午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、零售業集團公司員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的：為規范本公司員工的獎懲，做到獎罰分明，特制訂本制度。2 適用范圍：本制度適用于xx集團有限公司。3 權責：項 目提 案審 核批 準獎勵表揚直接主管部門主管廠長/部門經理/行政經理嘉獎部門主管廠長/經理/行政經理副總經理記小功部門主管廠長/經理/行政經理副總經理記大功廠長/經理行政經理/副總經理總經理貢獻獎廠長/經理行政經理/副總經理總經理處罰申誡直接主管/保安隊員部門主管/保安隊長警告直接主管/保安隊員部門主管/保安隊長廠長/部門經理/行政專員2、記小過部門主管/保安隊長廠長/經理行政經理記大過部門主管/保安隊長廠長/經理/行政經理副總經理辭退部門主管/廠長/經理行政經理副總經理開除廠長/經理行政經理/副總經理總經理4 程序：提案人填寫：員工獎勵呈報表或員工違紀處罰單審核人簽署意見保安部：獎罰公告/執行處理財務部：執行獎勵或處罰行政中心匯總/備案審批人核準5 相關名詞定義：51表揚：一次性發給獎金50元，當年累計三次表揚可獲一次嘉獎；52嘉獎：一次性發給獎金100元，由行政中心以通報的形式予以表彰，當年累計三次嘉獎可記一次小功；53記小功：一次性發給獎金300元，由行政中心以通報的形式予以表彰，當年累計三次記小功可記一次大功；54記大功3、：一次性發給獎金1000元，由行政中心以通報的形式予以表彰，當年累計三次記大功可獲貢獻獎一次；xx集團公司文件編號：WB20xx-4-17-01版本： 第A版修改： 第1次Page：2 of 4執行日期：核準之日制作： xx審核：核準：主題： 獎懲制度日期：20xx-4-17日期日期：55貢獻獎：一次性發給獎金3000-10000元，由行政中心以通報的形式予以表彰；56申誡：一次性罰款5-20元，登記于保安部公告欄；57警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；58記小過：一次性罰款100元，由行政中心通報全公司予以批評；59記大過：一次性罰款300元，由行政中心通報全公司予以批評；510辭4、退：因違紀辭退，一次性處以罰款300-500元，由行政中心通報全公司；511開除：依違紀情節扣除所有未結工資的20-100%，由行政中心通報全公司。6 內容：61員工具有下列行為之一者，予以表揚： 611熱心為公司服務有具體事跡者；612完成本職工作后，能指導或幫助別人完成工作任務者；613品性端正，堪為同仁楷模者；614為公司及員工的利益，敢于與不良現象作斗爭者；615能及時反映不利于公司的情況，維護公司利益者；616經主管上級認定具有其它同等事跡者。62員工具有下列行為之一者，予以嘉獎：621工作努力，效率優良，提前完成重大工作任務者；622維護團體榮譽，團隊協作精神佳或規勸同事遵守廠規廠5、紀堪為表率者；623熱心為公司服務，從嚴要求自己，質量意識強，發現質量隱患者；624全年出滿勤，無遲到早退者；625敢于舉報違紀行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；626經主管上級認定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。63員工具有下列行為之一者，予以記小功： 631對生產技術或管理制度提出具體改進方案，經采納經濟效益明顯者；632節約材料，或對廢料利用卓有成效者；633領導有方，使工作開展順利無任何差錯，提前或超額完成工作指標者；634預防機械發生故障或搶修使生產不致中斷者；635檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財產損失者；636經主管上級認定具有其它同等事跡者。64員工具有下列行6、為之一者，予以記大功：641面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；642維護公司、員工安全，冒險執行任務，確有實際功績者；643在公司以外為公司爭得重大榮譽者；644超額完成任務，成績特別突出者；645當年內記小功三次者；646經主管上級認定具有其它同等事跡者。65員工具有下列行為之一者，發給貢獻獎：651對生產技術或管理制度提出具體改進方案，經采納取得重大經濟效益者； 652服務滿5年，未曾曠工或受過警告以上處分者；653領導有方，工作方式優秀，成績突出，為公司帶來重大效益者；654緊急關頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；655一年內記7、大功三次者；656經主管上級認定具有其它同等事跡者。xx集團公司文件編號：WB20xx-4-17-01版本： 第A版修改： 第1次Page：3 of 4 執行日期：核準之日制作： xx審核：核準：主題： 獎懲制度日期：20xx-4-17日期日期：66員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計申誡三次以上予以警告處分：661不按規定佩帶廠牌，穿著廠服者；662上班時間遲到5分鐘以下者；663穿拖鞋上班者；664工作時間進入宿舍和食堂等生活區域者；665不注意保持工作環境和公共場所清潔衛生者；666工作時間吃零食，閑談者；667上班時間串崗，到與本職工作無關的地方逗留或游蕩者；668有妨礙各級管理8、人員執行公務之言論者；669違反公司其它管理制度之相關條款者。67員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計。累計警告三次以上予以記小過處分：671上班時間從事私事者；672浪費原材料或因過失造成損失情節較輕者；673妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生守則者；674未經主管同意，私自調班調休者；675發現有損公司利益的事件，知情不報者；676檢查或督辦人員未認真執行公務者；677損壞文件或積壓公務者；678在辦公室或工作場所發泄個人情緒者；679經上級主管認定具有同等情節，或違反公司其它管理制度之相應條款者。68員工具有下列行為之一者，予以記小過處分，造成損失賠償另計。累計記小過三9、次以上給予記大過處分：681對上級指示或有期限的命令，無正當理由而未能如期完成者；682直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不予舉報者；683因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但情節較輕者；684上班時間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴重妨礙他人工作者；685攜帶危險物品進入公司者；686未經許可，私自出借公司財物者；687工作時間酗酒滋事，影響工作秩序者；688未經使用人或主管允許擅自操作機械設備尚未造成損失者；689違反公司其它管理制度之相應條款者。69員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計。當年累計記大過三次者予以辭退：691擅離職守，或擅自10、變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；692對主管或同事打擊報復，或不服從主管人員安排和指揮，經指出仍不改正者；693泄漏公司商業機密，或未經公司領導批準，擅自攜帶外人進入公司禁區參觀者；694偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者；695未經允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；696私自動用或損壞消防及安全設備者；697在禁煙區內吸煙者；698遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；699違反公司其它管理制度之相關條款者。610員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計：6101不按作業流程操作，致使設備受損或材料浪費，情節嚴重者；6102刪除、毀棄公司文11、件資料，或遺失公司絕密文件資料者；6103在公司以外兼職或經營與本公司同類業務者；xx集團公司文件編號：WB20xx-4-17-01版本： 第A版修改： 第1次Page：4 of 4 執行日期：核準之日制作： xx審核：核準：主題： 獎懲制度日期：20xx-4-17日期日期：6104模仿公司各級領導簽字或篡改公司文件者；6105發表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽者；6106擅離職守，導致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6107在對外活動中給公司形象造成重大損害者；6108消極怠工，不按時完成上級交辦的工作任務者；6109違反公司其它管理制度之相關條款者。611員工具有下列行為之一者，12、予以開除處分，情節特別嚴重者送公安機關處理，造成損失者賠償另計：6111故意損毀機器設備及公司其它設施設備者；6112觸犯國家法律被判刑或通緝者；6113在公司內打架，先動手打人者；6114盜竊公司或個人財物者；6115組織、煽動或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產、工作或生活秩序者；6116吸食毒品、參與邪教或非法組織者；6117營私舞弊、貪污受賄者；6118威脅、侮辱或毆打上司，或者對同事惡意攻擊、作偽證、制造事端者；6119其他重大過失，導致嚴重結果，經主管上級核實者。612功過相抵：6121表揚一次抵警告一次或申誡三次；6122嘉獎一次抵記小過一次或警告三次；6123記小功一次抵13、記大過一次或記小過三次；6124記大功一次抵記大過三次；6125員工功過相抵均以發生于本年度為準。613連帶責任6131一月之內，同一部門員工如出現同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔連帶責任，即直接主管與過失員工同等處罰。614員工申訴：6141全體員工均有向上級申訴的權利；6142受處分員工如認為處罰不當或有失公平、公正，應在該處罰決定公布三天內向作出處罰決定的主管的上一級領導提出申訴；6143各級主管接到員工申訴后，應在三個工作日內給予裁決和答復；6144員工如對上一級主管的裁決仍不滿意，可申請行政中心裁決，行政中心的裁決為終審裁決；6145主管以下職員如對行政中心作出的處罰決定有異議，可向集團副總經理申訴，申請裁決；主管以上職員可直接向集團總經理申訴，申請裁決。7 本制度經總經理核準執行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規定以本制度為準。8 本制度由行政中心負責解釋。xx集團有限公司員工獎勵呈報表部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務人事編號主要事跡提案人意見根據公司獎懲制度第 條，建議給予如下獎勵： 簽名：審核人意見 簽名：批準人意見 簽名：xx集團有限公司員工違紀處罰單部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務人事編號違紀時間違紀地點本年度違紀次數違紀事實提案人意見 根據公司 第 條，建議給予如下處罰： 簽名：審核人意見 簽名：批準人意見 簽名：