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1、高中班主任工作考核評選待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （一）、班主任的管理1、班主任由校長根據在職教師的工作能力和學校的實際情況任命，政教處具體管理和指導班主任工作。2、班主任應具備的條件認真學習馬克思主義基本理論，貫徹執行黨的路線、方針政策，堅持四項基本原則和改革開放的總方針，反對資產階級自由化。熱愛學生工作，作風正派，工作踏實，為人師表，有高度的事業心和責任感。有一定的組織管理能力，善于把指導學生的學習、思想教育和管理工作密切配合起來。2、班主任例會制度每周學生返校當晚自修（一）為班主任例會時間，全2、體班主任必須按時參加。3、主題班會課制度至少每兩周上一節主題班會課，有教案，有記錄。4、班主任培訓制度主要是校本培訓。由政教處利用班主任例會時間進行培訓；每年10月份召開一次班主任工作經驗交流會。班主任自己總結經驗，撰寫論文，努力提高自己的工作能力和管理水平。5、班主任考核制度每月對班主任進行一次考核，期末對班主任進行總評。考核結果存入班主任個人檔案中。（二）、班主任工作的考核班主任要認真履行崗位職責，全面關心學生，嚴格管理，既建設有優良班風的班集體。又注重學生個體發展，積極引導其德、智、體全面發展。全面培養和提高學生素質，同時積極組織學生參與學校各項活動，為推動學校穩步、健康發展做好工作。班3、主任工作是學校工作的重要組成部分。為促使班主任做好工作，結合我校實際，在每月班主任津貼發放前，政教處將根據下列內容對班主任工作進行考核，根據其考核結果發放班主任津貼，并作為班級、班主任評優的主要依據。1、考核內容：a、常規要求（60）； b、學風紀律評比（含清潔衛生）（40）。2、考核細則：a、常規要求：（60分）（1）、每月至少上兩節主題班會課。有教案、有記錄并上交，計5分，每少一次扣1分，扣完為止。（2）、特殊時間段跟班均在60以上，30分，55以上計25分，50以上計20分，45以上計15分，40以上計10分，低于40%的，本項不記分。（3）、每月找學生談話10人次以上。有談話記錄并上交4、，計5分。每少l人次扣O.5分，扣完為止。（4）、學校或年級學生集會活動到位，5分。每缺l次扣l分，遲到或中途離場，每次扣0.5分。扣完為止。（5）、班主任例會出滿勤，計5分。每缺l次扣l分；每遲到1次扣0.5分。（6）、其他常規工作，計10分。b、學風紀律評比 （含清潔衛生、宿舍內務）（40分）實行扣分制，按以下各項的扣分細則執行，滿分40分，扣完為止。（1）、學風紀律評比。本項按xx高中學風紀律評比細則執行。（本項扣分不超過20分）（2）、教室清潔衛生標準（共8條細則，不達標的每條扣0.5分）（3）、宿舍清潔衛生標準（共13條細則，不達標的每條扣0.5分）（4）、清潔區和花壇（共5條細則，5、不達標的每條扣1分）（5）、個人行為扣分（有下列行為的每條扣2分）、亂丟食品袋、廢紙等垃圾的。、把飯菜掉落地下或亂倒剩菜飯的。、去倒垃圾路上垃圾掉下不撿干凈的。、亂吐痰、隨意亂潑水的。注：以上各項的細則具體見3、具體操作：班主任按照考核內容，在每月月底，先進行自評，然后交政教處。政教處再按照班主任的自評和學校的相關記錄進行考核，并在教職工大會上宣布考核結果。（三）、優秀班主任的評選制度1、每學期評選一次校級優秀班主任，被評為優秀班主任的，學校給予一定的物質獎勵。2、具體評選，依據xx高中先進班級、優秀班主任評比細則進行評選。四、班主任的待遇1、享受班主任崗位津貼。2、年終評優時，同等條件下，班主任享有優先權。五、班主任津貼發放標準及獎懲辦法1、班主任崗位津貼：每月72元。2、獎勵津貼：具體見班主任月工作量及薪貼發放。3、被評為校級優秀班主任的，一次性獎200元。4、全期統計“特殊時間跟班”出勤率低于40的，不得參加評優。7、清潔區、宿舍內務（含清潔）或教室衛生，連續兩次檢查不合格，經指出仍不改正的，扣獎勵津貼l0元；第三次起，每次扣l0元，扣完為止。8、如果班主任不履行職責，或者不服從學校領導的安排，造成不良影響的，年終考核不能評為優秀等級。9、由于班主任不履行職責，造成學生傷害事故或教學事故的，年終考核不能評為稱職以上等級。