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1、集團公司員工離職手續(xù)辦理管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 集團公司離職制度離職包括辭職、辭退、勞動合同期滿終止、擅自離職。具體情況如下：辭職：員工在合同期內(nèi)提出辭職，已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請，交集團人力資源中心；辭職員工須在兩個工作日內(nèi)辦訖離職手續(xù)。辭退：員工有勞動合同法第三十九條所列以下情形之一，或者因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，由公司依法解除勞動合同。勞動合同期滿終止：因勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，勞動合同終止，由集團人力資源中心按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 2、擅自離職：未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反了中華人民共和國勞動合同法和公司與其簽訂的勞動合同，集團人力資源中心將書面通知財務(wù)中心，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時立即停辦社會保險及各項福利。人力資源中心在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟損失的須支付賠償金。退休：公司對符合退休條件的員工按國家有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)。離職手續(xù)的辦理：1、不論何種原因離職的員工，均須按集團相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：（1）交接工作；（2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。2、員工辦理離職手續(xù)前，集團人力資源中心與員工進行離職面談。3、離職手續(xù)辦理完畢后，公司在勞動合同約定工資發(fā)放日向員工支付最后結(jié)算工資。4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進行離任審計。勞動爭議的處理：合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（工會、勞動仲裁調(diào)解委員會、法院）申訴或訴訟，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)或法院提出仲裁或訴訟。