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1、集團(tuán)員工職責(zé)及員工招聘試用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 招聘管理制度1.0范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。2.0術(shù)語無3.0職責(zé)3.1總經(jīng)理/副總經(jīng)理3.1.1 負(fù)責(zé)面試、審核主管級(jí)（含）以上干部及關(guān)鍵崗位人員。3.1.2 有對(duì)擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)。3.1.3 可授權(quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請(qǐng)。3.2人力資源部3.2.1 人力資源部是組織、管理公司招聘工作的職能部門。3.2.2 編制和執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，組織開展員工招聘選拔和試用考核工作。3.2.3 行使人事建議權(quán)和人事執(zhí)行權(quán)。2、3.3部門負(fù)責(zé)人3.3.1 負(fù)責(zé)向人力資源部提出本部門人員需求申請(qǐng)。3.3.2 協(xié)助人力資源部開展本部門員工的招聘選拔、試用、培訓(xùn)和考核。4.0招聘管理4.1招聘原則4.1.1唯才是舉原則：公司聘用員工為品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體健康者。4.1.2公平競爭原則：公司招聘員工，一律公開條件，向社會(huì)公開招聘。4.1.3嚴(yán)格程序原則：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事，嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。4.1.4內(nèi)部優(yōu)先原則：公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工競爭發(fā)展，實(shí)行崗位內(nèi)部優(yōu)先聘用制度，即相同條件要求先在公司內(nèi)部選聘，無合適人選再從外部招聘。4.2需求管理4.2.1集團(tuán)人力資源部每年按照集團(tuán)年度運(yùn)營計(jì)劃，制訂3、集團(tuán)人力資源年度招聘計(jì)劃。4.2.2各部門根據(jù)集團(tuán)招聘計(jì)劃，結(jié)合本單位業(yè)務(wù)需求，制定本單位年度需求計(jì)劃，并按月分解成月度招聘計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如屬計(jì)劃外的臨時(shí)招聘需求（包括招聘臨時(shí)工），應(yīng)按招聘崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確任職要求，提前填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理審批后提交集團(tuán)人力資源部實(shí)施招聘。4.2.2各部門應(yīng)于每月30日前將下月招聘需求計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部，未提報(bào)的或臨時(shí)性提報(bào)的需求視為無效需求，集團(tuán)人力資源部可予以拒絕招聘。4.3招聘方式4.3.1內(nèi)部招聘：公司以招聘告示的形式優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行招聘，員工可根據(jù)自身的技能水平和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以書面形式提出應(yīng)聘4、申請(qǐng)，經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部安排相關(guān)面試和考核，競聘上崗人員由人力資源部辦理崗位異動(dòng)。4.3.2外部招聘渠道：分為人才市場、網(wǎng)絡(luò)、高校或勞務(wù)市場招募等方式，集團(tuán)人力資源將根據(jù)實(shí)際情況另行安排。4.3.3內(nèi)部推薦：公司內(nèi)部員工可根據(jù)公司招聘需求情況向集團(tuán)人力資源推薦合適的候選人才。一旦推薦面試成功，經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，具體為推薦主管級(jí)以下人員獎(jiǎng)勵(lì)100元/人，推薦主管級(jí)及以上人員獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。4.4招聘實(shí)施4.4.1初試4.4.1.1人力資源部招聘主管通過選定的招聘形式和招聘渠道，按照公司招聘要求對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合基本條件的候選人預(yù)約初試。應(yīng)聘資料包括個(gè)人簡5、歷、個(gè)人照片、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其它相關(guān)證明/證書復(fù)印件。4.4.1.2初試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫公司統(tǒng)一員工應(yīng)聘登記表。4.4.1.3人力資源部對(duì)候選人的資格、條件進(jìn)行初試，并審查相關(guān)證件，并向面試者介紹公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本人事規(guī)章制度等。根據(jù)崗位，個(gè)別崗位可安排進(jìn)行現(xiàn)場技能測試，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。4.4.1.3對(duì)于初試通過的應(yīng)聘者，人力資源部將所有材料交用人部門進(jìn)行復(fù)試。4.4.2復(fù)試4.4.2.1復(fù)試官需對(duì)應(yīng)聘候選人的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)、實(shí)踐操作能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。如屬一般崗位人員無需進(jìn)行終試。4.4.3終試4.4.3.1復(fù)試通過后，人力資源部主6、管人員應(yīng)至少在終試前兩天將應(yīng)聘者的所有應(yīng)聘資料交終試官前審閱。4.4.3.2 終試官將對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行最終考評(píng)，決定是否予以錄用。4.4.4背景調(diào)查4.4.4.1人力資源部有權(quán)核實(shí)待報(bào)到應(yīng)聘人員提供的證書及其它資料的真實(shí)有效性。4.4.4.2對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)職位或公司認(rèn)為有必要進(jìn)行背景調(diào)查的崗位，人力資源部主管人員應(yīng)在錄用前核實(shí)了解其工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力及業(yè)績、性格特征、背景及推薦信資料等的真實(shí)性。4.4.5面試結(jié)果通知4.4.5.1對(duì)于擬錄用者：人力資源部將下達(dá)錄用通知單通知應(yīng)聘者擬錄用，并告知應(yīng)聘者入職相關(guān)信息，包括崗前體檢要求崗位及組織關(guān)系、薪酬福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系及雇傭形式、7、試用期限、勞動(dòng)合同期限、報(bào)到時(shí)間等。4.5招聘結(jié)果分類招聘活動(dòng)結(jié)束，人力資源部將根據(jù)招聘結(jié)果將應(yīng)聘人員填制、提供的個(gè)人資料等文件進(jìn)行分類處理，具體情況見下表。 招聘資料處理方式招聘結(jié)果資料處理方式合格錄用資料進(jìn)入員工檔案合格但一時(shí)無法錄用資料單獨(dú)保存，數(shù)據(jù)錄入人才儲(chǔ)備庫備用，每年末清理一次不合格資料暫存一個(gè)月后銷毀5.0報(bào)到管理5.1崗前體檢人力資源部負(fù)責(zé)通知被錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行崗前體檢，崗前病史由本人如實(shí)填寫，崗前體檢項(xiàng)目由公司約定，體檢費(fèi)由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢不合格者不予錄用。5.2報(bào)到上崗：招聘人員負(fù)責(zé)報(bào)到人員的接待，并按以下程序?yàn)閳?bào)到人員辦理入職手續(xù)。5.2.1招聘負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備好報(bào)到8、人員經(jīng)核準(zhǔn)后的招聘員工登記表及招聘測評(píng)審批表轉(zhuǎn)交人力資源專員。5.2.2人力資源專員收齊報(bào)到人員身份證、畢業(yè)證、資格證、合格體檢表等復(fù)印件，離職或退工證明原件，1寸彩色免冠近照3張。當(dāng)天未有相片或證件復(fù)印件提供的新進(jìn)員工應(yīng)于入司后三天內(nèi)補(bǔ)齊到人力資源部，新進(jìn)員工直屬上司應(yīng)配合招聘負(fù)責(zé)人員對(duì)未提交完整數(shù)據(jù)的員工進(jìn)行追蹤。5.2.3人力資源專員通知部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作與就餐安排。5.2.4人力資源專員將新員工帶至用人部門，由用人部門安排進(jìn)行對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)。5.2.5人力資源專員按規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)組織新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)簽訂。6.0 試用管理新入司員工應(yīng)約定試用期。試用期期限9、按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。7.0轉(zhuǎn)正管理按轉(zhuǎn)正管理制度執(zhí)行。8.0其他相關(guān)說明8.1招聘周期說明：招聘周期指從人力資源部收到審核通過的人員需求申請(qǐng)表起，到擬聘人員實(shí)際到崗的周期。8.1.1重要和關(guān)鍵崗位的管理人才、特殊的技術(shù)人才招聘周期為60天。8.1.2主管級(jí)及經(jīng)理級(jí)人員招聘周期為50天。8.1.3一般崗位招聘周期為15天。8.1.4有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。8.2面試官權(quán)限說明人力資源部根據(jù)招聘崗位要求，按照下表確定各階段的面試官人選。面試官權(quán)限表招聘崗位初試人復(fù)試人終試人經(jīng)理級(jí)及以上各位招聘主管&品牌負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理&副總集團(tuán)總經(jīng)理主管級(jí)、關(guān)鍵崗位人才招聘主管&部門負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理&品牌負(fù)責(zé)人集團(tuán)總經(jīng)理/副總一般崗位招聘主管用人部門負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理9.0本制度由人力資源部起草，自集團(tuán)副總或總經(jīng)理簽字審批之日起開始執(zhí)行生效，修定時(shí)亦同。10.0相關(guān)文件及表單（略）_