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1、餐飲公司組織部門和分店機構保密管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 第一條 為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經營管理秩序特制定本制度。 第二條 公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 第三條 公司所屬組織部門和分店機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務。 第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第五條 對保守，保護公司秘密以及改進保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。二、保密范圍和密級確定 第六條 公2、司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項： 1、公司重大決策中的秘密事項； 2、公司尚未付諸實施的經營戰略，經營方向，經營規劃，經營項目及經營決策； 3、公司內部掌握的合同，協議，意向書及可行性報告，重要會議記錄； 4、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統計報表； 5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務性收入及資料； 7、其他經公司確定為應保密的事項。 一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 第七條 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。 1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害。 2、機密3、的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。 第八條 公司秘級的確定 1、公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級： 2、公司規劃，財務報表，統計資料，重要會議記錄，公司經營情況為機密級。 3、公司人事檔案，合同，協議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 4、屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過口頭通知，傳達接觸范圍的人員。 第九條 屬于公司秘密的文件，資料，應當依據本制度第七條，第八條之規定標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。 三、保密措施 第十條 屬于公司秘密的文4、件，資料和其他物品的制作，收發，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由公司人事部或主管副總經理委托專人執行;采用電腦技術存取，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。 第十一條 對于密級的文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施: 1、非經總經理或副總經理及特別授權人員批準，不得復制和摘抄。 2、收發，傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施。 3、在設備完善的保險裝置中保存。 第十二條 屬于公司秘密的設備或商業機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。 第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其5、他活動，主辦方應采取下列保密措施: 1、選擇具備保密條件的會議場所; 2、根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定; 3、依照保密規定使用會議設備，管理會議文件; 4、確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十六條 公司員工發現公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或相關領導，由其及時作出處理。 四、責任與處罰 第十七條 出現下列情形之一， 給予警告并予以30分績效分數以上80分績效分數以下的扣分。 1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的: 2、違反本制度第十二條， 第十三條，第十四條，第十五條，第十六條，第十七條規定的: 3、已泄露公司秘密但采取補救措施的; 第十八條 出現下列情形之一的， 予以辭退并酌情賠償公司因此受到的經濟損失直至追究其刑事責任: 1、故意或過去泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的; 2、違反本制度規定，為他人窮取，出賣公司秘密的; 3、利用職權強制他人違反保密規定的。五、附 則 第十九條 本制度規定的泄露是指下列行為之一; 1、使公司秘密被不應知悉者知悉的; 2、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。