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1、集團公司部門負責人內部竟聘制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 部門負責人內部竟聘方案為適應西部大開發戰略和建立干部能上能下的機制，推進xx公司人事制度改革，進一步提高公司管理層的整體素質，擬對股份公司部分職位采取公開競爭上崗。一、 竟聘職位、人數1、 人力資源部副經理，1名。2、 工程管理部副經理，1名。3、 采購部副經理，1名。4、 辦公室副主任，1名。5、 市場與技術部副經理，1名。6、 資產管理分公司副經理，1名。二、 基本竟聘條件1、 堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，維護祖國統一和民族團結，反對2、分裂。2、 為人正派，廉潔自律，吃苦耐勞，勇于奉獻，工作責任心強。3、 熟悉竟聘崗位的業務且具有一定的專業知識和應用能力，具備一定的管理和協調能力，3年以上的相關工作經驗。4、 年齡在45歲以下（男女不限），大專以上學歷或初級以上職稱，身體健康。對個別能力突出者，經公司研究可在學歷和職稱上適當放寬。三、 竟聘職位職責及任職條件要求（一） 人力資源部副經理1、 崗位職責：（1）根據公司發展戰略，編制人力資源規劃，組織進行職工技術培訓、干部管理培訓、專業培訓，負責學歷教育；（2）負責組織編制公司的機構設置，定崗、定員方案及崗位職務說明書；（3）負責組織各類人員的人事管理和專業技術人員的職稱評審、聘3、任以及人事檔案管理工作；（4）公司內部勞務中心的管理，組織管理工程施工人員的各項事務；（5）制訂薪酬福利政策和崗位績效考評辦法，按規定定期主持員工績效考評和獎懲；（6）負責社會保險、勞動保護工作；（7）負責組織相應人事、勞資的統計和分析，為決策層及管理人員提供決策依據；（8）參與調查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作；2、 任職條件（1）中國共產黨正式黨員；（2）教育背景：人力資源、社會學、心理學、企業管理或相關專業大學專科或以上學歷。（3）經驗：5年以上工作經驗，從事人力資源管理相關工作3年以上。（4）專業知識：精通人力資源管理專業知識，熟悉其它的企業管理知識。（5）能力與技能：較強4、的管理技巧和非常強的溝通協調能力，很強的沖突解決能力。（二）工程管理部副經理1、 崗位職責（1）依據國家法律法規和公司各項規章制度，組織對各工程項目進行管理，編制項目檔案；（2）制定公司年度工程計劃，并分解落實到下屬各工程項目，監督工程進度, 與人力資源部協調合理調配人員；（3）依據法規、法令、規程的要求，組織編制公司的安全管理和文明施工的管理制度，指導、監督各工程項目的安全生產管理，協助安委會對安全事故進行調查處理；（4）組織編制公司生產部門成本管理制度，指導并監督下屬各工程項目執行；（5）指導各工程項目部制定成本計劃，根據財務部提供的成本數據嚴格控制成本；（6）組織定期及時匯總各工程項目的5、生產進度等一線數據，以報告形式提供給管理層及決策層；（7）負責組織公司統計工作和工程決算的編制工作。2、 任職條件（1）教育背景：公路、工民建、企業管理、機械或相關專業大學本科或以上學歷。（2）經驗：5年以上工作經驗，從事工程項目管理或生產管理3年以上，具有豐富的工程管理經驗。（3）專業知識：具有全面、系統的工程項目管理知識和生產管理知識，精通公路工程施工管理知識。（4）能力與技能：要求有很強的管理溝通能力、協調能力和控制能力。（三）采購部副經理1、 崗位職責（1）根據工程計劃，組織編制公司所需固定資產和大宗原材料的需求計劃；（2）負責組織招標采購固定資產和大宗原材料的工作（3）組織建立機械設6、備和原材料市場信息庫；（4）組織大宗原材料的發送；（5）協助財務部做好四項計提工作（固定資產、存貨、在建工程、無形資產）。2、 任職條件（1）人品：為人正直，講原則，廉潔奉公，口碑好。（2）教育背景：財務、工程、機械或相關專業大學專科或以上學歷。（3）經驗：5年以上工作經驗，從事采購、招標、工程項目管理3年以上，熟悉工程施工機械及原材料，熟悉供貨商分布情況，具有采購工作的豐富經驗。（4）專業知識：具有全面的招標、采購知識，了解財務知識。（5）能力與技能：要求有很強的談判能力、溝通能力和協調能力。（四）辦公室副主任1、 崗位職責（1）負責公司的日常事務，完成上級交辦的各項任務，監督檢查公司決定的7、各項事宜的執行情況；（2）負責公司文秘工作，組織完成上級交辦的各項文書寫作工作；（3）負責公司對外接待工作，后勤管理，以及對外公共關系的協調；（4）負責公司的安全保衛管理工作；（5）負責機關車輛調度管理，以及日常辦公用品統一采購、保管和分發工作；（6）負責公司各種重要文件檔案管理（非技術檔案）統一管理；（7）負責公司機關的勞動紀律工作。2、 任職條件（1）教育背景：大學專科或以上學歷。（2）經驗：5年以上工作經驗，從事辦公室管理、人力資源管理、后勤管理或文秘工作3年以上，具有豐富的工作經驗。（3）專業知識：具有豐富的文書寫作和文檔管理知識，熟悉企業管理知識。（4）能力與技能：要求有很強的人際溝8、通能力、協調能力和外聯能力，善于并樂于待人接物。（五）市場與技術部副經理1、 崗位職責（1）收集、整理、積累各類招投標信息，組織投標工作，主持編寫招投標文件，簽訂和管理承包合同；（2）掌握機械臺班、人工費、材料價格的市場動態，組織完成標前、標后概預算的編制；（3）公司技術的統一管理，包括工程技術檔案的收集、整理與歸檔工作，制定工程技術改進方案和質量保證方法，協助人力資源部組織技術人員的培訓；（4）依據法規、法令、規程的要求，組織編制工程質量管理制度，負責指導、監督工程項目質量保證、施工技術的實施；（5）做好中標項目的內部招標與項目移交工作，協助工程管理部對中標項目實施管理控制。2、 任職條件（9、1）教育背景：公路、工民建、機械設計或相關專業大學專科或以上學歷。（2）經驗：5年以上工作經驗，從事工程項目投標、技術管理或質量管理3年以上，具有豐富的技術或市場經驗。（3）專業知識：具有全面的招投標知識、工程項目管理或生產管理知識，熟悉財務知識。（4）能力與技能：要求有很強的技術指導能力、溝通能力和談判能力。（六）資產管理分公司副經理1、 崗位職責（1）根據股份公司發展戰略，組織制定分公司年度生產經營計劃；（2）組織統一管理股份公司的固定資產和存貨，編制固定資產檔案，盤活存量資產；（3）組織對各工程項目部所需的固定資產，實行內部租賃；（4）在保證股份公司內部各工程項目部生產任務完成的前提下，10、負責對外經營公司的閑置固定資產和存貨，包括大型機械設備與運輸車輛等；（5）組織對所屬的公司資產統一維護保養，保證資產處于良好的狀態，避免不必要的損耗。2、 任職條件（1）教育背景：企業管理、財務或相關專業大學專科或以上學歷。（2）經驗：5年以上工作經驗，從事生產管理、設備租賃或財務管理3年以上，具有豐富的工作經驗。（3）專業知識：具有全面、系統的設備管理知識，熟悉企業管理知識、財務知識。（4）能力與技能：有很強的管理溝通能力和協調能力，有很強的設備調度能力，有很好的經營意識和技能。四、 竟聘人員范圍公司在職員工（含在任分公司副經理、副書記）五、 竟聘方法毛遂自薦，竟聘演講（針對竟聘崗位職能要求11、演講30分鐘），民主測評，考核聘任。六、 竟聘時間安排1、 3月25日26日：欲參加竟聘人員自主到公司人事部領取報名表；2、 3月27日28日：欲參加竟聘人員將填妥的報名表交到公司人事部；3、 3月29日31日：公司根據報名情況對竟聘人員初選；4、 4月1日：公司人事部發布參加竟聘的正式人員名單；5、 4月1日7日：通過初選的侯選人員準備竟聘演講稿，并將文字稿報到公司人事部；6、 4月8日9日：公司人事部組織竟聘會；竟聘會議程（每場竟聘會時間為一個小時）第03分鐘：主持人介紹評委、竟聘人、竟聘會程序、宣布竟聘會開始；第434分鐘：竟聘人演講；第3550分鐘：竟聘人回答評委提問；第5060分鐘：竟聘人退場，評委打分評議。7、 4月10日：公司黨委會研究竟聘會評議結果；8、 4月11日：公司下達任命文件；9、 4月12日：被任命人員到公司人事部報到，到新崗位就任。七、 竟聘演講內容要求1、 自我介紹：包括自身學歷、職稱、工作經歷；任職條件；對自身能力的認識，對自己優缺點的評價；對竟聘崗位的工作激情和動力等。2、 針對xx的現狀與發展，有什么具體的設想與方案；3、 如果能夠上任，針對該職位有什么具體的工作設想，準備怎樣開展工作，有什么時間計劃，什么時候能取得工作成果等等。要求將具體的工作設想寫成文字稿，并于XX月XX日前報到人事部。