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1、軟件技術(shù)企業(yè)員工勞動工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX軟件技術(shù)有限公司工資制度第一章 總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。二、工資管理的基本原則是公平與效率。使那些更有責任心的員工獲得更多的機會，使那些通過職務工作機會顯示出才干與業(yè)績的員工，獲得更高的工資報酬。三、工資是員工在公司職務工作期間所獲得報酬的主要形式。除此之外，員工還有條件地享受福利、獎金和有關(guān)津貼。第二章 基本規(guī)范四、工資的計算時間，一年為12個月，一個月22天，一2、天8個小時。第三章 正式員工工資制度五、適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工（包括高中級管理人員）。六、工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=固定工資績效工資+加班補貼1、固定工資本科畢業(yè)生：2000元/月，全國著名大學(清華大學，北京大學，復旦大學，上海交通大學，南京大學，浙江大學，哈爾濱工業(yè)大學，南開大學，天津大學)可視情況上浮200-500。碩士畢業(yè)生：2500元/月，如為上述全國著名大學畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可適當上浮200-500元。博士畢業(yè)生：3000元/月，如為上述全國著名大學畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可適當上浮200-500元。以上人員取得職業(yè)資格證書的，可視證書在行業(yè)中的重要性上浮100-503、0。公司社會招聘人員除了執(zhí)行上述工資標準外，有兩年以上工作經(jīng)驗的，工資可適當上浮200-500；有中級職稱以上的可適當上浮200-500。以上工資的上浮基數(shù)為基本工資，可累計上浮，但是作為公司一般職員，上浮后的基本工資總數(shù)不得超過3500元/月。公司管理人員（包括公司的副總，總工程師）上浮后的基本工資總數(shù)不得超過4000元/月。2、績效工資根據(jù)天津XX公司員工績效考核辦法，其每月績效工資為：A級=月固定工資*25%；B級=月固定工資*20%；C級=月固定工資*15%；D級=月固定工資*10%；E級=月固定工資*5%3、加班補貼根據(jù)天津市工資支付規(guī)定，加班補貼分為三類：法定標準工作時間以外延長工4、作時間的，按本人小時基本工資的150%支付加班工資；休息日安排工作應首先安排其補休，如不能安排其補休，按本人日或小時基本工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作，按本人日或小時基本工資的300%支付加班工資。七、其他規(guī)定1、工齡工資、按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；、年工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準；、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加200元，10年封頂。2、獎金、根據(jù)天津XX公司員工績效辦法，確定績效獎勵比例；、獎金上不封頂；、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準，任何人不得擅自公開。3、根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于職工每月平均工作時間和工資折算問題的通知，5、每月工作時間為20.92天和167.4小時。第四章 非正式員工工資制度八、適用范圍訂立非正式員工勞動合同的臨時工（包括應聘人員的試用期工資）。九、工資模式實行簡單等級工資制。具體規(guī)定如下：本科畢業(yè)生：1200/月；碩士畢業(yè)生：1500/月。第五章 工資發(fā)放十、公司員工固定工資發(fā)放日為每月28號，支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金方式支付給本人。十一、員工工資在支付前，作如下扣除：（1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費；（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用；（3）扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。十二、員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除6、，或必要時從其獎金中扣除。其中：；（1）因公缺勤。作如下扣除:原則上不扣工資；如連續(xù)缺勤超過三個月以上，則缺勤期間僅發(fā)放基本工資。（2）因私缺勤，作如下扣除：u 月累計不超過一天，每小時扣除2t1，不足1小時按1小時計算，并再扣除一天獎勵工資t3；u 月累計超過一天，按當月缺勤天數(shù)，每天扣除4t1,并再扣除一個月獎勵工資額；u 年累計超過一個月或連續(xù)缺勤滿半個月，按離職處理。（3）事假缺勤，作如下扣除：u 月累計不超過一天，不扣工資；u 月累計超過一天，按當月缺勤天數(shù)，每天扣除0.5t2；u 年累計滿一個月，一個月以后的缺勤每天扣除0.6t2；u 年累計超過三個月，按離職處理。（4）公傷缺勤，7、作如下扣除：原則上不扣工資；如連續(xù)缺勤超過三個月以上，則缺勤期間僅發(fā)放基本工資。（5）病假缺勤。作如下扣除：u 月累計不超過一天，不扣工資；u 月累計超過一天，按當月缺勤天數(shù)，每天扣除0.3t2；u 年累計滿一個月，一個月以后的缺勤每天扣除0.5t2；u 年累計滿三個月，三個月以后的缺勤每天扣除0.6t2；u 年累計滿六個月，六個月以后的缺勤每天扣除0.7t2；u 如病假月累計超過一天，再扣除缺勤期間的獎勵工資，每天扣除t3。十三、其他需說明的情況u 因公缺勤：指本公司派出學習（培訓）、法定產(chǎn)假、探親假、法定婚喪假及其他公司認定的因公缺勤。u 因私缺勤：指事先不請假而缺勤，事后又不及時補假者。8、包括遲到、早退、離崗、曠工等。u 事假缺勤：指因私請假并獲主管批準而缺勤者。u 病假缺勤：指非因公負傷、因公負傷康復期間的缺勤與疾病治療期間的缺勤，且有市級指定醫(yī)院或院醫(yī)務所證明者。u 公傷缺勤：指因公傷且住院治療期間的缺勤。第六章 福利制度十四、公司為正式員工提供“五險一金”，具體安排如下：養(yǎng)老保險交費比例：單位20%，個人8%；醫(yī)療保險交費比例：單位10%，個人2%；失業(yè)保險交費比例：單位2%，個人1%；工傷保險交費比例：0.5-2%；生育保險交費比例：0.8%；公積金交費比例：12%十五、視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：1.節(jié)日補助（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。2.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。3.員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金。4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。5.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。第七章 附則 十六、本方案經(jīng)董事會審批實行，解釋權(quán)在董事會十七、本制度自公布之日起施行。