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1、集團公司員工薪金發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團公司工資管理制度 為了加強對公司員工工資的管理，特制定本制度。一、公司實行基本工資加崗位工資的基本工資制度。員工的基本工資和崗位工資依據(jù)不同的崗位或職位，制定不同的工資標準。二、調(diào)薪原則1 試用期員工不參加年度加薪。試用期滿，轉(zhuǎn)正考核合格者，再按規(guī)定評定相應薪級。2 年度內(nèi)受處分者不得加薪。3 員工崗位和職位變，則工資也相應變。4 公司領導特批者可以調(diào)薪。三、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的考勤計薪規(guī)定，對病、事假等缺勤按規(guī)定扣減薪金。其中：每月出勤天數(shù)按（365天2、-104天-10天）12個月=20.92天計算。四、加班費的管理1以公司名義安排員工延長工作時間的，首先安排補休，不能補休時，應據(jù)實支付不低于日工資150%的工資。2以公司名義安排員工休息日工作的，首先安排補休，不能補休時，應支付不低于日工資200%的工資。3 以公司名義安排員工法定休假日工作的，應該支付不低于日工資300%的工資。五、薪金的發(fā)放員工月度工資一般以銀行儲蓄賬戶和現(xiàn)金的方式支付。工資發(fā)放程序是：1 每月30日前，人力資源部將下月工資異動表交財務部。2 每月2日前，財務部編制月度工資發(fā)放表，并交給人力資源部審核。3 每月3日前，人力資源部將下月工資發(fā)放表審核后交財務部。4財務部每月6日為員工發(fā)放基本工資，每月15日為員工發(fā)放崗位工資。六、薪金紀律1、 嚴格執(zhí)行公司工資資金制度，嚴格遵守公司的工資獎金紀律。2、 對別人的工資和獎金不打聽、不攀比，不為自己爭職級。3、 員工對本人的工資、獎金有意見可按程序經(jīng)部門領導向集團人力資源部反映。4、 對向他人打聽、攀比工資獎金而造成不良影響，違反工資獎金保密紀律者,已經(jīng)查實，根據(jù)嚴重程度，將給予不同的行政處分。5、員工的工資應該按國家的規(guī)定繳納個人所得稅。該稅每月由公司財務部在發(fā)放工資時代為扣繳。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。八、本制度由公司財務部和人力資源部負責解釋。