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1、視覺(jué)設(shè)計(jì)工程公司經(jīng)營(yíng)行政管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條：使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司法、勞動(dòng)法 以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人才招聘第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫員工需求申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工。第五條：招用員工的程序2、為：初試（人力資源部）復(fù)試（主管部門）- 筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正。第六條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件；（四）其它必要的證件。第七條：新員工的試用期為3個(gè)月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主3、管可以提前結(jié)束試用期，并將職員轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章工作守則和行為準(zhǔn)則第八條：公司的發(fā)展離不開(kāi)全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守（一）熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行公司企業(yè)理念和管理制度；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“112”；（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越4、；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開(kāi)始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開(kāi)始”；（十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”；（十一）牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；第九條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；（二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，5、談吐得體；（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；（六）上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（七）工作時(shí)間不得中途離開(kāi)崗位；如需離開(kāi)，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開(kāi)；（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第四章員工的考勤、請(qǐng)假、休假制度第十條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午9：0012：00；下午13：1518：00；每周工作五天；每周周六周天休息。第十一條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員6、工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第十二條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)在考勤卡記錄本上簽字，方能有效。第十三條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開(kāi)工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。且病假需要提供就診治療復(fù)印件。第十四條：以下情況視為礦工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；(二）遲到、早退超過(guò)60分鐘的視為曠工一天；（三）工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開(kāi)崗位的；（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。第十五條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放7、假。第十六條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不 滿20年的,年休假10天；已滿20年的，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 3日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。第十七條：帶鑰匙的員工需提前10分鐘來(lái)公司。第五章 工資和福利津貼一，工資第十八條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等。第十九條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。第二十條：公司每月15 日發(fā)放工資。二，福利津貼第二十一條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。第二十二條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予8、相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由薪資福利津貼條例進(jìn)行規(guī)定。第二十三條：公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第二十四條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予150元的補(bǔ)貼金。第二十五條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。第六章 獎(jiǎng)懲一，獎(jiǎng)懲原則第二十六條：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：（一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椋?、減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）獎(jiǎng)懲公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)；（四）有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。二，獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)為：全勤獎(jiǎng)，勤勞獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。第二十八條：全勤獎(jiǎng)：全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)薪資福利津貼條例進(jìn)行每人每月200元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條：勤勞獎(jiǎng)：公司對(duì)于員工衛(wèi)生評(píng)比優(yōu)秀者，每月予以100元獎(jiǎng)勵(lì)第三十條： 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)10、勵(lì)。三，懲罰第三十一條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式.第三十二條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到5分鐘以內(nèi)的，不計(jì)遲到。遲到1次罰款10元，一個(gè)月三次以上10次以下罰款50元，一個(gè)月遲到10次將辭退并且發(fā)放工資總額的20%第三十三條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十四條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開(kāi)崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第三十五條：擅自離職的處罰：公司不允許11、任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。第三十六條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。第三十七條：衛(wèi)生打掃，未做及時(shí)執(zhí)行或者調(diào)整的予以每月50元的罰款處罰第七章檔案管理第三十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案、公司規(guī)定、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書(shū)、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知等文件材料。第三十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)表冊(cè)齊全完整。第四十條： 合同歸檔，需做登記，以12、明確責(zé)任。第四十一條：移動(dòng)硬盤外借需做登記，并且愛(ài)護(hù)有佳，期間如遇到毀損或者丟失，相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)。第四十二條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。第八章 勞保用品管理第四十三條：公司工服由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)員工；第四十四條：?jiǎn)T工必須愛(ài)護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做 好領(lǐng)取登記、回收登記。第九章 離職與解聘第四十五條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書(shū)并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。第四十六條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門提出解聘意見(jiàn)，并填寫解聘書(shū)，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。第四十七條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。第四十八條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工服等物品和相關(guān)文件資料。第四十九條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。第十章附則第五十條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。本制度自XX年6月1日起執(zhí)行。