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1、集團公司員工養老、醫療失業與工傷保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 養老保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險統籌。養老保險統籌金包括企業繳納和個人繳納兩部分。員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單（若原單位是行業內統籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執行國家有關政策。養老保險有關2、細節按國家有關文件執行。并隨國家政策的變更而變更。大病統籌（醫療保險）公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫療統籌。每位員工會得到醫療保險卡。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫院就診。大病統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分。1、企業繳納部分：按公司全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費，在此基礎上，企業再繳納1%大額醫療互助金。2、個人繳納部分：按上一年職工月平均工資2%繳納，在此基礎上，職工個人每月交3元大額醫療互助金。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數。3、大病醫療統籌基金由企業發工資時在稅前代扣代繳。失業保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業保險。失業保險分企業繳納和個人繳納兩部分。公司按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；職工個人按本人上一年月平均工資0.5%繳納。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數。繳納失業保險費由人力資源部發工資時在稅前代扣代繳。工傷保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上工傷保險。工傷保險由企業繳納，個人不繳納。公司按本單位上年職工月平均工資總額的0.5%繳納工傷保險費。