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1、集團人員任用、調動免職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總 則第一條 目的為了將有敬業、務實、開拓、創新精神的人才引進集團中來，為了將優秀員工提拔到各級管理崗位上來，以實現集團的發展目標，使企業和個人共同發展，特制定本制度。第二條 原則集團任免人員，必須堅持以下原則：（一） “先德后才，德才兼備”的擇人原則；“任人唯賢，人盡其才”的用人原則。（二） 民主集中的原則。（三） 依制度辦事的原則。第三條 適用范圍本制度適用于集團所有崗位的任免管理。第二章人員任用第四條 任用的員工，應符合職位說明書的任職要求第2、五條 任用的員工來自于三種方式：提名、內部招聘和外部招聘。第六條 提名任用程序（一） 集團總裁由集團董事局主席提名，經董事局會議批準任用。（二） 總監、事業部總經理、超市總經理由集團總裁提名，經董事局批準后任用。（三） 集團職能部門部長由分管總監提名，總裁批準任用。（四） 事業部總工程師、職能部門負責人由事業部總經理提名，總裁批準任用。超市職能部門負責人由超市總經理提名，總裁批準任用。（五） 事業部、超市財務負責人由財務總監提名，總裁批準任用。事業部、超市一般財務人員由事業部、超市財務部負責人提名，財務總監批準任用。（六） 普通人員由部門負責人提名，報直接上級批準任用。第七條 內部招聘任用程序3、。（一） 當集團內部有多人適合空缺職位或該職位的提名人主動放棄提名權時，可通過內部招聘方式選拔任用。（二） 內部招聘的流程詳見超越集團員工招聘制度。第八條 外部招聘任用程序。（一） 在內部招聘難以滿足集團人才需求時，采取外部招聘方式任用。（二） 外部招聘的流程詳見超越集團員工招聘制度。第九條 任用期限。總裁、總監、事業部總經理、超市總經理任期四年。集團職能部門負責人、事業部總工程師、職能部門負責人、超市副總經理、職能部門負責人任期兩年。第三章人員調動第十條 集團可以基于業務需要調遷員工職務或工作地點。第十一條 調任人員應在限定時間內辦完工作交接手續并到新的部門報到。特殊情況報集團總裁或主管總監、事業部總經理批準。第十二條 調任人員在接任者未到之前離職，所在職務由其直接上級或直接上級指定人員代理。第十三條 調任人員薪資自到新職日起計算。第四章人員免職第十四條 員工因工作能力或其他原因，不適宜擔任現職的，可予以免職。第十五條 員工有下列情況之一者，應當免職：（一） 違犯集團規章制度，情節重大。（二） 觸犯法律，已由司法機關受理。第十六條 免職程序與任用程序相同。第五章附則第十七條 本制度的補充與修訂，由集團總裁提出，董事局批準。第十八條 集團總部人力資源部負責本制度的解釋說明。