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1、集團企業銷售人員季度及年度任務獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *公司銷售人員提成及任務獎金發放制度本制度適用于全體銷售人員，具體如下：一、總則為規范公司業務提成管理運作，特制訂本制度，公司的激勵獎金主要分為兩部分：提成及任務獎金。提成以季度為周期發放，任務獎金年底發放。二、季度提成發放辦法（一）、發放時間：每季度最后一周，銷售部門核算無誤后，上報財務部發放。（二）、發放標準1、銷售任務完成核定及提成發放以有效銷售額為基礎有效任務額=銷售價格公關費2、回款周期考核指標為加速資金周轉，減少呆壞賬風險損失，回2、款周期和提成掛鉤?；乜钪芷谠诎l貨之日起半年內的，提成比例按照提成金額100%結算；半年至一年的，提成比例按照提成金額80%結算；一年至一年半的，提成比例按照提成金額70%結算；超過一年半尚未回款的，公司酌情考慮是否發放提成及標準。3、質保金承擔比例公司承擔比例：質保金總額50%個人承擔比例：業績提成的50%，但不超過質保金總額的50%。舉例如：質保金總額為4萬，公司承擔2萬，個人在提成為3萬的情況下承擔1.5萬，在提成為10萬的情況下承擔2萬。4、提成計算公式提成金額=有效任務額提成系數回款周期指標5、提成發放額度季度提成A=有效任務額提成系數回款周期指標質保金個人承擔部分季度提成B=已經收回3、的質保金個人承擔部分（三）、離職人員提成計算辦法1、對于給公司造成惡劣影響及給公司造成重大損失的銷售代表，公司將予以辭退并扣發全部個人提成。2、銷售人員因個人因素在提成發放時間之前離開公司的，不給予提成。3、因公司裁員離開公司的：已回款的項目，按提成發放辦法執行。未收回款項的，與公司協商回款時限，在時限內到賬的，按提成發放辦法執行。4、離職人員的質保金承擔比例按照全額公司50%，個人50%計算，不設上限，按提成發放標準執行。三、任務獎金發放辦法（一）、發放時間每年2月底，銷售部門核算無誤后，上報財務部發放上年度任務獎金。（二）、發放標準1、全年任務額完成率達到80%以上，同時全年回款額達到80%以上。2、計算公式任務獎金=公司年度任務獎金額（全年有效任務額/年度任務）（三）、在發放本期任務獎金前離職的員工，無論何種原因，不予發放。本制度自發布之日起生效*公司