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1、集團(tuán)經(jīng)營干部競聘規(guī)定管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX集團(tuán)干部競聘規(guī)定1 目的為了規(guī)范艾普集團(tuán)各分、子公司的干部競聘，明確集團(tuán)和分、子公司的競聘管理權(quán)限，加強集團(tuán)對各分、子公司干部競聘任用的管理，使全集團(tuán)的干部競聘真正做到公開、公平、公正，特制定本規(guī)定。2 適用范圍與傳達(dá)對象2.1 適用范圍本規(guī)定適用于艾普集團(tuán)內(nèi)所有干部的選拔，競聘和管理。2.2 傳達(dá)對象全集團(tuán)所有分、子公司，營業(yè)廳，總經(jīng)理，總監(jiān)，經(jīng)理和人力負(fù)責(zé)人。3 內(nèi)容3.1管理部門集團(tuán)人力資源中心、各分、子公司和營業(yè)廳人力負(fù)責(zé)部門。3.2管理權(quán)限集2、團(tuán)管理權(quán)限全集團(tuán)所有副經(jīng)理級（含）以上干部的競聘由各分、子公司負(fù)責(zé)組織安排并報集團(tuán)人力資源中心（以下簡稱集團(tuán)人力中心）備案，由集團(tuán)人力中心負(fù)責(zé)派人全程參與（非成都地區(qū)分、子公司通過視頻方式參與），并具有最終決定權(quán)。3.2.2各分、子公司管理權(quán)限全集團(tuán)所有主管級（含）以下干部的競聘由各分、子公司負(fù)責(zé)組織安排并報集團(tuán)人力中心備案，集團(tuán)人力中心可以派人參與和監(jiān)督，但不具有表決權(quán)和決定權(quán)。3.3競聘流程競聘備案全集團(tuán)所有干部競聘必須先報集團(tuán)人力中心備案并同意后方可進(jìn)行后續(xù)工作。所有備案必須以集團(tuán)OA電子郵件形式發(fā)送到集團(tuán)人力中心對應(yīng)負(fù)責(zé)人的郵箱中，郵件中必須詳細(xì)清晰的注明競聘原因，競聘崗位和級別以及崗3、位職責(zé)，競聘人數(shù)，競聘時間和地點，參與評選的評委名單和人數(shù)等信息。集團(tuán)人力在收到備案郵件后的1-2個工作日內(nèi)將郵件整理成文上報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將最終結(jié)果回復(fù)給備案發(fā)送部門。對于集團(tuán)同意的競聘由集團(tuán)人力中心根據(jù)競聘崗位的級別以及崗位職責(zé)和所需能力編制競聘評分表在競聘開始前交競聘需求部門或分、子公司，競聘需求部門或分、子公司在競聘過程中必須嚴(yán)格按照競聘評分表上的要求進(jìn)行評分和提問。競聘通知公示各分、子公司在競聘備案得到集團(tuán)人力中心同意批準(zhǔn)后的1-3各工作日內(nèi)通過集團(tuán)OA以及其他方式發(fā)布競聘通知，通知中必須詳細(xì)注明競聘原因，競聘崗位和級別以及崗位職責(zé)，競聘人數(shù)，競聘時間和地點以及報名起止時間，報名方4、式，報名條件和范圍等信息。其他部門或營業(yè)廳在競聘通知發(fā)布后的1-2各工作日內(nèi)在部門或營業(yè)廳早會上對競聘通知進(jìn)行宣讀。競聘報名競聘通知公示后，所有符合報名條件和范圍的員工都可在規(guī)定的時間內(nèi)，按規(guī)定的報名方式進(jìn)行報名參加?？绮块T或營業(yè)廳以及分、子公司的報名，當(dāng)事人必須在征得本部門或營業(yè)廳以及分、子公司直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報名，部門或營業(yè)廳以及分、子公司領(lǐng)導(dǎo)不得無故阻止或打壓本部門或營業(yè)廳以及分、子公司符合條件的員工報名。3.3.4競聘候選人名單公示報名結(jié)束后，競聘組織部門或營業(yè)廳以及分、子公司必須通過集團(tuán)OA以及其他方式將所有報名的候選人的名單公示2天并沒有任何異議后方可按要求開始競聘。3.3.5競5、聘結(jié)果公示競聘結(jié)束后，競聘組織部門或營業(yè)廳以及分、子公司必須在1-2個工作日內(nèi)將結(jié)果上報集團(tuán)人力中心，得到同意回復(fù)后，必須將結(jié)果通過集團(tuán)OA以及其他方式公示2天并沒有任何異議后方可生效。3.3.6公文發(fā)布所有競聘通知，候選人名單公示等都由競聘組織部門或營業(yè)廳以及分、子公司負(fù)責(zé)發(fā)布，競聘結(jié)果發(fā)文由集團(tuán)人力中心和各分、子公司根據(jù)各自管理權(quán)限進(jìn)行發(fā)布。4 例外此項無內(nèi)容5 解釋本制度由集團(tuán)人力中心負(fù)責(zé)解釋。6 處罰1. 凡未經(jīng)集團(tuán)人力中心備案同意的競聘其競聘過程和結(jié)果均為無效，同時由集團(tuán)管理辦公室根據(jù)集團(tuán)的干部問責(zé)條例對相應(yīng)的責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)和處罰。2. 凡未按本規(guī)定要求進(jìn)行競聘的其競聘過程和結(jié)果均為無效，由集團(tuán)人力中心責(zé)令其重新競聘，并對相應(yīng)責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)每人處罰50元。3. 凡無故無故阻止或打壓本部門或營業(yè)廳以及分、子公司符合條件的員工參加競聘的，由集團(tuán)管理辦公室根據(jù)集團(tuán)的干部問責(zé)條例對相應(yīng)的責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)和處罰。4. 凡未征得本部門或營業(yè)廳以及分、子公司直屬領(lǐng)導(dǎo)同意就報名并參加競聘的，其競聘成績無效，并對其處罰100元。5. 對于其他違反本規(guī)定的事宜由集團(tuán)人力中心或各分、子公司人力負(fù)責(zé)部門根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度給予50200元的處罰。