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1、集團公司內部人才推薦管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的1.1 拓展人才招募渠道，滿足集團快速發展過程中的人才需求，促進集團人才隊伍建設。1.2 增強管理者及員工的人力資源意識，號召員工關注公司發展，為公司的人才發展貢獻力量。2 適用范圍2.1 本規定適用于某公司集團全體員工。2.2 本規定主要包括集團員工內部人才推薦的管理規定、目的、各部門和分子公司的職責、獎勵政策等內容。3 職責3.1 集團人力資源部是實施本規定的主責部門，其職責主要有：3.1.1 制定鼓勵員工內部推薦的相關規定；3.1.2 組織對2、本規定的相關實施工作；3.1.3 被推薦人一經公司錄用，將向推薦人支付相應經濟獎勵。3.2 各部門、分子公司：依據本規定相關規定，關注公司發展過程中的人員需求，鼓勵內部員工推薦優秀人才。4 管理規定4.1 內部推薦流程4.1.1 員工所推薦人才須為集團人力資源部對外公開發布的招聘崗位（通過集團主頁或外部招聘媒介）。4.1.2 員工所推薦人才須完全符合公司對該崗位任職資格的要求。4.1.3 集團員工向公司推薦優秀人才均應提前填寫內部人才推薦表（附件1），詳細介紹被推薦人員的相關情況，然后提交集團人力資源部。4.1.4 集團人力資源部負責對被推薦人按照公司招聘制度要求組織統一招聘面試。4.1.5 3、被推薦人通過公司招聘考核正式上崗后，推薦人填寫員工內部推薦經濟獎勵申請表（附件2），由集團人力資源部負責落實推薦獎勵的發放事宜。4.2 獎勵對象4.2.1 員工內部推薦的獎勵對象為推薦人，須為公司合同期內的正式員工；4.2.2 集團人力資源部負責人、招聘主管推薦人才不在獎勵范圍之內。4.3 獎勵標準：集團設立“伯樂獎”，按被推薦人員入職崗位確定以下標準，獎勵推薦人。高管12000元、中層8000元、管理層4500元、關鍵技術崗位3500元、其他崗位2000元。員工若能提供全國十強、青島五強房地產企業的相關人員的詳細信息并符合集團的用人需求，集團人力資源部將和員工共同開展相關維護工作，促成其盡快4、入職，集團將獎勵推薦人500元。4.4 獎勵兌現方式及時間4.4.1 被推薦人一經錄用，通過試用期（兩個月）并轉正后一個月內向推薦人全額支付推薦人才獎金。4.4.2 被推薦人若在試用期內離職，推薦人不享受推薦人才獎金。4.4.3 推薦人才獎金計發原則以首次推薦（即被推薦人簡歷第一次為公司獲取、此前無他人推薦）為準。4.5 其他規定4.5.1 推薦人對被推薦人的背景、工作經歷的真實性和全面性負擔保責任。4.5.2 本規定由集團人力資源部制定并解釋。4.5.3 本規定自發布之日開始試行。附件1某公司集團內部員工人才推薦表被推薦人基本信息姓名性別出生年月工作單位職務職稱各種職業資格推薦單位部門推薦崗位推薦理由推薦人簽名： 推薦日期：