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1、集團公司員工行為規(guī)范管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工行為規(guī)范管理規(guī)定目的：為了樹立公司員工積極向上的精神面貌，鼓勵員工奮發(fā)向上，杜絕和約束員工違法和失職行為，也為了營造更舒適的辦公環(huán)境，特制定本管理辦法。本規(guī)定適用于公司所有員工。第一章 獎勵1.1獎勵形式：1、通報表揚；2、獎勵；3、嘉獎。1.2部門獎勵：詳見各部門制定的獎勵制度。1.3有下列情形之一者，予以通報表揚：1）工作努力，圓滿完成重點工作任務(wù)；2）品行端正，責(zé)任心強，工作積極主動，善于合作；3）熱心服務(wù)，有具體事跡；4）拾金不昧；5）有其他功2、績者。1.4有下列情形之一者，予以獎勵，一次性獎勵獎金2001000元：1）提出合理化建議經(jīng)采納實施富有成效；2）遇有危難勇于負責(zé)處置適當；3）檢舉違規(guī)或制止損害公司利益；4）顧全大局，主動維護公司利益，有高度的團隊合作精神；5）年度內(nèi)曾受到通報表揚三次(含)以上者；6）有其他功績者。1.5有下列情形之一者，予以嘉獎，一次性給予1000-3000元（含）以上獎金或同標準的外出旅游獎勵：1）對公司確有貢獻，以致公司利潤大幅增加；2）維護公司重大利益，避免重大損失；3）遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，使公司減少損失；4）保護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績；5）應(yīng)用新技術(shù)、新發(fā)明、新的管理模式，使公司3、成本顯著降低、利潤明顯增加；6）獲得政府或行業(yè)獎勵，為公司爭得重大榮譽；7）年度內(nèi)獲得獎勵三次(含)以上；8）對公司做出其他重擔(dān)貢獻。第二章 行為規(guī)范第一條 工作態(tài)度1.1公司所有員工都應(yīng)遵守公司的各項管理規(guī)章制度，服從上級合理的工作安排和工作調(diào)動。1.2.公司管理人員應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責(zé)任，必須以更高的標準嚴格要求自己。踏實履行職責(zé)，對公司負責(zé)、對員工負責(zé)、對自己負責(zé)。1.3各崗位員工應(yīng)忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，應(yīng)盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負責(zé)到底，不敷衍，不推諉。1.4如在工作當中，上級主管提出意見，應(yīng)傾聽教誨，不得和上司發(fā)生口角和頂撞上司，如有4、出現(xiàn)此類情況，第一次警告；第二次通告批評，并處罰款200元；第三次直接開除處理，根據(jù)情節(jié)嚴重的，扣除15天工資。1.5工作期間，不得煽動或影響其他員工消極怠工，干擾日常工作等情形，出現(xiàn)此類情形的直接開除處理，情節(jié)嚴重影響公司正常辦公秩序的，扣除當月工資。1.6離職，交接工作期間，情緒不穩(wěn)定，不配合交接，嚴重影響公司正常的辦公秩序，或交接不清楚，按自離處置，將不予發(fā)放剩余工資，并通告公示。第二條 工作紀律2.1嚴格按照規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，不曠工。 2.2上班時間，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報備上司同意后到會客室接待，嚴禁將和公司無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域。 2.3上班時間應(yīng)堅守工作5、崗位，嚴禁無故離崗、串崗、閑聊。2.4上班期間服裝要整齊，不得穿背心、拖鞋、光膀；儀容要整潔。 2.5辦公區(qū)范圍內(nèi)嚴禁吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙區(qū)。2.6上班時間嚴禁煲電話粥，接聽私人電話時間不得超過5分鐘。2.7員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊、吃零食、喝酒、聽音樂、玩游戲、打瞌睡等與工作無關(guān)的事項。 2.8中午休息時間，嚴禁在辦公區(qū)聚眾高聲喧嘩、打牌、大音量看視頻，影響他人休息。2.9不得在公司電腦上隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X資料帶回家，更不得泄露公司電腦資料的信息。2.10員工須維護好公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)，外人員6、描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段，公司的各類文件，資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴守秘密。 2.11除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，相關(guān)員工除受到處分外，還會承擔(dān)法律責(zé)任。2.12違反以上2.2-2.8條，樂捐20元/次，并通告批評；違反2.9-2.11條，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，追究其法律責(zé)任，開除處理，并扣除剩余所有工資。第三條 辦公設(shè)備3.1員工應(yīng)愛惜使用配備的辦公家具、電腦、工具等，及辦公區(qū)的辦公設(shè)備，如有故意損壞或丟失的，應(yīng)等價賠償，情節(jié)嚴重的，開除處理，并追究其法律責(zé)任。3.2下班后應(yīng)關(guān)電腦，關(guān)燈，關(guān)電源，違者7、樂捐30元/次。 3.3應(yīng)做到隨手關(guān)水、隨手關(guān)燈，拒絕浪費，情節(jié)輕的警告處分，情況嚴重的通告批評并照價賠償。3.4未經(jīng)允許嚴禁公物私用（包括在用公司電腦打印私人資料）、自行復(fù)印非公司所需資料，如發(fā)現(xiàn)第一次警告處分，第二次通告批評，并處罰100元/次。3.5用完用具，不按規(guī)定擺放的，樂捐20元/次。3.6嚴禁在辦公區(qū)私拉電源或因個人原因?qū)е鹿倦娐范痰模鶕?jù)情節(jié)嚴重的處罰200-500元，通告批評外還應(yīng)照價賠償。 第四條 辦公環(huán)境4.1辦公區(qū)域應(yīng)保持干凈整潔，辦公桌上擺放的辦公用品和辦公資料須擺放整齊，不得出現(xiàn)垃圾、紙屑等情形。4.2辦公屏風(fēng)玻璃上除了及時貼外，不得張貼任何圖片或資料。4.3午飯8、后將剩飯、菜扔到外面的大垃圾桶，不得將剩飯、菜留到辦公室過夜。4.4外出或下班后，應(yīng)將座椅推進辦公桌空檔下，整理好桌面。4.5違反以上4.1-4.4條，群里批評并樂捐20元/次，如第二次再犯，雙倍處罰，并通告批評。4.6使用微波爐時，如飯、菜、湯撒在爐內(nèi)或四周，當事人應(yīng)及時清理，如未處理又無當事人承擔(dān)，則由中午使用微波爐的人員共同承擔(dān)。4.7當天值日的小組，應(yīng)將辦公區(qū)域和更衣室里的衛(wèi)生打掃干凈，搞完衛(wèi)生，擺放好工具，應(yīng)將水池里的垃圾清理干凈，以防堵塞下水管道，如沒有及時清理的，當天值日小組共同承擔(dān)責(zé)任。4.8會議室/接待室使用完后應(yīng)及時恢復(fù)，關(guān)空調(diào)，關(guān)燈，關(guān)電腦，如未及時恢復(fù)的，追究其主會人和9、接待人員責(zé)任。4.9違反以上4.6-4.8條，樂捐20元/人并通告批評。第五條 保密守則企業(yè)的商業(yè)秘密愛國家法律保護，泄露公司商業(yè)秘密的行為將受到法律的追究，因此每個員工都有保守公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。這種保密的責(zé)任和義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在員工離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。5.1公司一切書面、電子材料，包括所有業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)商業(yè)秘密，員工有保守該秘密的責(zé)任和義務(wù)，未經(jīng)公司授權(quán)不得對外傳播。5.2員工的薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員10、工，不得以任何方式泄露。5.3對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司商業(yè)秘密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播、不議論、不查看。5.4發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即同有關(guān)上級報告。5.5員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。5.6使用網(wǎng)絡(luò)時，為避免感染電腦病毒威脅電腦安全，應(yīng)做到：不瀏覽有關(guān)聊天室或含不雅成分的網(wǎng)站。第六條 成本意識6.1所有員工都應(yīng)具備“節(jié)源節(jié)流，節(jié)能增效”的成本意識。6.2每位員工都應(yīng)愛護公司為工作、生活所需配備的設(shè)施、設(shè)備、工具及物品，杜絕丟失、嚴重損壞的現(xiàn)象，降低維護、維修費用。6.3節(jié)約使用工作、生活區(qū)域內(nèi)的水、電及易耗品，杜絕長流水、長明燈的現(xiàn)象發(fā)生。由人事部負責(zé)最終解釋權(quán)。