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1、裝飾公司職工勞動合同書 甲方（用人單位）：裝飾公司 地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名: 性別： 民族：文化程度：籍貫：省 市 縣（區） 鄉（鎮）村（街） 身份：農業人口（）；非農業人口（ ）身份證號碼：現在住址：甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據中華人民共和國私營企業暫行條例、私營企業勞動管理暫行規定和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條工作任務甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。乙方2、應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條工作安全、衛生條件1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償3、。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。2.甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月10 號為發薪日。3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為:(1)文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。(2)設計師:每月1000元加上本月所設計的業務提成。(3)業務員:若是新員工每月300元加提成,1個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加100元,并升為正式員工:工資為4、400元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。)注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人第七條合同的變更、解除、終止和續訂1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3) 參照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定，乙方屬于應予辭退的；(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞5、動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是 元。2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效單位（簽章）:法定代表人（簽章）: 乙方（簽章）: