午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鋁業公司專業技術職稱評審管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的：為客觀的評價我公司專業技術人員的能力和業績，界定專業技術人員等級，暢通專業技術人員晉升渠道，不斷提高專業技術人員素質，進一步建立專業化的企業內部專業技術職稱評審系統，特制訂此制度。二、 范圍：僅適用于本公司范圍內的專業技術人員及技術工種的評級。三、 類別：類別適 用部 門職稱等級適用崗位 參 評 條 件學歷崗位從業經驗本廠服務年限能力表現評估專業技術測試參加培訓時數工程技術序列工程部、總經辦、設備部、制造中心高工級高級工程師本科5年3年902、分90分40H工程師級（帶班以上級參評）IE工程師、機械工程師、安全工程師、網絡工程師、電氣工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級（班長以上級參評）IE助理工程師機械助工、安全管理助工電氣助工、網絡助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級（普通員工參評）高級IE技術員、高級安全專員、高級繪圖員、高級焊工、高級電工、高級機修工、高級鍋爐工本科半年2月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年質量檢測序列質檢部、總經辦高工級（主任以上級參評）高級質量工程師、體系高工本科5年3年90分90分40H工程師級（帶班主任以上級人員參評3、）質量工程師、檢測工程師、體系工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年類別適 用部 門職稱等級適用崗位參 評 條 件學歷崗位從業經驗本廠服務年限能力表現評估專業技術測試參加培訓時數質量檢測序列質檢部、總經辦助工級（班長以上級參評）質量助工、檢測助工、體系助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級（普通員工參評）高級工藝員、高級質檢員、高級化驗員本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年財務序列財務部高師級（高級）高級經濟師、高級會計師本科6年3年90分95分45H師級（中級）經濟師、會計師、稅務師、審計師、統計技師、資產評4、估師本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/高中6年4年助理級（初級）助理經濟師、助理會計師、助理審計師、助理統計師、本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年人力資源序列人力資源部高師級（高級）高級培訓師、高級人資管理師本科6年3年90分95分45H師級（中級）企業培訓師、人力資源管理師、面試考官本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/高中6年4年助理級（初級）助理管理師、助理培訓師、助理面試考官本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年營銷序列營銷中心高師級（高級）高級銷售工程師本科5年3年90分90分35H大專6年4年師級（中級）銷售工5、程師、客服工程師本科4年2年88分85分30H大專5年3年中專/高中6年4年類別適 用部 門職稱等級適用崗位參 評 條 件學歷崗位從業經驗本廠服務年限能力表現評估專業技術測試參加培訓時數營銷序列營銷中心助理級（初級）助理銷售工程師助理客服工程師本科2年1年85分85分25H大專3年2年中專/高中4年3年物流供應序列生產部、（調度）供應鏈管理部高工級（主任以上級參評）高級物流工程師高級采購工程師高級倉儲工程師大專6年4年90分90分40H工程師級（帶班主任以上級人員參評）物流工程師、采購工程師、倉儲工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級（班長以上級參評）助理物6、流工程師助理采購工程師助理倉儲工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年高技級（普通員工參評）高級調度、高級采購員、高級倉管、高級叉車司機、高級吊機手本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/高中3年2年生產序列制造中心（各生產車間）高工級（副廠長以上級人員參評）生產管理高級工程師本科5年3年90分90分40H工程師級（副主任以上管理人員參評）生產管理工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/高中6年4年助工級（班長以上級參評）助理生產管理工程師、助理安全管理工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/高中4年3年類別適 用部 門職稱等級適用7、崗位參 評 條 件學歷崗位從業經驗本廠服務年限能力表現評估專業技術測試參加培訓時數生產序列制造中心（各生產車間）高技級（普通員工參評）高級擠壓機手、高級調直技工、高級吊機手、高級整形技工、高級配藥員、高級噴槍手、高級修模工、高級拋光工、高級煲模工、高級穿注膠工、高級噴砂工、高級工藝員本科半年3月80分80分25H大專2年1年中專/高中3年2年四、 申報說明：1 員工根據自身條件，提出相應層次的職稱申請；到人力資源部填寫企業內部專業技術職稱申請表；2 人力資源部根據員工申報職稱首先對員工的學歷、崗位從業經驗、本廠服務年限、參加培訓總課時數等進行核實，對不符合參評條件的申請直接退回，并告知員工具體8、原因；3 能力表現評估是由人力資源部根據員工的KPI考核成績以及平時表現所作的評估，需員工所在部門提供考核數據以及填寫考核評語；4 相應崗位從業經驗、本廠服務年限由人力資源部根據員工檔案核實；5 專業技術測評由人力資源部和各車間共同組織實施，采用筆試和崗位實際操作相結合來核算分數；6 參加培訓時數是指員工自年1月起至目前所參加的公司組織的培訓，累計的課時數，每1小時（H）積1分（培訓電子檔案自年1月起已建立起來）；7 員工必須同時滿足六項參評條件，并經人力資源部核實及測評合格，方可獲得相關的內部專業技術職稱；8 凡已取得國家職業資格證書的人員，可直接申報上一級的內部職稱評審；并且免于專業技術測9、試；9 凡報名參加電大遠程學歷教育，或參加公司組織的相關學歷教育課程學習的人員，其學歷可視同為已經取得相關畢業證書。10 員工參加培訓的課時總數，是以年為計算周期的。員工已獲得某一等級的職稱后，則參加培訓時數自動清零，待下次申請時，則從上一次獲得職稱日起，重新計算其參加培訓的課時數和積分。五、 配套獎勵：職稱資格配套獎勵高級（高級工程師、高級技師）調薪，工資增加500元/月；中級（工程師、技師）調薪，工資增加300元/月；初級（助理工程師）調薪，工資增加200元/月；員級（高級技術員）調薪，工資增加100元/月。六、 申請流程：員工提出職稱申請，填寫企業內部專業技術職稱申請表人力資源部根據員工10、申報職稱對員工的學歷、崗位從業經驗、本廠服務年限、參加培訓總課時數等進行核實退回職稱申請No核實參評條件Yes人力資源部組織進行員工能力表現評估、專業技術測試No計算分數是否達標Yes人力資源部審核通過企業內部專業技術職稱申請表分管領導審核企業內部專業技術職稱申請表總經理審批企業內部專業技術職稱申請表人力資源部制定并發放專業技術職稱資格證書七、 附表一：企業內部專業技術職稱申請表附表二：能力測評標準表編制： 審核： 審批： 批準： 專業技術職稱申請表姓 名部 門工 號崗 位出生年月學歷畢業院校畢業時間入職日期現有職稱申請職稱申請時間您在本公司曾參加過的培訓課程有：以下部分由人力資源部填寫：1、11、能力表現評估分數： ；能力表現評語： 2、專業技能測試筆試分數： ；技能實操分數： 3、參加培訓總課時數： 人力資源部審核意見：分管領導審核意見：總經理審批意見：附件：1.專業技術測評筆試題 2.能力表現評估表專業技術職稱評審能力測評標準表姓名部門工號崗位學歷入職日期現職稱申請職稱以下由人力資源部和員工所在部門負責人填寫：測評項目測評標準分數范圍人力資源部測試分50%部門評估分50%部門評語人際交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影響力與領導能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決問題能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59執行能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59服務能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59責任心與職業操守15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59學習能力與適應能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59