午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團公司員工獎懲管理制度職責程序和權限編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 總則1.1 目的：為表彰優秀、褒揚先進、鼓勵規范的行為；約束違紀違規行為及工作中有損公司利益的過失行為，加強內部管理，使各部門獎懲管理工作有章可循，特制定本管理辦法。1.2 適用范圍：以正式聘用、兼職、實習等身份在公司工作，或與公司進行技術項目合作，并依此獲得公司支付的報酬的人員。1.3 基本原則1.3.1 以正面鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔；以結果為導向，關注正確的引導過程。1.3.2 制度面前人人平等，公司所有員工無論職位高低在適用2、獎懲規范時一律平等。1.3.3 處理獎懲以事實為依據，以制度為準繩。2. 管理職責：2.1 獎勵職責：2.1.1 管理者擁有對符合獎勵條件的員工向人力資源部提請獎勵的權利與義務。2.1.2 公司所有員工擁有對符合獎勵條件的人員向人力資源部推薦獎勵的權利。2.1.3 人力資源部負責審核，由總經理裁決。2.2 懲戒職責：2.2.1 管理者一旦發現違紀行為，有向人力資源部提出懲戒申請的義務。2.2.2 公司所有員工如發現其他員工有違紀行為，有權向人力資源部投訴檢舉。2.2.3 人力資源部負責對違紀事件進行調查核實、收集證據，最終由總經理裁決。3. 獎懲程序和權限：3.1 所有的獎懲須于事件發生日的一3、個月內提出處理申請。3.2 職能支持部門在依據規章制度進行的各類檢查、監督工作中，如發現員工有違反公司規章制度的行為，或通過其他員工檢舉投訴的違紀行為，有權進行調查，收集證據和資料，有權詢問當事人。3.3 申訴：所有員工都有解釋及上訴的機會，如出現對獎懲決定不滿的情況，需在接到獎懲通知后2個工作日內，向人力資源部提出書面申請。4. 獎勵管理內容4.1 獎勵種類及等級獎勵等級獎勵種類說明1晉升提高職級及對應的薪資等級（比如助理工程師項目完成突出，直接升至中級）2加薪職級不變，提高月薪3獎金一次性給予現金或同等價值物質獎勵，根據實際情況獎勵200-5000元4表揚部門內部表揚和公司通報表揚4.2 4、獎勵項目：獎勵項目具體說明優秀員工獎每年評選一次，根據年度考核的結果，按一定比例評優，獎金根據公司經營狀況發放伯樂獎為公司積極推薦中高級技術或管理人才（非本部門），如被推薦者通過考核，成為正式員工后，推薦人可獲得500-1000元/人的獎勵進步獎積極參與技術和管理培訓的員工，在取得跟本職工作相關或公司發展急需的中級以上的職稱證書或資格認證后，公司給予一次性5002000元的獎勵，成績優異的或對公司作出特別貢獻的可特別獎勵。4.3 獎勵裁決標準：對于有以下行為或類似表現的部門或員工，可以根據實際情況給予不同獎勵。序號鼓勵且需要獎勵的行為獎勵等級1執行工作得力成績顯著，或在項目中表現突出，或為公司5、帶來實際的市場經濟效益1-42嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，成績優秀者；任勞任怨、吃苦耐勞、工作勤奮、超額完成工作任務者3-43具有較高的專業技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并積極指導同事工作，成績顯著者2-44積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑45對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；在工作中勇于創新，在管理、技術開發方面富有成效者，對主要業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者（如降低成本，增加收益）3-46對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財務安全者，對維護正常的工作秩序有顯著功績者，防止、減少或挽回經濟損失有功的3-47檢6、舉揭發違反規定或損害公司利益的行為和事件者3-48經部門考核認定的應受獎勵的行為1-45. 懲戒管理內容5.1 懲戒種類及等級所有懲戒的目的都是為了改進員工的行為及工作表現懲戒等級懲戒種類說明1開除解除勞動關系2降職降低職級及對應的薪資等級3降薪職級不變，降低月薪4罰金一次性從月工資中扣除100元至5000元或按照造成的經濟損失的一定比例賠償5警告單獨警告、部門內部警告或公司通報5.2 懲戒裁決標準：對于有以下行為或類似表現的部門或員工，可以根據實際情況給予不同程度的懲戒，相關主管領導也應承擔管理責任。序號需要懲戒的行為懲戒等級1違反國家地方相關法律的行為（違反國家、地方法律法規,將按有關法律7、法規將當事人移交有關部門處理）12利用工作時間從事第二職業或在合同期、協議期內與其他用人單位簽訂 聘用協議者13不履行或延遲履行工作職責，推卸責任，造成嚴重后果的14利用公司，在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者，或未經公司授權以公司名義對外簽訂合同15不遵守交通法規，造成交通事故，致使人員傷亡或車輛損壞( 司機 )；未經使用者同意，私自駕駛公司車輛1-36以職謀私侵占、挪用公司財物，收受回扣、賄賂1-37對客戶態度不熱情，不耐心，有言語沖突1-58客戶投訴成立，給公司經濟、信譽造成損害9工作失誤或管理不當，違反工作流程而致使公司蒙受損失，包括經濟效益和公司聲譽1-510無正當理由，違抗或怠慢上8、級的命令和指示，與上級頂撞，不按時完成工作任務1-511違反財務制度1-512丟失公司印章或營業執照1-513出現工作質量問題2-514濫用、浪費原材料和低值易耗品4-515違反著裝規定，有不文明不禮貌行為4-516無故關閉手機或不接聽電話4-517在明示禁煙區內吸煙者4-518故意泄漏公司技術、經營上的機密，致使公司蒙受重大損失4-519將公司的帳簿/技術資料等送于他人120未經許可，私自讓外部人員看公司的帳簿/技術資料等121不遵守薪資管理辦法規定，泄露個人薪資信息，或打聽他人薪資信息者1-322允許無關人員或公司外部人員進入辦公區或不阻止的1-423對公司采取欺騙的手段，偽造主要簡歷；弄9、虛作假、涂改、偽造單據或原始記錄者；故意隱瞞錯誤事實，提供虛假資料4-524由于報告、匯報材料工作的失誤造成不良影響1-425由于溝通不及時，或工作當中互相推諉、扯皮影響工作2-526在公司賭博127盜竊公司物品或私人錢物，經查實者128無中生有，中傷他人，制造矛盾，打架，干擾正常的工作秩序1-429未經使用人或部門主管同意，擅自操作計算機設備，擅自修改、刪除、竊取他人電腦數據和資料1-530消極怠工，擅離崗位，妨礙他人工作的行為3-531工作時間不認真工作，做與工作無關的事情：如：工作時間在工作場所打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐；長時間打私人電話或處理私人事情；睡覺、看與業務無關的書刊4-532亂10、扔雜物，損壞辦公環境，成本意識差并經常造成浪費4-533損壞或丟失公司的設施、設備4-534利用公司資源，做與工作內容無關的事情4-535下班不關閉門窗、電源、空調、計算機等設備4-536一月內累計無故缺勤（曠工）三天以上137不論何種原因，如不能準時到崗工作（包括不能按約定到客戶現場服務），沒有在第一時間，通過電話、手機告知主管領導4-538一月內累計遲到、早退3次4-539私自離崗，外出辦理私事4-540請假不經過正式請假單、不待上級審批完畢先行休假的4-541請假理由與事實不符4-542代理他人打卡或讓其他人代理打卡，偽造、涂改、遺失或故意毀損考勤卡4-543無正當理由拒絕參加公司培訓，或學習不認真4-544無故不參加培訓，無故離開課堂4-545破壞課堂紀律，干擾培訓4-546故意妨礙培訓，破壞培訓秩序4-547培訓考試中不遵守考試紀律的行為4-548在公司電腦安裝私人軟件，玩游戲者，下載與工作無關的文件1-449工作時間訪問與工作無關的網站4-550其他影響正常工作秩序的行為以上違反規章制度的行為，屢教不改，懲戒達三次1本規定自頒布之日起生效實施