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1、鋁業公司工資及獎金津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。二、適用范圍適用于鋁業有限公司所有員工。三、責任 公司董事會、總經理及各部門經理主管四、程序內容工資分配原則1、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。2、結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。3、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度2、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。4、根據組織結構適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。、工資體制1、年薪制、適用范圍：公司董事長、總經理、下屬法人企業總經理。董事、副總經理是否適用，由董事會決定。、工資模式。公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水（經營利潤提成比例）、基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；、提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。、年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。、年薪制須由董事會專門作出實施細則。2、計3、時工資制(附崗位工資一覽表)、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的員工（不包括計件工資人員）。、工資模式：員工工資=基礎工資+崗位工資+加班工資+獎金-假期工資全勤獎+工齡工資、基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。、崗位工資a、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。b、公司崗位工資分為6類18級的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工。C、崗位工資標準的確立、變更是根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準，崗位工資標準經董事會批準執行。d、員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限經4、1年考核，再調整等級；當員工崗位變更，根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。、加班工資：正常出勤外的時間計算為加班，加班工資按正常出勤工資的1.2倍計算。、獎金（效益工資）： 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；績效考評由公司統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系； 、獎金考核標準見正式員工工資標準表。獎金的核定程序：財務部向人事提供各部門完成利潤的經濟指標數據； 由人事提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；人事依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；考核結果5、和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。獎金的發放，與崗位工資一同發放。、假期工資、出差：員工因公外出時需填寫出差登記單，經部門主管批準送人事備案后方為有效，差旅費按出差管理規定執行。、事假：請事假扣除當日基本工資（日基本工資=月基本工資30日），以半天為最小計算單位。、請病假扣除當日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資30日）；以半天為最小計算單位。、婚假：在領取結婚證后一年內一次性使用，過期作廢，婚假工資按正常出勤發放。、工傷假：員工因工負傷，經公司所在地勞動局勞保監察科審定，憑工傷認定通知書及區級以上醫院病假證明，按工傷假處理；工傷假期間的待遇按有關規定執行。、曠工：每曠工一天扣除正常6、出勤三天的工資。 3、計件+計時工資制 、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的員工（不包括計時工資人員）。、工資模式：計件+計時工資制=生產產量單位工價計時工資全勤獎+工齡工資、生產產量：實際生產入庫數（成品入庫）。、單位工價：根據產品生產制造的難易度，公司制定相關產品的加工工價，單位工價按照公司加工工價表執行。、計時工資：由于機臺故障維修及公司另行安排非生產性工作，按6元/小時計算。、在計件的同時，公司根據實際情況，每日下達相關的生產任務，正常情況下，計件人員必須100%達成生產任務，按生產管理規定執行。 4、全勤獎 、適用范圍：公司全體員工。 、全勤獎：50元/月,年度全勤人員一次性獎勵3007、元。、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。 、以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。 、當月遲到、早退3次以上，扣除本月100%全勤獎。、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 5、工齡工資 、適用范圍：公司工作一年以上人員。、工齡工資：50元/年。、工齡工資從2011年起計算，2011年1月前在公司服務滿一年以上人員一次給以100元工齡工資，計入基本工資內發放。五、工資發放 、正常情況下，公司扣押一個月的工資。、工資發放日期為每月底最后一天執行。六、其他注意事項、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；、被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動12級；、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。七、附則： 本制度的制定及修改最終解釋為總經辦，正式執行。 鋁業有限公司