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1、集團(tuán)公司員工過失處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工處罰管理制度為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。第一條輕微過失1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；2、遲到、早退3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的；4、不按部門工作規(guī)程要求工作；5、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)；6、拖延執(zhí)行上級(jí)命令；7、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。第二條過失1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；2、一天以上的；3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作；4、不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者2、；5、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后者；8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者；9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為；10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；11、對(duì)用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。第三條嚴(yán)重過失1、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的；3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的；5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪3、的；7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；8、不服從公司安排和工作調(diào)動(dòng)者9、對(duì)上級(jí)工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者；10、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的；11、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；12、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失（或潛在影響）的；13、依法被追究刑事責(zé)任的；14、虧空公款者；15、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；16、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；17、偽造公司文件的；18、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng)；20、偽造個(gè)人人事資料者；21、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的謀利益者；24、2、在公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬或報(bào)銷方面造假或協(xié)助他人造假者；23、月度考核連續(xù)兩個(gè)月不合格者；24、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）、受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為；25、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；26、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；27、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；28、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰；29、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條直接開具工作處罰單的過失由公司行政管理辦公室直接開具工作處罰單到財(cái)務(wù)部，扣減相關(guān)責(zé)任人的工資。1、公司已經(jīng)形成慣例的規(guī)定時(shí)間、規(guī)定匯報(bào)工作內(nèi)容未按時(shí)5、呈報(bào)的；如：工作例會(huì)、工作備忘錄、花名冊(cè)、異動(dòng)表、考勤表、工資表、培訓(xùn)等。累計(jì)達(dá)到三次以上按嚴(yán)重過失標(biāo)準(zhǔn)處罰，二次按中度過失標(biāo)準(zhǔn)處罰，一次按輕度過失標(biāo)準(zhǔn)處罰。2、公司傳達(dá)的一級(jí)工作指令或文件（五顆企業(yè)標(biāo)志）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定質(zhì)量完成的；第五條過失處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元；“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元；同一過失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元；“中度6、過失”重犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。3、發(fā)生“嚴(yán)重過失”者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100-1000元；重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理。4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分的，將被解除勞動(dòng)合同。5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。第六條處罰決定的簽收過失處罰由部門根據(jù)過失的事實(shí)表現(xiàn)填寫工作處罰單，工作處罰單由失職的員工簽收，副本由各部門每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。工作處罰單注：1、本表一式二份，填好后加蓋印章，一份交財(cái)務(wù)扣款，一份交本人保管；2、如受罰人員對(duì)過失事實(shí)拒簽，可加倍處罰。