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1、連鎖藥房門店假期薪資請假手續管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、有薪假公司員工可享有如下帶薪假期：法定假、年休假、婚假、產假、喪假、病假，具體執行方法如下：（1）法定假國家規定法定假日按國家規定執行，如有公司政策調整，按公司政策執行。部分公民放假的節日及紀念日，如婦女節（3月8日），將根據公司工作情況，同時依據相關的政策執行。（2）年休假從入職之日起，工作滿一年的員工可享有帶薪年休假，具體年假期限為：a、工作滿1年2天；b、工作滿2年3天；c、工作滿3年4天；d、工作滿4年5天；e、工作滿5年6天；f、工作2、滿6年，不滿10年7天；g、工作滿10年以上8天。有下列情況之一者，當年不享有帶薪年假待遇：a、當年外出學習超過20天（含）以上者；b、當年產假達到98天者；c、當年事假超過20天者；d、當年病假（不含工傷假）超過2個月以上者。年休假由公司統一安排調整至國慶或春節放假，安排后多出年員工休假天數根據公司休年期制度執行。年休假必須提前15天申請，并根據實際工作情況及年休假規定，經過公司領導批準后才能休假。年休假原則上不能一次休完，有特殊情況請假需經過審批方可作為年休假補休。當年年休假必須當年休完，不可跨年累計（按自然年記計）。年休假原則上不能和法定公眾假期申請連休。（3）婚、喪假A、達到法定結婚年3、齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），增加婚假10天（二婚及以上者不享有）；婚假必須在領取結婚證的一個月內使用。B、員工直屬親屬（父母、配偶、子女）死亡，可請喪假三天，喪假應在喪事期間使用。C、員工請婚假、喪假可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或親屬死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。（4）產假產假為98天。2、病假（1）員工休病假需提供醫院診斷證明，否則以事假處理。特殊情況口頭請病假的，需于返崗后3天內補齊相關病假手續。（2）員工患病停止工作進行住院醫療，連續休假不超過一周的，支付50%的工資，一周后根據實際情況行管4、部核定辦理。（3）員工因工負傷停止工作進行治療期間，一個月內工資按照約定的工資的100發放，超出一個月，按國家規定執行。3、事假（1）員工因人個事務請假，按事假處理。（2）請假人員以不影響工作為原則，本人申請和有關領導審核同意，報主管領導和行管部備案，可以申請事假，事假為無薪假。（3）員工請事假原則上不可與法定長假（如五一、十一等）連休或請假日期跨越長假（春節除外）四、請假手續1、員工請假需事先填寫員工請假單，注明事由及期限，由店經理（店長）、行政人事管理部主任、副總經理、總經理審批后，做好工作交接才能離開工作崗位。極特殊情況才允許事后補辦請假手續。請假回來后需到行政人事管理部主任處辦理銷假手5、續。2、年休假需提前15天提出申請，店經理（店長）及行管部審批后，交至總經理審批，以總經理最終批示天數為準。3、原則上，員工應在請假天數到期后按時返崗，不允許超假。若有特殊情況需要超假時，應通過電話或其他方式征得店經理（店長）同意，由店經理（店長）代為向行政人事管理部續假，待本人到門店報到后，3天內再補寫請假條。如果沒有續假，超假3天以下視為曠工，超假3天（含）以上視為自動離職。4、普通店員請假一天（含）以內，需本人填寫員工請假單，店經理（店長）與行政人事管理部主任批準即可；請假一天以上，兩天以下（含）的，需店經理（店長）、行政人事管理部主任、連鎖藥店副總經理批準；請假兩天以上的，需店經理（店長）、行政人事管理部主任、連鎖藥店副總經理及連鎖藥店總經理批注；店經理（店長）及以上級別人員請假兩天（含）以內的，必須填寫員工請假單，由連鎖藥店總經理批準即可；請假兩天以上的，需九明藥業集團總經理批準后方可執行。如未按規定填寫員工請假單并交行政人事管理部案的，按曠工處理。5、所有請假人員均需找好工作代理人。假期滿無故不辦理續假手續者以及請假未經批準而擅自離崗者，按日計算曠工天數。