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1、集團企業(yè)及下屬公司員工勞動合同簽訂管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度（以下簡稱本制度）。第二條 本制度適用于集團公司以及集團旗下各經(jīng)營公司全體員工的勞動合同管理。第二章 勞動合同的訂立第三條 勞動合同文本依照企業(yè)所在地勞動部門的要求制定，除規(guī)定版本以外，公司的勞動合同附件包括勞動合同補充協(xié)議、保密協(xié)議（詳見附件一）和培訓協(xié)議等，其他如員工手冊、員工獎2、懲管理制度、考勤及休假管理制度等公司的各項規(guī)章制度也是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力，員工應嚴格遵守履行。第四條 不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與公司建立勞動關(guān)系的人員如：外單位下崗、內(nèi)退人員、退休人員、在校學生及兼職人員，應簽訂勞務協(xié)議（詳見附件二），明確雙方的權(quán)利和義務。第五條 非全日制用工需簽訂非全日制勞動合同書，雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，并不予支付任何的經(jīng)濟補償。第六條 公司尊重員工的知情權(quán)，締約過程中員工可了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與工作有關(guān)的情況。公司也可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與崗位要求有關(guān)的情況，雙方應當3、如實說明。第七條 與新員工確定錄用關(guān)系后，應當在新員工報到之日起三十日內(nèi)與之簽訂書面的勞動合同，集團人事行政中心負責監(jiān)督、檢查，確保所有新進員工在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面的勞動合同。第八條 公司勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。公司可與員工約定以某項工作或一定工作任務的完成作為合同終止條件。第九條 有固定期限勞動合同的期限為一至五年，勞動合同到期日不宜太集中或分散，新簽、續(xù)簽勞動合同的終止日期為勞動合同簽訂日期當季的最后一天。第十條 首次簽訂勞動合同的期限及試用期為：（一） 公司中高層管理人員（即部門負責人及以上人員）新簽勞動合同期限為三年，4、約定三個月的試用期。（二） 公司一般管理人員及普通員工新簽勞動合同期限為一至二年，約定一至二個月的試用期。（三） 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（四） 退休返聘員工、應屆畢業(yè)實習生、非全日制用工以及以完成一定工作任務為勞動合同期限的員工等不設試用期。第十一條 續(xù)簽勞動合同的期限為：（一） 公司中高層管理人員（即部門負責人及以上人員）續(xù)簽勞動合同期限為三年。（二） 公司一般管理人員及普通員工續(xù)簽勞動合同期限為一至二年，被評為公司年度優(yōu)秀員工、先進個人的員工以及年度績效考核等級為A的員工其勞動合同續(xù)簽期限可以為三年。第十二條 根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，對享受公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培5、訓、住房補貼、車貼或車補等特殊待遇的，約定一定期限的服務期并簽訂培訓協(xié)議或勞動合同補充協(xié)議，員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第三章 勞動合同的續(xù)訂第十三條 員工勞動合同到期45天前由人事行政部門組織合同到期人員的綜合評估等工作，應在勞動合同期滿前35天確認員工及用人部門的勞動合同續(xù)簽意向（詳見附件三勞動合同期滿征求意向書）。第十四條 員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同的，其最后工作日為勞動合同終止日，人事行政部門負責通知該員工辦理工作交接和勞動合同終止手續(xù)。第十五條 公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同的，人事行政部門應在勞動合同期滿前30天通知該員工，該員工最后工作日為勞動合同6、終止日，人事行政部門負責通知該員工辦理工作交接和勞動合同終止手續(xù)。第十六條 公司及員工雙方均愿意續(xù)簽勞動合同的，人事行政部門應在勞動合同期滿前與員工續(xù)簽勞動合同，如由于員工本人原因未在勞動合同期滿前與公司續(xù)簽勞動合同的，將視同該員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，由人事行政部門按員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦完工作交接和勞動合同終止手續(xù)。第四章 勞動合同的變更、解除與終止第十七條 勞動合同的變更（一） 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二） 公司的各項管理制度、流程及規(guī)范需要修改時，公司可依法進行修改并將修改結(jié)果告知員工，無需就此另做勞7、動合同變更。（三） 根據(jù)工作需要公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，同時按調(diào)整后的工作崗位確定該員工的薪資標準，員工應服從公司的工作安排。（四） 在勞動合同期內(nèi)的員工，根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或不勝任該崗位工作的員工，公司可調(diào)整該員工的崗位并按調(diào)整后的崗位確定其薪資標準。第十八條 勞動合同的解除（一） 公司根據(jù)勞動合同法或相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，可以解除員工的勞動合同。（二） 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。如員工未提前30日并且以書面形式通知公司而離開公司的，該員工應承擔公司來不及補充人員因此給公司造成的經(jīng)濟損8、失，承擔的經(jīng)濟損失標準為該員工一個月的工資（一個月工資標準以該員工解除勞動合同前12個月平均工資為準）。（三） 集團旗下各經(jīng)營公司之間以及各經(jīng)營公司與集團總部之間員工內(nèi)部調(diào)動時應及時辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，簽訂勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書（詳見附件四）；集團內(nèi)部調(diào)動無需公司支付任何形式的經(jīng)濟補償金或賠償金，兩處的工作年限應合并計算為連續(xù)工齡。第十九條 勞動合同終止。勞動合同期限屆滿、勞動合同所約定的終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同即告終止。第二十條 終止或解除勞動合同的員工應當按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，否則公司有權(quán)追究該員工由此給公司造成的損失。第二十一條 終止或解除勞動合同,公司應在終止或解除勞動合同時9、出具終止或解除勞動合同的證明（詳見附件五）給員工本人，并在終止或解除勞動合同之日起十五日內(nèi)給員工辦理退工、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第五章 勞動合同管理第二十二條 勞動合同經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效，勞動合同文本由公司人事行政部門負責保管，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。第二十三條 公司人事行政部門負責建立健全勞動合同管理臺帳，對員工的勞動合同起始日期、合同期限、試用期期限等信息錄入員工資料的電子文檔進行管理，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。第六章 附則第二十四條 本制度與國家或所在地有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時,按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，并將及時修訂。第二十五條 本10、制度由公司人事行政部門負責解釋。第二十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十七條 附件附件一：保密協(xié)議。附件二：勞務協(xié)議。附件三：勞動合同期滿征求意向書。附件四：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書。附件五：終止或解除勞動合同的證明。附件一：保密協(xié)議甲方（公司）： 乙方（員工）： 身份證號碼： 為保護甲方的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國著作權(quán)法、中華人民共和國專利法，鑒于乙方受聘于甲方并在一定期限內(nèi)在甲方從事相關(guān)崗位工作，乙方在甲方工作期間，因工作便利或需要取得、知悉（或即將取得、知悉）甲方的商業(yè)秘密并獲得增進知識、經(jīng)驗、工作技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公11、平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。本保密協(xié)議所包括的商業(yè)秘密內(nèi)容是在甲方資金、信譽、聲譽、行業(yè)職能、資質(zhì)、人才資源配置等前提條件基礎之上積累的無形資產(chǎn)，甲方享有完全的所有權(quán)。相關(guān)人員已通過薪酬及其它分配方式獲得了應得的獎勵，不享有對甲方商業(yè)秘密或約定以外任何形式的占有、使用、收益、處分權(quán)利。甲方聲明：甲方商業(yè)秘密關(guān)系到今后的生存發(fā)展，與全體乙方的切身利益緊密相連，不容許任何人以任何形式侵犯。一、保密的內(nèi)容和范圍：本協(xié)議所述商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟效益、具有實用性、應予以保密的經(jīng)營信息、管理信息和知識產(chǎn)權(quán)。甲方商業(yè)秘密是甲方在長期經(jīng)營管理過程中逐漸積累起來的財富，其所有權(quán)屬12、于甲方。甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、市場分析資料、企劃資料、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底、項目建議書等，以及其他全部涉及甲方正常經(jīng)營的相關(guān)信息。（二）管理信息：管理信息的范圍包括但不僅限于甲方的各項規(guī)章制度、管理手冊、各類文件、工作流程、崗位規(guī)范及標準、調(diào)研資料、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、信息化系統(tǒng)、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。（三）知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)的范圍包括甲方以各種形式所購入的知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)（包括以合作方式所取得的部分知識產(chǎn)權(quán)）；甲方單位內(nèi)部共享13、的知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)；甲方在聘用乙方時，對乙方所擁有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)所作的價值估定；甲方自主開發(fā)的具有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品與技術(shù)。（四）乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關(guān)的保密信息。（五）乙方依照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，對外及對內(nèi)承擔保密義務的事項。二、保密義務：對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：（一）不得刺探、打聽或擴散與本職工作、本身業(yè)務及商業(yè)秘密載體文件設定不應當由乙方知悉的甲方商業(yè)秘密；（二）不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；（三）不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要14、的程度范圍內(nèi)向應該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；（四）為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與甲方相競爭的活動；在勞動合同解除或終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；（五）在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)，不得與甲方相關(guān)的客戶（含供應商）發(fā)生對甲方利益產(chǎn)生直接或間接影響的聯(lián)系；（六）不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；（七）不得為自己利益使用或計劃使用甲方的商業(yè)秘15、密；（八）不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；（九）因工作保管、接觸的有關(guān)崗位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；（十）乙方同意：因職務創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)管理秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方；（十一）在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的16、商業(yè)秘密。三、保密期限：（一）時間范圍：甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。乙方在退休、解聘或辭職之后在二年內(nèi)所做的與原本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，應屬職務發(fā)明，仍歸甲方所有。（二）地域范圍：包括但不限于甲方業(yè)務范圍所覆蓋到的地域以及將來甲方業(yè)務可能擴張的地域。（三）限制領域：包括但不限于甲方所經(jīng)營的行業(yè)、與甲方屬同類型的行業(yè)及競爭對手。四、違約責任：甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：（一）若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金壹萬17、元；（二）若乙方前款違約行為對甲方造成的損失在5000元以內(nèi)的，但未涉及到核心技術(shù)及商業(yè)秘密、未對甲方的發(fā)展、戰(zhàn)略、經(jīng)營、財務、組織機構(gòu)及企業(yè)競爭力造成影響，視情節(jié)輕重給予降職降薪處理。（三）乙方違約行為后果嚴重，或?qū)追皆斐蓳p失達5000元（含）以上的，視為乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)按違紀解除勞動合同，并不給予任何的經(jīng)濟補償。（四）若乙方有前述（二）、（三）行為的，甲方除可按約定給予降職降薪處理直至解除勞動合同外，甲方并可選擇要求乙方承擔損失賠償責任。損失賠償額的計算方法為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失：包括(a)甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，(b)因乙方的違約行為18、導致甲方主營業(yè)務收入減少的金額，(c)以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。（五）依照（四）計算方法難以計算的，損失賠償額為：乙方在職時月平均工資12個月3倍、以及因違約行為所獲得的全部利潤。（六）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。（七）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方除根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔經(jīng)濟賠償責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。（八）乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，觸犯刑法相關(guān)規(guī)定的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。五、其他：（一）因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。19、有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。（二）任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或無效并不影響其他部分的效力。本協(xié)議的復印件、電子掃描打印件等不具有原件的任何效力，甲方不予承認。（三）本協(xié)議未盡事宜以國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為準進行解決。（四）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。乙方已承擔了對前單位的保密義務的，乙方保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務。如乙方存在以上糾紛的，由此造成的一切經(jīng)濟責任以及法律責任均由乙方個人承擔，與甲方?jīng)]有任何關(guān)系。（五20、）凡涉及甲方內(nèi)部保密事項的，其解釋權(quán)屬于甲方。（六）甲方聲明，本協(xié)議內(nèi)容屬于甲方內(nèi)部管理要點，為甲方機密。（七）雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀過本保密協(xié)議，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無異議。（八）本協(xié)議僅由甲方持有，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件二：勞務協(xié)議(本協(xié)議僅適用于在外單位下崗、內(nèi)退、已退休人員、在校學生或兼職)甲方：地址：乙方：乙方身份證號：乙方戶口所在地:乙方住址：鑒于乙方現(xiàn)在屬于下列【】中的第 種人員【（a）外單位下崗；（b）外單位內(nèi)退；（c）已退休；（d）在校學生；（e）兼職】，乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法21、與甲方建立勞動（合同）關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關(guān)系。因此，本協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在中華人民共和國勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，而在中華人民共和國民法通則的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎上，根據(jù)民法通則和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中前30天為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念）。試工期內(nèi)，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協(xié)議。二、工作條件：甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求：乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)22、整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。乙方應遵守甲方企業(yè)或部門制定的勞動紀律及工作規(guī)范。對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。四、勞動報酬：甲乙雙方約定，乙方的工資為_ 元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供相關(guān)培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止：1在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前 個工作日天數(shù)通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時23、，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。4本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。5甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時應按規(guī)定交還公司物品、辦理工作交接等離職手續(xù)，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資。如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、24、費用等/或以作為其他合法用途。六、其他：1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。2因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務關(guān)系而不是勞動（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔任何社會保險及住房公積金繳納義務。3雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件三：勞動合同期滿征求意向書員工姓名部 門崗 位入職日期合同起止日期員工意見您與公司簽訂的勞動合同，將于 年 月 日期滿，現(xiàn)向您征詢對下一期合同的續(xù)25、訂意向。請在符合您意見的選項后面的方框內(nèi)劃“”：1、 本人愿意與公司續(xù)簽勞動合同。 2、 本人不愿意與公司續(xù)簽勞動合同。 員工（簽名）： 年 月 日用人部門意見1、 對該員工的綜合評價：2、 是否與該員工續(xù)簽勞動合同的意見：同意續(xù)簽 不同意續(xù)簽 負責人（簽名）： 年 月 日 集團人事行政中心意見負責人（簽名）： 年 月 日 董事長意見董事長（簽名）： 年 月 日說明：此表適用于集團總部員工，各經(jīng)營公司根據(jù)此表格式進行調(diào)整。附件四：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書甲方：乙方：丙方：為了理順管理體制，提高運營效率，并且在管理體制調(diào)整過程中依法合規(guī)建立勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，三方根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)26、友好協(xié)商，現(xiàn)就乙方的勞動關(guān)系由甲方轉(zhuǎn)移至丙方的相關(guān)事宜共同簽訂本協(xié)議。1、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日解除，雙方的權(quán)利義務于即日終止。2、乙、丙雙方于 年 月 日建立勞動關(guān)系，雙方另行簽訂勞動合同，雙方的權(quán)利義務按簽訂的勞動合同進行約定。3、三方共同確認乙方在甲方處的工作年限在丙方處作為連續(xù)工齡合并計算，同時甲方在本次勞動合同的解除中無需向乙方支付任何形式的經(jīng)濟補償金或賠償金。本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方： （蓋章） 乙方：（簽名） 丙方： （蓋章） 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件五：關(guān)于與 同志終止或解除勞動合同的證明_同志，于 年 月 日進入本單位。最后一期勞動合同由 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)因 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款，自 年 月 日起與 同志 勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單 位 蓋 章 年 月 日