效的或給公司造成嚴重損失的；2、違反國家法律，被司法機關處罰者；3、故意泄露公司機密，包括拷貝或將公司機密資料泄露，給公司造成嚴重損失的；4、根據國家相關法律，具備解除勞動合同條件的；5、從事損壞公司聲譽、煽動及混淆視聽等違法違規行為，給公司聲譽造成不良影響的；6、7、假公濟私，或在外從事與公司相關之業務，謀取利益者；7、同事之間或與合作單位人員進行任何形式的賭博行為；8、 無正當理由不履行請假手續連續曠工時間達5天，或一年以內累計曠工時間達10天的；9、因嚴重失職給公司造成20萬元以上直接經濟損失的；10、其他品行道德不良，影響惡劣的。第二十條 員工有上述行為，情節嚴重的，可加重懲罰，直至解除勞動合同，觸犯刑律的，移交司法機關依法懲處第二十一條 懲處程序1、員工有以上情形應給予懲處的，由所在部門整理材料，報人力資源部；2、人力資源部根據實際進行審核，征求工會意見后，報公司總經理辦公會研究；3、人力資源部根據公司總經理辦公會研究結果公布懲處決定；4、人力資源8、部、辦公室辦理相關懲處手續。第二十二條 對員工進行懲處，必須事實準確、證據充分、嚴格程序、慎重處理，并視違規違紀情節的輕重，區別主要責任人、次要責任人、間接責任人已經領導責任等不同情況，做出相應的懲處決定。第二十三條 員工對所犯錯誤能認真檢討，確有悔改表現的，可從輕或減輕懲處；對所犯錯誤不認真檢討，無悔改表現、性質惡劣的，可從重或加重懲處。第二十四條 員工有上述行為，給自己謀取私利的，公司有權予以收繳；因此給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工給予相應的經濟賠償。第二十五條 對懲處過程中發生的各類勞動爭議，其處理按相關法律法規及公司規定執行。第二十六條 受懲處員工的懲處材料歸入個人檔案。第四章9、 附 則第二十七條 本規定未盡事宜，按照勞動合同法等法律法規和公司有關管理規定執行。附件：1、員工獎懲申報審批表2、處罰決定書員工獎懲申報審批表姓 名所在部門職務/崗位類別獎勵標兵先進生產者記大功記功通報表揚懲罰留用察看記大過記過警告通報批評申 報事 由部 門意 見行政人事部意見審批意見年 月 日員工處分/撤銷處分通知項目名稱申請日期年 月 日員工姓名所屬部門處分情況（請以 表示）： 降職：原任職務_ 現任職務_ 降薪：原工資 _ 現工資 _ 扣薪：_ _ 口頭警告（扣除當月績效工資 元） 記過處分（扣除當月績效工資 元） 最后警告（扣除當月績效工資 元） 無薪停職 解除合同 撤銷處分處分/撤銷處分事由：（關鍵事件記錄由部門提供）時間、事件。經部門領導調查，決定按照公司員工獎懲條例第*條第*款，給予處罰記錄。*本人謹此簽收此通知書，并承認已明了內容；且有充分機會在見證人前口頭答辯，本人亦明白可以再上書解釋此事之詳情及對紀律處分沒有異議。員工簽署： _ 見證人簽署：_ 部門負責人簽署： _人力資源部財務部分管領導/總經理簽名：日期：簽名：日期：簽名：日期：