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1、集團公司員工加班調休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規，結合本中心實際情況，特制定本制度。第二條 我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調休制度。第三條 本制度適用于我中心全體員工加班和調休。第二章 加班的分類和程序第四條 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：2、即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。第五條 屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。第六條 員工加班原則上應提前2天填寫加班申請單(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條 嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交加班申請單，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，3、相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。） 第三章 加班管理規定第八條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第九條 加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。第十條 工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。第四章 加班補償標準第十一條 加班補償統一采用補休的形式： 補休的補償標準：每4、加班1小時給予1小時補償。員工在法定節假日外休假的，享有優先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續休假的，按中心正常規定處理。第十二條 加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第十三條 未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓等超過正常工作時間或在假期內。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調休。第十四條 員工加班時間可累計調休，但調休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調休時間將視具體情況在六個月內安排調休，原則上不跨年。調休需填寫調休單第五章 附則第十五條 本制度作為中心管理制度的相關補充，共同使用，同具效力。第十六條 本制度于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸中心人事部。