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1、餐飲公司員工離職手續(xù)及流程管理制度附表 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx員工離職管理制度1. 目的規(guī)范離司流程，縮短員工離職手續(xù)辦理時間。2. 范圍：適用于公司所有員工3. 職責(zé)3.1 用人部門及人力資源部按解除/終止勞動合同書流程與要求進(jìn)行離司原因?qū)徍?、面談和審批?.2 離司受理相關(guān)部門（用人部門、采購部、人力資源部、財務(wù)部）按離司通知書要求受理與配合離司手續(xù)辦理。4. 流程圖5. 流程說明工作事項責(zé)任崗位事項說明應(yīng)用表單提交申請離司員工1.原則上離司人員需提前30天向用人部門（部門主管/部門負(fù)責(zé)人）提交書2、面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)不得無故拖延審批；2.試用期員工提前3天提交申請解除/終止勞動合同申請部門主管審核主管審核離司解除/終止勞動合同申請部門負(fù)責(zé)人審核樓面經(jīng)理/行政總廚審核離司解除/終止勞動合同申請公司領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批離司解除/終止勞動合同申請各相關(guān)部門審批人力資源部根據(jù)員工入職領(lǐng)用清單，統(tǒng)計員工應(yīng)退還的資產(chǎn)信息，出具意見員工離職移交清算表用人部門負(fù)責(zé)人審核離司員工當(dāng)月考勤情況，回收工牌、工作服、出入證等物品員工離職移交清算表采購部檢查離司員工宿舍損耗情況，督促員工退還床上用品員工離職移交清算表審核考勤人力資源部根據(jù)用人部門出具的考勤表，審核考勤信息考勤表核算工資人力資源部根據(jù)公司制度、考勤，結(jié)3、算員工工資開具離職證明、工資發(fā)放單人力資源部開具解除勞動關(guān)系證明、工資結(jié)算表，一式兩份解除勞動關(guān)系證明員工工資結(jié)算表工資發(fā)放財務(wù)部根據(jù)人力資源部開具的工資結(jié)算表發(fā)放離司員工工資員工工資結(jié)算表6. 相關(guān)規(guī)定6.1 員工離司員工離司實行部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人需要對離職人員進(jìn)行離職面談，要求離職人員寫明離職原因并辦理工作、資產(chǎn)交接手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人對離職人員是否辦理離職手續(xù)負(fù)直接責(zé)任。6.2 公司辭退人員員工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、失職或其他嚴(yán)重不符合崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的行為，用人部門應(yīng)及時建議予以辭退，被辭退員工公司永不再錄用。6.3 自動離司人員6.3.1 員工曠工3天，各部門應(yīng)在次日將自動離司人員報4、至人力資源部，人事專員將于1個工作日內(nèi)發(fā)布解除勞動合同決定及處罰通報。6.3.2 自動離司員工永不再錄用6.4離司工資核算6.4.1 離司工資統(tǒng)一于員工離司手續(xù)辦理完畢后三個工作日內(nèi)發(fā)放，由財務(wù)部匯入員工工資卡。6.4.2 自動離司人員工資正常核算，人力資源部將工資結(jié)算表報財務(wù)，但原則上不予以發(fā)放，特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批同意后，方可發(fā)放。7.其他7.1 辭退員工應(yīng)做到客觀公平公正，實事求是，忌主觀判斷，人力資源部受理相關(guān)辭退投訴，經(jīng)調(diào)查如確因主觀判斷，個人喜好辭退員工，對其責(zé)任人予以100-1000元的處罰并全公司通報批評；7.2 滿足自動離司條件而未及時告知人力資源部，將對部門主5、管全公司通報批評；8.附件8.1離司情形8.2解除（終止）勞動合同申請表8.3員工離職移交清算表8.4解除勞動關(guān)系證明8.5員工工資結(jié)算表9.附加說明本文件由xx人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋與歸口管理。xx人力資源部2012年9月13日附1：離 司 情 形序號項目內(nèi)容1員工解除1.原則上離司人員須提前30天向用人部門（部門負(fù)責(zé)人）提交書面申請，試用期員工提前3天提出申請，新員工入司出勤10天以下（含10天），一般不予以結(jié)算工資；2.下列情況下，員工不得解除勞動合同：1）由公司出資培訓(xùn)后未達(dá)到約定服務(wù)期限2）擔(dān)任公司或上級交代的重點工作尚未完成3）其他與公司約定服務(wù)器或違約金的員工2公司解除1.過6、失性解除勞動合同：員工違反公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)而被解除勞動合同的情形，按勞動法、勞動合同法相關(guān)條款執(zhí)行；2.非過失性解除勞動合同：員工有下列情形之一者，公司與其解除勞動合同，并提前30天以書面形式通知本人。1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)工作者。2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗仍不能勝任。3.雙方解除勞動合同,部門負(fù)責(zé)人都應(yīng)與之面談,對認(rèn)同公司文化且業(yè)績優(yōu)秀者,應(yīng)盡可能挽留;3自動解除1.員工有下列情形之一,勞動合同自動解除:1)無正當(dāng)理由當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上2)請假到期未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)連續(xù)3天未到崗;3)提出書面申請未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位3天以上;4)在批準(zhǔn)解除勞動合同7、后未在3天內(nèi)按要求辦理工作、資產(chǎn)移交手續(xù)；5）勞動合同期滿，無正當(dāng)理由不按相關(guān)規(guī)定續(xù)簽6）因違法犯罪被公安機關(guān)處以拘留以上處罰附2：解除（終止）勞動合同申請書姓名部門崗位入司時間合同期限解除日期解除（終止）類型員工解除 公司解除 自動解除 合同期滿離職原因部門主管意見部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理審批附3:員工離職手續(xù)辦理通知單公司各部門： 現(xiàn)因 員工個人申請 公司辭退或解雇， 部門 崗位 員工的離職已獲公司批準(zhǔn)，現(xiàn)予以告知，請各部門于 年 月 日前完成該同志的離職手續(xù)審核與辦理，并簽字認(rèn)可。xx人力資源部 年 月 日員工離職資產(chǎn)移交清算表姓名部門入職日期身份證號崗位離職日期離職原因員工解除 公司解除 8、自動解除 合同期滿步驟移交清算事項事項處理說明負(fù)責(zé)人簽字人力資源部根據(jù)入職資產(chǎn)領(lǐng)用表，明確員工需歸還的資產(chǎn)用人部門統(tǒng)計員工當(dāng)月考勤，注明當(dāng)月出勤，加班，提休等天數(shù)退回工牌、工作服、工作鞋、工裝柜鑰匙等采購部檢查離司員工宿舍損耗情況，督促員工歸還床上用品物資等工資核算人力資源部根據(jù)用人部門考勤信息核算離司員工工資工資發(fā)放財務(wù)部根據(jù)人力資源部開具的工資結(jié)算單發(fā)放工資總經(jīng)理審批說明1.離職員工需按表中順序辦妥離職手續(xù)后，方可離開公司；2.離職員工搬離宿舍，各部門簽署意見后，財務(wù)部才可發(fā)放工資。本人聲明：本人與xx餐飲管理合伙企業(yè)（有限合伙）已終止/解除勞動關(guān)系，有關(guān)本人的一切款項都已結(jié)清，并無其他異議，而后雙方權(quán)利義務(wù)終止。承諾人：日 期：附4：解除勞動關(guān)系證明茲證明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就職于我公司， 年 月 日與我公司正式解除勞動關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。xx餐飲管理合伙企業(yè)（有限合伙） 年 月 日解除勞動關(guān)系證明茲證明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就職于我公司， 年 月 日與我公司正式解除勞動關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。xx餐飲管理合伙企業(yè)（有限合伙） 年 月 日附5：員工離職工資結(jié)算表姓名職務(wù)部門辭職日期月工資工作天數(shù)加班費其他實際工資制表財務(wù)經(jīng)辦人