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1、集團公司員工勞動紀律及違規懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序特制定本制度。一、勞動紀律是職工從事公司生產勞動共同遵守的規則和秩序。二、職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。三、堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。四、勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。五、將勞動紀律嚴格貫徹執行到崗位工作中去。六、本制度適用于公司全體職工。 第一章 職責范圍 一、勞動紀律管理實行處、科室，逐級負責。由公司綜管處對各處、科室的勞動紀律2、及執行情況進行監督。對發現的問題要及時處理、考核和通報。安環處與綜管處配合做好公司勞動紀律的監管工作。 二、各處室對下轄科室勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理并制定出有針對性的防范措施。每天的處室會對勞動紀律進行班前講、班中查、班后總結，定期組織員工進行勞動紀律學習。第二章 懲罰標準一、公司一線員工進入廠區必須按規定穿防靜電服戴安全帽；后勤人員按集團管理標準進行著裝，入廠區危險區域必須穿防靜電工作服佩戴安全帽，不得穿釘鞋或化學纖維面料衣物，違者罰款100元，科室負責人負連帶責任做通報處理；遇集體活動必須按要求著裝，違者每次罰款100元；孕期員工暫放寬此標準，不得進入危險作業3、區。二、遵守公司規定的作息時間，按時上下班，遲到、早退15分鐘以內每次處50元罰款，15分鐘以上處100元罰款；超過1小時按曠工處理；有事提前請假，請假超3小時，按半天計算；曠工每天處300元罰款，一年內曠工2次或連續曠工3天者按自動離職處理；在崗職工第一次睡崗罰款500元，處、科室管理人員罰款300元并通報處理，第二次睡崗罰款1000元并辭退，處、科室管理人員罰款500元并做降職（級）處理；處、科室負責人違反公司作息規定按普通職工標準的雙倍處罰。三、在崗期間，不干與本職工作無關的事情。例：看小說、玩手機、賭博、下棋等，違者每次罰款100元，處、科室負責人因管理不善進行通報批評；員工上班期間出4、現脫崗、串崗一次罰款200元，處、科室負責人因管理不善進行通報批評。四、在各項工作中，拒不接受調度員或現場負責人的指揮，或妨礙正常的組織與指揮工作的人員視情節嚴重性，最多可罰款5000元并做辭退處理。五、公司嚴格控制煙火，在公司規定的危險區域內撥打手機者，每次罰款500元；廠區內嚴禁抽煙，違者罰款5000元并辭退；危化品區域內攜帶煙火罰款1000元，處、科室管理人員負管理不善連帶責任罰款200元并通報批評；六、員工嚴禁酒后上崗，部門負責人有權勸當事人退班，并罰款500元；一年內發生兩次酒后上崗，公司與其解除勞動關系；如員工態度惡劣，可直接報公司綜管處，做辭退處理。七、倒班人員未經科室負責人許可5、私下協商替班，違者每次罰款200元，科室負責人因管理不善負連帶責任罰款100元并通報批評；倒班期間，嚴禁私自外出，違者每次200元，科室負責人因管理不善負連帶責任罰款100元并通報批評。八、員工要愛護公司財務，凡無故損壞公司財物的，需照價賠償，根據嚴重性最多可處以1000元罰款；對故意損壞公司設備、設施的，除包賠所有損失外，并處以5000元罰款，情節嚴重者，予以開除，處室負責人因管理不善負連帶責任處罰款500元；對公司栽種的各種花果進行采摘者每次每個處以1000元罰款。九、員工進入廠區必須遵守安全駕駛、行走規定。駕駛電動車、摩托車上班的員工必須按要求佩戴安全帽。安全頭盔等防護措施，違者每次罰款6、50元；嚴禁在廠區內騎行電動車、摩托車，進廠區必須斷電推行，違者罰款50元；私家車入廠區應先在保衛科辦理入場許可證，按指示道路行駛，廠區內限速30公里，車輛應在指定的停車場按順序整齊排放；行人應在規定的黃線內行走，做到兩人成行，三人成列，不得嬉戲打鬧，違者每次罰款20元，處室內每次兩人以上違反，處室負責人做通報批評；十、公司努力打造和諧廠區，職工不得尋釁滋事，打架斗毆，違者罰款2000元，根據情況可進一步處罰，直至辭退，處室負責人因管理不善負連帶責任罰款300元并通報批評；不得組織員工進行停工、罷工等影響公司正常生產的活動，違者罰款5000元并做開除處理，部門負責人因管理不善負連帶責任罰款107、00元并做降職（級）處理。十一、廠區內有多處高危作業區，非工作人員不得隨意進入。禁止攜帶未成年人進入廠區，違者除令其帶離未成年人外，另給予50元的罰款。員工家屬未經安環處批準，不得進入廠區。凡不服從管理，擅闖廠區的，對員工本人處以200元罰款，情節嚴重的，對員工本人予以開除。十二、所有工作場所具備條件的門窗等必須保持透明無遮擋，凡故意遮擋門窗，在室內有人的情況下鎖閉房門的，按嚴重違犯勞動紀律處理，每次罰款500元，部門負責人負管理不善責任罰款200元并通報批評。十三、軍訓是企業文化重要組成部分，公司軍訓活動訓前進行點名，未參加者每次罰款100元并于次日補訓，次日仍未軍訓者處200元罰款，依次類推；每月兩次未參加軍訓者，部門負責人罰款100元并通報批評。軍訓期間有不服從教官管理者處300元罰款。因身體或工作原因無法參加軍訓者，需提前請假。十四、對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。 十五、本制度自XX年 月 日起施行。十六、本制度由公司綜管處負責解釋。