午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團公司正式員工辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工辭退管理制度第一條 目的。為了對員工負責、保障員工的基本權益，體現公司人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規定。第二條 適用范圍。本規定適用于公司總部及所有駐外機構正式員工，具有獨立法人資格的子公司和合資合作公司可參照執行。第三條 定義。符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。（1）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊、貪污腐2、化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。（4）對公司有嚴重欺騙行為的。（5）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。（6）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的。（7）員工能力明顯不適應本職工作需求，在內部勞動力市場又找不到適當工作的。（8）參加崗位適應性培訓后考核仍不合格，或在內部勞動力市場找不到適合工作的。（9）勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性的。（10）經過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的。（11）泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。（12）其他情形。第四條 辭退員工的操作流程。辭退員工需按如下流程操作。（1）3、部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（簡稱“報告單”）。（2）二級部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果認定員工符合辭退條件，簽署意見后報一級部門管理部。（3）一級部門管理部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見。如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協商安排工作。（4）如果擬辭退員工為鐘點工，應將一級部門管理部負責人簽署意見的“報告單”提請一級部門站長辦公會議討論，給出處理意見4、。（5）如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部總監核查，再報送總裁（或其授權人）審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法。（6）總裁批準辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門。如果總裁未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當的調整。（7）對被辭退人員的處理結果要經人力資源部榮譽部備案。（8）由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續。（9）完成以上流程的時限要求。二級部門經理收到“報告單”后，在5、兩個工作日內做出明確答復。管理部收到“報告單”后，在3個工作日內做出明確答復，相關人員聯合簽署意見后，將“報告單”送人力資源部榮譽部。榮譽部收到“報告單”后，在3個工作日內調查確認。公司總裁簽署意見后，人力資源部在5個工作日內協調解決問題。（10）申訴。擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。第五條 違反上述規定的處理辦法。（1）如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證后，提出對管理者的考核意見。（2）員工符合公司規定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。第六條 附則。本規定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規定自動失效。本規定由人力資源部負責解釋和修改。