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1、集團公司員工資遣管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工資遣制度 第一條 為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，制訂定本制度。 第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本制度辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1. 組織編制緊縮或單位并編及撤；2. 工廠因全部或一部分歇業時；3. 工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時；4. 因業務事業范圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時；5. 單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1. 2、經考核結果而無適當工作或實際業務的；2. 個人專長無法勝任其所承受的職務的；3. 身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條 員工資遣先后順序如下：1. 歷年平均考績等級低者較高者為先；2. 曾受懲戒者較未受懲戒的為先；3. 在公司服務年資淺者較年資深者為先。第六條 資遣員工通知日期如下：1. 在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前2. 在公司服務1個月以上未滿3年的于20日前；3. 在公司服務3年以上的于30日前。第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：1. 服務未滿一年的發給一個月工資的資遣費；2. 服務一年以上每滿一年發給一個月基本薪資的資遣費；3. 服務已滿5年以上者除發給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。