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1、集團房地產事業部員工崗位工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某集團房地產事業部崗位工資制度第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為房地產事業部所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經驗，以達到房地產事業部吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條 房地產事業部薪酬制度的設計體現公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業績及安陽市社會平均工資水平為依據。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭2、力和對人才的吸引力為導向，在充分調查競爭對手、安陽不同層次企業工資水平的基礎上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性工資結構激發員工工作積極性。第三條 本制度適用于是房地產事業部總經理之外所有正式員工。崗位工作特征是提供專業化管理和支持性服務為主要工作內容，業績難以量化和衡量。第四條 崗位工資制薪酬結構：基本工資學歷職稱工資工齡工資福利+獎金第二章基本工資第五條 基本工資反映每一個崗位的工作性質、責任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經驗。第六條 為便于區分，根據工作性質將不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位3、四個職系。第七條 為反映不同崗位的價值區別和體現公平，每個職系中，根據崗位工作內容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C三類，代表崗位由高到低的價值區別。房地產職位分類如下：房地產事業部職位分類表職系職位事業部建筑公司物業公司高級管理職系A類總工程師B類總經理C類總經理中層管理職系A類開發部經理、工程管理部經理、銷售部經理B類財務部主任、綜合管理部主任、總工辦主任采購部經理C類保安部經理、綜合部經理一般管理職系A類企業管理、規劃設計、市場策劃、施工管理、工程預算B類行政管理、拆遷安置、資料統計、銷售、公關宣傳、材料管理材料采購C類會計、出納、繪4、圖與資料管理、證件辦理普通職系A類司機B類保安、維修服務、辦事員C類保潔員第八條 為體現相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的A、B、C三類崗位工資均分為16六檔，代表級別的高低區別。第九條 第七條和第八條的基礎上，職務工資制的崗位分為二十七級，對應不同的月基本工資,并與不同的職系崗位相對照。 職系崗位級別工資對照表如下職檔級別工資高管職系A類B類一檔12450C類一檔二檔22300一檔二檔三檔32150二檔三檔四檔42000中層管理職系三檔四檔五檔51850A類四檔五檔六檔61700B類一檔五檔六檔71650C類一檔二檔六檔81500一檔二檔三檔91400二檔三檔四5、檔101300三檔四檔五檔111200四檔五檔六檔121100一般管理職系五檔六檔131000A類六檔14900B類一檔15850C類一檔二檔16800一檔二檔三檔17750普通職系二檔三檔四檔18700A類三檔四檔五檔19650B類一檔四檔五檔六檔20600C類一檔二檔五檔六檔21550一檔二檔三檔六檔22500二檔三檔四檔23470三檔四檔五檔24440四檔五檔六檔25410五檔六檔26380六檔27350第十條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應職類的六檔，若經驗、能力和業績突出員工，由總經理提名經總裁辦公會綜合評定可定五檔。第十一條 基本工資實行定期調級制度。每年年終根據員6、工季度和年終綜合考核結果確定員工的基本工資晉級、保持或降級。調級的范圍和比例由總經理提出建議總裁辦公會根據當年實現的效益和人力資源成本審定。第三章工齡工資與學歷職稱工資第十二條 工齡工資根據員工在超越房地產事業部工作時間確定。五年（含）以下工齡，按4元/年計算；五至十（含）年工齡，按6元/年計算；十年以上工齡，按8元/年計算。第十三條 學歷職稱工資根據學歷或職稱情況確定，就高不就低。學歷職稱工資標準表如下：學歷職稱學歷工資博士高級職稱500碩士中級職稱300本科正規院校助理職稱200進修140專科正規院校初級（員）100進修70中專正規院校50進修20第四章保險和福利第十四條 房地產事業部將根7、據發展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。第十五條 房地產事業部保險和福利補貼的種類、范圍及標準每年年終由總裁辦公會決定，享有保險和福利補貼的員工執行統一標準（特殊情況另行規定），現金形式的福利補貼每月隨工資發放。第十六條 房地產事業部為員工所投保險主要是養老保險、醫療保險和失業保險三種。保險的計算以職務工資中的基本工資為基數按國家規定比例交納。第十七條 由于國家的醫療保險制度剛剛推行，房地產事業部將根據國家的要求逐步實行。第十八條 養老保險和失業保險作為房地產事業部的激勵性福利將根據員工的表現和業績確定享有資格，具體標準另行規定。第十九條 福利主要以物資或貨幣形式進行發放，具體分為：8、1、節日津貼：春節、元旦、中秋節等節日發放實物或過節費。 2、醫療保健津貼：每人每月10元，另外，房地產事業部為高層管理人員每年提供一次免費體檢。3、加班津貼：根據國家勞動法規定執行。4、通訊津貼：根據房地產事業部有關規定執行。4、婦女保健津貼：女員工每人每月15元。5、其他生活性補助：防暑費：每人給予一次性補助200元取暖費：每人給予一次性補助3000元交通費：每人每月200元洗理費：煤炭事業部員工，每人每月50 元6、意外補助：員工出現重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金（參照集團工傷保險處理有關規定）。第五章獎金第二十條 獎金分為季度獎、年終獎。第二十一條 季度獎是9、根據房地產事業部季度實現的效益結合員工個人的工作業績和工作表現確定。計算方法為：季度獎基本工資效益系數個人綜合考核系數效益系數=季度實現利潤/季度計劃利潤。個人綜合考核系數根據考核結果確定。第二十二條 年終獎根據房地產事業部年度實現的效益，結合員工個人的工作業績和工作表現確定。計算方法為：年終獎基本工資效益系數個人綜合考核系數效益系數=年度實現利潤/年度計劃利潤。個人綜合考核系數根據考核結果確定。第六章 其他第二十三條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資試用崗位基本工資0.8學歷職稱工資第二十四條 員工工資于每月7日發放，如遇法定節假日，提前發放。第二十五條 薪酬水平根據今后的經濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發展需要調整。第七章附則第二十六條 本制度的修訂由總裁提出董事局批準。第二十七條 本制度由房地產事業部人力資源部負責解釋。某房地產事業部董事局主席XX年十月