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1、食品公司招商部員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)我公司正常的工作秩序，培養(yǎng)符合我公司發(fā)展的人員，特制定本制度。本制度適用于營銷公司所有在職員工。一、獎勵：1獎勵分類：1）對員工的獎勵實(shí)行雙重獎勵制度，即行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵同時獎勵。2）員工獎勵分為以下五種： 鼓勵：記入員工業(yè)績考評檔案，獎30-100元。 嘉獎：記入員工業(yè)績考評檔案，獎100-300元。 記功：記入員工業(yè)績考評檔案，獎300-500元。 大功：記入員工業(yè)績考評檔案，獎600元以上。 晉級：記入員工業(yè)績考評檔案。2、2. 獎勵條件：1） 鼓勵是指一般性工作的獎勵，主要是對日常工作努力的表揚(yáng)和肯定。有下列事情之一者，予以鼓勵： 當(dāng)月無遲到、早退、曠工和請假者（全勤獎為每月評一次）。2）有下列事情之一者，予以嘉獎： 每月由全體員工評選出一名優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工：當(dāng)月無遲到、早退、曠工和請假，以未違反公司其它紀(jì)律，并且業(yè)績突出者，可以評為優(yōu)秀員工。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者。 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 節(jié)省物料，工作效率高，有顯著成績者。3）有下列事情之一者，予以記功： 對推廣方案或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行3、，卓有成效者。 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 執(zhí)行特殊任務(wù)或解決意外突發(fā)事件能據(jù)限完成者。 對一方市場的管理卓有成效者。 對新產(chǎn)品推廣卓有成效者。4）下列事情之一者，予以記大功： 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 適時消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 在惡劣環(huán)境下，冒一定危險盡力職守者。 5） 有下列事情之一者，予以晉級：6） 半年內(nèi)有嘉獎2次或記功1次以上者，結(jié)合日常考評情況考慮晉級。7） 半年內(nèi)有嘉獎3次、記功2次、大功1次其中一項(xiàng)者，直接晉級。二、懲罰：1、懲罰分類： 對員工的懲罰實(shí)行雙重懲罰制度，即4、行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰同時懲罰。（經(jīng)濟(jì)懲罰不含經(jīng)濟(jì)賠償，為公司造成損失的情況應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定另作經(jīng)濟(jì)賠償）8） 警告：記入員工業(yè)績考評檔案，罰30-100元。9） 嚴(yán)告：記入員工業(yè)績考評檔案，罰100-300元。10） 記過：記入員工業(yè)績考評檔案，罰300-500元，停職反省。11） 大過：記入員工業(yè)績考評檔案，罰500-800元，停職反省。12） 降級：記入員工業(yè)績考評檔案，800元以下罰款，停職反省。13） 待崗：記入員工業(yè)績考評檔案，800元以下罰款，停職反省。14） 除名： 取消營銷公司員工資格。15） 開除：予以解雇。3. 懲罰條件： 警告是對偶爾遲到早退、工作推諉、辦事不力影響工作進(jìn)程等5、情況的處罰，以促使其認(rèn)識到自己的不足之處，加以改進(jìn)。 有下列特殊事情之一者，予以嚴(yán)告： 2） 遇非常事變，故意規(guī)避者。3） 工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。4） 辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑怠工者。5） 浪費(fèi)物料者。6） 辦公時間，私自外出者。7） 培訓(xùn)考核成績很差者。8） 外點(diǎn)工作不能按公司要求執(zhí)行上下班制度。3）有下列事情之一者，予以記過： 9） 疏忽過失致公物損壞者。10） 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。11） 工作不力、屢誡不改者。12） 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。13） 在工作場所制造私人物件者。14） 外點(diǎn)工作，導(dǎo)致產(chǎn)生超長樣車且維護(hù)較差。15） 對外點(diǎn)出現(xiàn)問題隱瞞不報，產(chǎn)生6、嚴(yán)重后果的。16） 連續(xù)兩次考試不合格者。17） 冒替簽到（本人及頂替者）。 4）有下列事情之一者，予以記大過： 18） 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。19） 故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損害。20） 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。21） 泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者。22） 品行不端有損公司信譽(yù)者。23） 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。24） 全年曠工達(dá)4日以上者。25） 在外點(diǎn)不顧公司利益，被相關(guān)人員投訴者。5有下列事情之一者，予以降級、待崗或除名：26） 由于工作的嚴(yán)重失職，給公司造成巨大損失者，視情況予以降級、待崗或除名,情節(jié)嚴(yán)7、重的追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。27） 半年內(nèi)有嚴(yán)告2次或記過1次者予以降級或待崗。28） 半年內(nèi)有嚴(yán)告3次、記過2次、大過1次其中一項(xiàng)者予以待崗或除名。6有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)遣散費(fèi))： 29） 假借職權(quán)，營私舞弊者。30） 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。31） 在工作場所聚賭或斗毆者。32） 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。33） 利用工作時間，擅自在外兼職者。34） 逾期仍移交不清者。35） 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。36） 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。37） 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。38） 連續(xù)曠工3天或全8、年曠工達(dá)7日以上者。39） 培訓(xùn)考核不合格者。三、員工功過抵銷規(guī)定40） 嘉獎1次或鼓勵2次，抵銷嚴(yán)告1次或警告2次。 41） 記功1次或嘉獎2次，抵銷記過1次或嚴(yán)告2次。42） 記大功1次或記功2次，抵銷大過1次或記過2次。43） 員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。對本制度沒有列舉的情況，可參照相關(guān)條例予以執(zhí)行。實(shí)施辦法：部門員工：由部門經(jīng)理填寫?yīng)剳蛦危偨?jīng)理批準(zhǔn)后生效；部門經(jīng)理：由分部經(jīng)理填寫?yīng)剳蛦危偨?jīng)理批準(zhǔn)后生效。 xx（貴州）食品有限公司招商部獎勵單 總經(jīng)理審批：被獎勵人： 所屬部門： 年 月 日獎勵原因：行政獎勵： 鼓勵， 嘉獎， 記功， 大功， 晉級經(jīng)濟(jì)獎勵：獎勵 元（小寫： 元） 填單人： 評審人： 本人簽字：注：此單批準(zhǔn)生效后交財務(wù)部存檔，并通知被獎勵人。 xx（貴州）食品有限公司招商部懲罰單 總經(jīng)理審批：被處罰人： 所屬部門： 年 月 日處罰原因：行政處罰：警告，嚴(yán)告，記過，大過，降級，待崗，除名，開除經(jīng)濟(jì)處罰：罰款 元（小寫： 元） 經(jīng)濟(jì)賠償：賠償 元（小寫： 元）填單人： 評審人： 本人簽字：注：此單批準(zhǔn)生效后財務(wù)部、人力資源部備案，并通知被處罰人。 xx（貴州）食品有限公司