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1、集團公司各項章程制度表單匯總編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業初訪調查表企業基本信息企業全稱使用商標行業類別業務性質資本類型占地面積廠房面積企業負責人固定資產年產值銷售額企業地址主要聯系人聯系人姓名性別職務辦公電話手機傳真電子郵件主要產品產品名稱年生產數量銷售額占總銷售額的百分比剩余產能產品生產時間優勢說明主要客戶市場主要客戶名行業和地區提供的產品該客戶占企業銷售額的百分比業務開始時間說明關鍵設備簡介設備名稱型號產地生產商技術指標和優勢設備生產時間數量人員數量信息管理人員技術人員業務人員質檢人員事務性人員生產人員2、總人數財務信息總投資額總資產額年產值銷售額年出口額年研發經費其他信息企業發展簡介及質量保證能力企業貫標名稱及日期是否通過第三方認證認證標準通過認證日期認證機構名稱認證證書編號 負責人簽字（蓋章） 日期： 年 月 日企業文化建設自查表序 號項 目內 容檢查情況得分備注1建立企業文化組織體系20分（1）成立企業文化建設領導小組并制定工作職責（2分）（2）企業文化融入管理過程，實施文化管理（2分）（3）規劃企業文化建設實施方案（2分）（4）建立企業文化建設機構體系（2分）（5）有專（兼）職企業文化建設工作人員（2分）（6）開展企業文化建設活動，企業文化各項要求落實到位（2分）（7）貫徹廉潔、安全文化3、建設實施意見，開展廉潔、安全文化活動（2分）（8）工會和團組織活動納入企業文化建設（2分）（9）各項企業文化建設基礎資料齊全（2分）（10）組織協調單位內外企業文化建設交流（2分）2發揮理念識別系統的統領作用20分（1）組織班子成員開展公司理念學習活動（2分）（2）遵循公司理念，進行典型培育（2分）（3）領導班子結合本單位發展的階段特點，提出企業管理新思想，引領企業文化建設活動深入開展（2分）（4）組織員工開展專項理念學習和灌輸（2分）（5）有宣傳企業文化理念的載體（2分）（6）結合黨建思想政治工作開展，發揮企業政治優勢（2分）（7）運用理念套圖、理念故事等開展特色宣貫活動（2分）（8）在企業4、文化建設原則的基礎上開展具有自身特色的其他活動（2分）（9）組織員工舉行升旗、宣誓儀式（2分）（10）公司理念深入人心，員工凝聚力強，企業業績不斷攀升（2分）3發揮制度行為識別系統的規范作用20分（1）規章制度健全，工作流程體系規范完善（2分）（2）制定崗位職責，職責范圍明確（2分）（3）崗位要求到位，操作規范落實（2分）（4）激勵制度規范，措施兌現（2分）（5）開展經常性的職業道德教育，以良好的服務態度贏得顧客滿意（2分）（6）開展經常性的禮儀教育，員工日常行為符合禮儀要求（2分）（7）以工藝流程、安全質量操作、成本控制、工序銜接等為主要內容，堅持兩會活動制度（2分）（8）建立新聞發言人制度5、，健全突發事件輿論應對機制（2分）（9）制訂并完成對外新聞報道年度計劃（2分）（10）建立新聞通訊員隊伍，并實施動態管理（2分）4發揮視覺識別系統的傳播作用20分（1）企業標識使用標準（2分）（2）企業名稱使用規范（2分）（3）企業標準字字體運用符合要求（2分）（4）企業標準色使用正確（2分）（5）辦公區、生活區宣傳設施符合相關文件和標準（2分）（6）宣傳設施定期維護、更新（2分）（7）辦公用品及員工證、章、卡、牌符合相關文件和標準（2分）（8）氛圍宣傳符合實際，協調、美觀、大方、經濟，充分展示企業良好形象（2分）（9）落實影像工作管理辦法，按規定配備影像設備，做到專人負責，制度健全（2分）（6、10）建立影視資料共享平臺，按規定收集上報影視資料，做到充分翔實，資源共享（2分）5企業文化的外部推廣10分 （1）嚴格按照公司VI手冊要求使用公司徽標（2分）（2）規范宣傳企業精神（2分）（3）規范制作、懸掛公司旗幟（2分）（4）年度在集團報刊稿不少于6篇（2分）（5）按公司通知要求規范制作名片（2分）6發揮企業文化的導向作用10分（1）嚴格執行文化管理要求，對協作層和勞務隊伍加強源頭控制，納入企業文化管理之中（2分）（2）加強機制約束，對協作層和勞務隊伍踐行公司文化，做到同規劃、同實施、同檢查（2分）（3）全面貫徹落實公司理念識別系統手冊，突出團隊觀、誠信觀、道德觀等企業理念的宣貫，積極主7、動開展企業文化建設活動（2分）（4）以公司行為識別系統指導、規范協作層和勞務隊伍員工行為，嚴格遵守員工守則、禮儀規范，提升企業文化品牌形象（2分）（5）加強視覺統一。在公司承擔施工任務的協作層和勞務隊伍，不得使用自己的名稱、旗幟、標識等；在公司以外承擔各項任務，協作層成員不得使用公司的名稱、旗幟、標識等（2分）7其它10分（1）在集團公司介紹企業文化建設經驗（5分） 按高標準執行，不重復加分，僅取得榮譽不加分（2）在集團公司以上機構介紹企業文化建設經驗（5分）8總體評價物資庫存卡物料名稱料號儲存倉位物料等級A B C安全存量最高存量訂購點提前采購日期日期入庫出庫結存日期入庫出庫結存物資出庫單物8、料編號品名規格單位提領數量核撥價金額倉位當日結存盤存單資產編號資產名稱規格部門賬面結存實際盤存盤虧盤盈原因審批意見數量金額數量金額數量金額數量金額辦公設備維修記錄表編號： 填寫日期：_年_月_日序號請修單編號故障日期編修類別（定期/計劃/突發）故障說明維修說明維修人員維修工時維修材料停工工時備注1234567食堂衛生檢查表項目設備名稱炊具冰箱砧板水槽調料器皿排水溝蓋其他清潔者簽字星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日辦公場所規范表1整理把不常用的物品清理掉把1個月以上不用的物品放置在指定位置把1周內要用的物品放置到近工區，擺放好把3日內要用的物品放到容易取到的位置2整頓工作區、物品放置區、9、通道位置進行規劃并明顯標志物品放置有合理規劃物品應分類整齊擺放并做標志通道暢通，無物品占用通道生產線、工序號、設備、工模夾具、治具等做標志儀器設備、工模夾治具擺放整齊，工作臺面擺放整齊3清掃地面、墻面、天花板、門窗打掃干凈，無灰塵雜物工作臺面清掃干凈，無灰塵儀器設備、工模夾具、治具清理干凈污染源、噪聲設備要進行防護4清潔每天上下班花3分鐘做5S工作隨時自我檢查，互相檢查，定期或不定期檢查對不符合的情況及時糾正整理、整頓、清掃保持得非常好5素質員工戴工作卡，穿工作服且整潔得體，儀容整齊大方員工言談舉止文明有禮，對人熱情大方員工工作精神飽滿員工有團隊精神，互幫互助，積極參加5S活動員工時間觀念強公10、關工作計劃表公關計劃名稱實施部門公關主題公關人員公關組別公關主管其他人員公關工 作 計劃進度安排起止時間工作內容工作要求近期工作中期工作目標修正長期工作長期目標修正成果完成情況預算結算公關費用預算表活動名稱開展日期接待費用預算會議費用預算宣傳費用預算人工費用預算設備費用預算管理費用預算媒體費用預算其他費用預算費用合計文書檔案借閱審批表編號文書檔案名稱密級起草人起草部門起草日期歸檔日期借閱原因 借閱人（簽字） 年月日行政部意見 主管（簽字） 年月日批準人意見 批準人（簽字） 年月日傳閱文件處理單來文單位來文時間來文字號來文名稱份數登記編號呈辦意見閱文人簽字閱文時間送文時間退文時間領導批示處理結果11、會議通知會議通知_先生：謹定于_年_月_日_時_分召開_會議，請準時參加為荷。隨本通知附送提案表1份，若有提案，請填寫后于開會時提交。此致敬禮召集人：_會議籌備工作表會議名稱會議目的會議時間會議地點出席人員會議主持時間安排主講人/發言人發言主題備 注會議提案提案書： 提案人：提案內容：會議記錄表 年 月 日 會議編號：時間地點主持人記錄人會議名稱與會者缺席者會議議題對策措施完成期限負責人落實情況其他事項面試評價表評價人姓名： 職務： 面試時間：應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:應聘職位：評價方向評 價 要 素評 價 等 級5（好）4（較好）3（一般）2（較差）1（差）個人基本素質評價（1）儀12、容（2）語言表達能力（3）親和力和感染力（4）誠實度（5）時間觀念與紀律觀念（6）人格成熟程度（情緒穩定性、心理健康狀況等）（7）思維邏輯性，條理性（8）應變能力（9）判斷分析能力(10)自我認識能力相關的工作經驗及專業知識（11）工作經驗（12）專業知識（13）學習能力（14）工作創造能力（15）所具備的專業知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評價（16）個人工作觀念（17）對企業的忠誠度（18）個性特征與企業文化的相融性（19）穩定性、發展潛力（20）職位勝任能力總得分人才優勢評估人才劣勢評估初試結論可以復試 可以考慮 不予考慮建議復式考察內容主考官簽名復 試 評 價 結 果建議13、試用儲 備不予試用員工試用通知單姓名性別年齡籍貫學歷經歷派試用單位職別薪給本薪：等級元人事室人事組長試用期間自年月日至年月日本薪：等級元主任試用結果考核意見（）試用滿意請照原工資辦理任用手續（ 月 日起）（）試用成績優良請以等級元工資給辦理手續（月日起）（）需再試用（）試用不合適，另行安排（）附呈心得報告一份試用 單位考核人主管意見（1） 同意考核人意見，擬準以試用原薪給（2） 擬不予任用（3） 延長試用_日再另行簽核主任人事總監批示秘書室意見（1） 擬照試用單位意見自月日起以等級元工資正式任用（2）試用不合格，除發給試用期間的工資外，擬自 月 日起辭退人事組長主 管員工薪資單 月份：姓名應 14、發小計應 扣本月實發簽名崗位工資薪級工資補貼獎金所得稅保險其他崗位調動薪資變動表調動范圍：公司間 公司內部內調編號： 擬調員工聯系電話：姓 名工 號學 歷專 業畢業院校入公司時間現工作部門擬調工作部門現工作崗位擬調工作崗位調出部門審批意見現任職類別：管理 銷售 市場推廣 技術 專業 行政服務 其他現職位薪酬級別： 個人薪酬標準：崗位調整原因： 負責人： 調入部門審批意見擬調職位類別：管理 專業 市場推廣 技術 專業 行政服務 其他現職位薪酬級別： 個人薪酬標準：崗位調整原因：負責人： 調入公司人力資源總監意見同意 不同意薪酬級別：簽名： 注：（1）該表格必須由人力資源部專人填寫。（2）涉及薪資15、問題請注意保密。（3）填寫后將該表密封反饋至人力資源部薪酬科。工作獎金核定表本月營業額本月凈利潤利潤率可得獎金調整比率應發獎金獎金核定單位姓名職別獎金單位姓名職別獎金獎金核定標準本月凈利潤可得獎金本月營業額目標利潤提高比率總經理：_ 核準：_ 填表：_ 年度考勤匯總表姓名所屬部門出勤天數應出勤天數請假（天數）遲到/早退備注其他事假病假婚假產假早退累計時間遲到累計時間員工出差申請表姓名所屬部門職務出差事由出差時間出差地點出差期間工作安排出差辦理事項簡述出差費用預算（列明細）本部門意見人力資源部意見總經理意見物品登記表使用單位登記日期名稱編號類別使用人購入日期購入價格備注設備儀器家具其他公務用車申16、請單用車部門用車人電話用車事由用車人數車牌號司機發車時間返回時間行車路線發車地途經地目的地行駛里程數公里部門經理意見簽名： 日期：_年_月_日公務用車主管意見簽名： 日期：_年_月_日備注在緊急情況下，用車申請人可先口頭提出申請，事后及時補填此單員工自我鑒定表姓 名部門職位入職日期學歷出生日期現任主要工作項 目目前工作你認為目前擔任的工作對你是否合適，工作量是否適當在你執行工作時，曾感到有什么困難工作希望你認為你比較適合哪些方面的工作你不適合哪些方面的工作其中最適合你的工作是什么你對你現在的工作有什么希望薪資及職位你認為你的工作報酬是否合理職位是否合理職稱是否合理理由何在？你的希望是什么教育訓17、練這些年你是否參加過公司內部或外部舉辦的培訓曾參加什么培訓你希望接受什么項目的培訓你對本企業培訓的意見如何工作分配你認為你所在部門中的工作分配是否合理什么地方亟待改進工作目標你的工作目標是什么這個目標你已做到什么程度貢獻你認為本年度對公司有較大貢獻的工作是什么你做到了什么程度工作構想在你擔任的工作中，你有什么更好的構想 員工外派培訓申請表編號：申請部門參加培訓人員培訓內容主辦單位講 師課程內容課 程開始日期截止日期學 費部門經理（簽字）人力資源部意見總經理意見員工培訓檔案卡姓名性別入職時間學歷專業畢業院校參 加 培 訓 記 錄時間培訓課程培訓地點培訓教師/機構培訓成績培訓費用所在部門和崗位填表18、人新員工培訓成績評核表填表日期： 年月日編號：姓名專長學歷培訓時間培訓項目培訓部門評核內容（1）新進人員對所施與的培訓工作項目了解程度如何（2）新進人員專門知識評核（3）新進人員對各項規章、制度了解情況（4）新進人員提出改善意見評核，以實例說明（5）分析新進人員工作專長，判斷其適合工作為何，列舉理由說明培訓人員評語：總經理： 經理： 評核者：員工培訓記錄表姓名123費用合計培訓名稱時間費用培訓名稱時間費用培訓名稱時間費用普通員工績效考核表被考核者姓名被考核者部門考核期考核項目評分標準標準分評分小計自評部門評議分管領導評議工作行為與態度45分責 任 心積極主動，責任心強，能很好完成任務有責任心，19、可放心交付工作尚有責任心，基本能完成工作無責任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關的事情勤 奮 度守時守規，不偷懶，積極工作時間觀念不強，主動積極性不夠，需有人督促私事為重，經常脫崗、遲到，交辦工作不力對公司的現狀和前途有信心，奉獻在先，回報在后忠 誠 度視承擔的工作和責任為重，而不僅僅是謀生手段言行尚規范，無越軌行為自我意識重，只講獲取，不講奉獻工作行為與態度45分誠 信 度言行一致，以身作則言而有信，品行好誠實，行為規范不夠誠實，不能實事求是團 隊 合 作善于團結合作，起帶頭作用，發揮部門優勢尚能與他人合作，保證部門完成任務主動不夠，勉強配合領導和他人完成任務難與他人合作，成為公司、部門的20、包袱執 行 力認真執行領導交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力、快速快速執行領導交辦的各項工作，時有提出合理化建議執行力度一般，需督促能力差，態度不積極工作能力與效果55分工作效率完成交辦的工作精確，速度快，質量高，沒有差錯能分清主次，按時按質完成任務，效果滿意在上級指導和督促下完成任務，工作時有差錯工作不分主次，效率低，工作時有差錯綜合素質善于學習，有創新精神，有經濟意識，有創效益能力以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高合計出勤獎懲記錄遲到早退事假病假超假曠工獎勵處懲計分加減分管理人員績效考核21、表姓名：_部門：_崗位：_考評日期：_評價因素評價因素對評價期間工作成績的評價要點評 價優 良中可差勤務態度A. 把工作放在第一位，努力工作B. 對新工作表現出積極態度C. 忠于職守，嚴守崗位D. 對下屬的過失勇于承擔責任14141414121212121010101088886666業務工作A. 正確理解工作要求和方針，制訂適當的實施計劃B. 按照下屬的能力和個性合理分配工作C. 及時與有關部門進行必要的工作聯系D. 在工作中始終保持協作態度，順利推動工作14141414121212121010101088886666管理監督A. 在人際關系方面，下屬沒有不滿或怨言B. 善于放手讓下屬去工作22、，鼓勵他們樂于協作的精神C. 十分注意生產現場的安全衛生和清理整頓工作D. 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務14141414121212121010101088886666指導協調A. 經常注意提高下屬的勞動積極性B. 主動努力改善工作環境和提高工作效率C. 積極訓練、教育下屬，提高他們的技能和素質D. 注意進行目標管理，使工作協調進行14141414121212121010101088886666工作效果A. 正確認識工作意義，努力取得最好成績B. 工作方法正確，時間和費用使用得合理有效C. 工作成績達到預期目標或計劃要求D. 工作總結匯報準確、真實1414141412121212123、010101088886666（1） 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：_分（2） 你認為該員工應處于的等級是（選擇其一）： A B C DA. 240分以上；B. 200240分；C. 160200分；D. 160分以下 上級主管意見：考核者簽字：_日期：年月日員工績效面談記錄表部門考核日期被考核者姓名職位面談者姓名職位（1）工作成功的方面（2）工作中需要改善的地方（3）是否需要接受一定的培訓（4）本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況（5）本人認為本部門及公司中工作最好、最差的分別是誰（6）對考核有什么意見（7）希望從公司得到怎樣的幫助（8）下一步工作的改進方向和績效目標備24、 注面談人簽名被考核者簽名日期部門季（年）度獎金核算表部門： 核定季（年）度獎金總額： 元序號員工姓名崗位考核成績考核等級部門考核結果獎金基數獎金金額1234567合計部門經理簽字： 人力資源部經理簽字：主管副總經理簽字： 總經理簽字：財務經理簽字：離職申請表員工姓名性 別入職日期部 門職 務申請日期期望離職日聯系電話離職類型辭職 勞動合同到期不再續簽（合同終止日期：年月日）1. 您離職的原因：工作壓力大 公司福利不好 公司文化不適 工作辛苦工作缺乏挑戰性 讀書進修 工作環境不安全沒有發展空間 另謀職業 工資不符個人期望 同事關系不融洽交通不便 家庭原因 公司管理不善公司關心員工少，無歸屬感 25、自主創業 個人健康 其他2. 具體原因說明：3. 您對用工單位有何建議/意見：用人單位審批意見：用人部門審批意見：人力資源部審批意見及核準離職日期：公司確認：員工離職通知書服務單位職稱姓名到職日期 年月日離職日期年月日離職原因自動被動體弱多病服兵役開除解雇另有他就其他試用不合格辭退其他物品交還或應扣款部門應辦事項已收還或應扣金額應辦事項已收還或應扣金額接收人或經管人總務服裝未了事已交代清楚福利借款伙食其他扣款家具或文具人事工作名稱保險費財務款項未清月中借支核定人事部門：公司主管：離職人： 年月日員工辭退（辭職）通知書填表日期：姓名部門職務到職日期年月日離職日期年月日工資辭退 （辭職）原因部門經26、理意見 簽字：_ 人力資源部意見 簽字：_ 總經理審批 簽字：_ 人事變動申請表員工編號姓名部門職位現職到任日期變動性質升職轉正調整工資降職調職福利轉調崗位轉調詳情由 至部門職位工資級別福利津貼生效日期注：（1）升職請附工作表現評估表。（2）轉正請附轉正申請表。解除勞動合同申請表填表日期：姓名部門職務到職日期 年月日離職日期 年月日級別解除（終止）原因（由直接上司填寫）部門經理意見 簽字：人力資源部經理意見 簽字：總經理意見 簽字：注此通知書一式兩份，個人和人力資源部各一份。勞動合同中止/繼續履行審批表單位名稱： 姓 名性別員工工號出生年月身份證號勞動合同期限 年 月 日至 年 月 日中止期限27、 年 月 日至 年 月 日繼續履行時間 年 月 日中止原因 二級單位勞動人事部門意見 （蓋章） 年 月 日 人力資源部意見 （蓋章） 年 月 日 備注 勞動合同順延登記表姓 名性別員工工號出生年月進公司時間勞動合同期限 年 月 日至 年 月 日順延期限 年 月 日至 年 月 日順延原因 勞動人事部門意見年 月 日人力資源意見年 月 日備注 人才儲備登記表姓 名性 別出生年月（照片）身份證號政治面貌學 歷專 業畢業院校社會教育工作年限原工作單位名稱所任職務（職稱）職業資質發放單位特長描述應聘崗位電子郵箱家庭住址郵編固話戶籍所在地婚姻狀況手機受表彰（獲獎）情況工作簡歷學習簡歷家庭成員狀況附件提交身份證、學歷、職業資格證、勞動合同復印件各一份，一寸照片三張。 復核原件人簽名： 提交日期：