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1、集團子公司行政獎勵及處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的: 鼓勵員工奮發向上,做出更大成績,防止和糾正員工的違紀失職行為;保障集團公司工作秩序正常運行, 保證公司各項經營目標的順利完成 二、基本原則:1 、獎懲分明:有功必獎,有過必罰,執法公正嚴明 2、獎懲適當:執行獎罰中,要做到功獎相稱,處罰相當 、注重時效:獎勵和懲罰必須及時有效;獎勵的目的是通 過表彰先進,激勵一批人;懲罰的目的是通過嚴肅紀律,教育一批人。 三、范圍:1、本制度為集團公司內部行政管理制度范圍。 、本制度適用集團公司直屬職能部門2、子公司及所屬部門的行政管理。3、本制度適用于公司全體工作人員。 四、 管理職責:1 、集團公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統計匯總。集團公司人力資源部和辦公室責本制度執行過程的監督管理。3、 集團公司下屬各單位及部門負責本制度的執行與過程管理。五、獎勵:1、獎勵類別: 一般性獎勵;嘉獎;記小功;記大功;通令嘉獎;授予先進工作者。在給予上述獎勵時,可以發給一次性獎金,或加薪、晉升職位等。(1 )嘉獎與一般性獎勵:員工在本職工作崗 位能夠認真履行職責,工作業績比較突出,在本部門內有一定影響。(2 )記小功、記大功、通令嘉獎:員工在履行工 作職責過程中,工作業績十分突出,在集團公司范圍內3、有重大影響,按其敬業貢獻的影響程度確定嘉獎類別。(3 )授 予先進工作者:授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇,按年終評比與獎勵規定辦理。2、獎勵方式: 通令嘉獎,當月獎勵1000-2500元;記大功,當月獎勵500-1000 元或加薪一級;記小功,當月獎勵300-500 元;嘉獎,當月10-100元;一般性獎勵,當月獎勵100-300元。3、 獎勵原則: 以精神鼓勵和物資獎勵相結合,注重平時獎勵; 每年開展一次先進集體、先進個人評選,年終被評為先進工作者,在本年度的平時工作應被記小功一次以上。4 、獎勵條件: 對于有下列表現之一的員工,應由直接主管部門和子公司總經理酌情上報,人力 (1 )、對4、本公司業務有特殊功績或貢獻,提出合理化建議經采納施行有效的;(2 )、積極研究和改進業務流程與方法,對提高工作效率和業績有特殊功效的;(3 )、對于舞 弊或危害本公司權益之事,能事先發現或防止,或對突發事 件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的;(4)、同壞人壞事做影響公司形象者,罰款50-100元/ 次,經批評不改者,調離崗位或辭退。(7 )、在公司場所區域內隨地吐痰,罰款20元/次。 )、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等,罰款50元/次。 )、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等,罰款20元/次。 )、工作時間睡覺、下棋、打撲克,罰款100元/ 次,中層以上干部給予警告5、降職、降薪處罰 )、在公司內賭博,無理取鬧、聚眾鬧事,每次每人罰款100元,取消年終獎金,嚴重者予以開除。(12 )打架斗毆、尋釁滋事者一律開除,嚴重者送公安部門處理。(13) 利用公司設備做私事,除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外,并罰款 50元/次以上。 )、人為損壞公司里的設備和財物,除按價賠償外,并罰款100元/次以上。(15 )、無正當理由不服從工作分配、調動和指揮,消極怠工,每次罰款50 元,并予以停工處理。 三次以上者給予開除處理。不服領導教育,出言不遜,罰款100元/ 次,甚至動手毆打領導者,一律開除,嚴重者送公安部門處理。(16 )、盜竊公司財物,除追回原物,并按十倍價處6、罰外,一律開除,并扣罰全月工資。(17 )、廁所設施損壞不能正常使用,尿垢嚴重,便池糞便堆積,水龍頭長流水,燈長明,又沒有及時報告和修復,罰責任部門每次5元/次。 (18)、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。(19) 凡欺騙領導,以事假、病假名義到其他單位務工者,一經發現,立即開除,并扣除當月全部工資。(20 )、下班后未 關閉電源、門窗等造成公司損失者,除賠償損失外,并處以50元/次以上罰款。(21 )、泄露、出賣公司專業技術、 商業秘密者,追究違約責任,并予以開除,情節嚴重的,追究其法律責任。(22 )、故意浪費、損害公司財物或擅離 職守,不認真履行崗位職責造成公司損失者,除賠償全部7、損失外,并處以10 倍以上罰款,情節嚴重者,追究其法律責任。(23 )、徇私舞弊,假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者,除賠償公司損失外,并處以10 倍以上罰款。情節嚴重的一律開除,并依法追究其法律責任。(24 )、員工有錯,認錯態度好,可減輕處罰,認錯態度不好, 4、對于下列情形之一的,應從重處罰:(1 )、品行不端、工作不負責或行為粗暴,屢教不改的;(2 )、職能崗位人員因工作服務態度不好遭投訴的;(3 )、玩忽職守、違反業務操作規程,使公司財產遭受損失的;(4 )、三次以上擾亂工作秩序,侮辱同事或妨礙他人工作的行為;(5 )、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為;(6 )、三次以上因過失浪費、損害公司財物的;(7)、有瀆職、失職現 象或對工作重大問題失察的;5、 經公司領導批準的辭退可發放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。 七、獎勵的程序:1、 由主管部門或企管部門提出準確的申請報 告,填寫獎勵申請單。獎勵內容包括:在什么崗位作出了貢 獻;所做的貢獻影響如何;成績屬于個人的還是集體的;先 進事跡,如良好的工作作風或服務勤勞、敬業愛崗精神等。 建議給予何種獎勵。要求語言清晰,材料具體,切忌模糊其辭,泛泛而論。2 、調查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充,為獎勵決策提供事實依據和獎勵建議。