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1、集團公司員工調任原則及審批權限管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工調任管理制度第一章 總則第一條 為規范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條 本制度涉及公司人事調任的基本原則、人事調任審批權限、人事調任具體辦法，以及人事調任過程中用到的表格。第二章 人事調任原則第三條 公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第四條 公司重視每個員工的價值，在人事調任方面堅持公開、公平、公正的做法。第五條 公司鼓勵員工敬業、創新，并為工作敬業、進取創新、業績2、出色、能力出眾的員工提供晉升發展的機會。第六條 公司各級管理人員最重要的職責之一是公正地對待每一位員工。第七條 公司根據具體情況將合適的員工及時調整到合適的工作崗位。第三章 人事調動審批權限第八條 公司一線、一般勤務人員的調任，由部門經理提名，人力資源部審核、批準。第九條 公司一般管理崗位員工，由部門經理提名，主管副總核準，人力資源部批準。第十條 公司中層管理崗位，由分管副總提名，人事副總核準，總經理批準。第十一條 高層管理崗位，由總經理批準。第四章 人事調任辦法第十二條 公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務和服務地點，被調動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者3、將做辭退處理。第十三條 奉調員工接到調任通知后，主管以上人員應與5日內，主管以下人員應與3日內辦妥移交手續就任新職。第十四條 被調任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。第十五條 由員工本人提出調動的，需先提出申請、人力資源部提出調動方案后，經調出部門經理和調入部門經理簽字同意，而后按審批權限逐級報批。（如下圖）調職員工人力資源部總經理調入部門提出申請提出方案審批不通過通過調動通知工作交接人事調動交接表報到員工調動審批表人事調動通知開 始結 束調出部門審核審核不通過不通過人事調動通知第五章 附則第十六條 本制度自發布之日起實施。第十七條 本制度由人力資源部負責解釋。申請人職務申請調離部門申請調入部門調動理由調離部門意見調入部門意見人力資源部核實審批原部門經理原部門分管副總新部門經理人力資源部行政人事副總總經理員工調動申請表人事調動交接單員工姓名調動生效日期 年 月 日原任部門調任部門職位職位工作內容工作內容工資級別工資級別調動原因調動交接手續原部門工作移交內容123456.7.8.9.10.新部門工作接收內容12345 6.7.8.9.10.原任部門確認調任部門確認總經理簽字（或蓋章）人力資源部門員工簽名（或蓋章）備注