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1、投資集團(tuán)有限公司勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 管理文件核準(zhǔn)使用情況表文件編號版本號執(zhí)行日期xx年3月 日制 訂行政人事管理部審 查 總經(jīng)理批 準(zhǔn)第一屆董事會第 次會議決議批準(zhǔn)日期xx年3月 日管理文件修訂情況表修訂部門修訂日期修訂原因修訂內(nèi)容摘要審查批準(zhǔn)執(zhí)行日期批準(zhǔn)版本號勞動合同管理制度（試行）1. 目的 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家有關(guān)法律、法規(guī)精神，為維護(hù)公司和員工和合法權(quán)益，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)2、利和義務(wù)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。2. 適應(yīng)范圍 本規(guī)定適用于公司員工勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止。3. 術(shù)語和定義3.1. 勞動合同管理 公司與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系，并依照合同進(jìn)行管理。3.2. 固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 3.3. 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3.4. 以完成一定工作任務(wù)為時限 是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。4. 勞動合同的訂立 4.1. 公3、司與員工建立勞動關(guān)系后，自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立勞動合同。勞動合同訂立后即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。4.2. 勞動合同以書面形式訂立，一式二份，公司、勞動合同當(dāng)事人各執(zhí)一份。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同主要包括以下內(nèi)容：4.2.1. 用人單位的名稱、住所、和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；4.2.2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件；4.2.3. 勞動合同期限；4.2.4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 4.2.5. 工作時間和休息休假； 4.2.6. 勞動報(bào)酬； 4.2.7. 社會保險； 4.2.8. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 4.2.9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納4、入勞動合同的其他事項(xiàng)； 4.2.10. 約定的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。4.3. 員工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 4.4. 公司有權(quán)了解員工的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，員工應(yīng)如實(shí)說明和提供。4.5. 在勞動合同期限內(nèi)的員工，由公司委派參加培訓(xùn)、進(jìn)修或?qū)W歷教育的，公司應(yīng)與員工簽訂協(xié)議，作為勞動合同的補(bǔ)充。若勞動者提前提出解除勞動合同，公司將按照有關(guān)賠償規(guī)定追究其相關(guān)的賠償責(zé)任。4.6. 勞動合同的期限：對初次就業(yè)或再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職員應(yīng)在勞動合同中約定試用期。5、試用期為六個月；4.7. 勞動合同的備案：簽訂的勞動合同由行政人事管理部依深圳市福田區(qū)勞動管理部門的規(guī)定期限和程序辦理勞動就業(yè)登記備案。5. 勞動合同的解除 5.1. 員工有下列情形之一的，公司無須預(yù)告本人，即可解除勞動合同：5.1.1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.1.2. 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 5.1.3. 在工作中玩忽職守,嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；5.1.4. 撤離職守、隨意脫崗，對工作造成嚴(yán)重后果的； 5.1.5. 利用上班時間或病事假、醫(yī)療期內(nèi)，本人或?yàn)樗藦氖赂鞣N生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動謀求利益的；5.1.6. 違反國家有關(guān)法規(guī)，情6、節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，并被依法追究刑事責(zé)任的；5.1.7. 其他符合國家和地方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。 5.2. 員工有下列情形之一的，公司應(yīng)提前三十日以書成形式通知員工，解除勞動合同：5.2.1. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不同意從事由公司另行安排工作的；5.2.2. 試用期滿后，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；5.2.3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 5.3. 有下列情形之一的，員工可以隨時向所在公司提出解除勞動合同 5.3.1. 在試用期內(nèi)提前三日通知公司；57、.3.2. 以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的； 5.3.3. 未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報(bào)酬的； 5.3.4. 未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 5.3.5. 未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的； 5.3.6. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.3.7. 法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。5.4. 員工若要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司 5.5. 解除勞動合同的手續(xù)： 依公司員工離職管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理。5.6. 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 依據(jù)6.2解除勞動合同的，公司按深圳市規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)8、償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.7. 員工有下列情形之一的，公司在員工本人未取得社會勞動或醫(yī)療保險給予經(jīng)濟(jì)賠償或救助以前不得解除勞動合同： 5.7.1. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。5.7.2. 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 5.7.3. 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。 5.7.4. 法律、國家行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6. 勞動合同的續(xù)簽 6.1. 行政人事管理部在員工勞動合同到期前三十天填寫續(xù)簽勞動合同名冊送員工所在部門進(jìn)行是否續(xù)簽合同的認(rèn)可 。6.2. 根據(jù)工作業(yè)績，續(xù)簽勞動合同期限為3年。 6.3. 合同期內(nèi)有下列情形之一者，其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)：6.3.1. 合9、同期內(nèi)記大過一次的員工； 6.3.2. 合同期內(nèi)請假一個月（含）以上的員工；6.3.3. 合同期內(nèi)工作業(yè)績排名靠后的員工；6.3.4. 合同期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，工作態(tài)度較差的員工。6.4. 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，用人單位填寫員工離職審批表，于合同到期日前由員工本人辦理離職手續(xù)。7. 勞動合同的終止 有以下情形之一的，勞動合同終止：7.1. 勞動合同期滿的；7.2. 完成勞動合同約定的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的； 7.3. 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；7.4. 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.5. 企業(yè)依法宣布破產(chǎn)的；7.6. 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提10、前解散的； 7.7. 雙方在勞動合同中約定的其他終止條件（事件）已經(jīng)發(fā)生；7.8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 勞動爭議的調(diào)解與促裁8.1. 勞動合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩饛V訴。 8.2. 員工收到終止勞動合同通知書后如有爭議，可在接到通知之日起六十日內(nèi)向福田區(qū)勞動仲裁委員會提出書面申請，進(jìn)行仲裁。對仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。8.3. 解除勞動合同時，員工有下列情形之一者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。對拒不賠償損失的，公司可以向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或送司法機(jī)關(guān)處理，在仲裁結(jié)案前請求凍結(jié)該員工的社會保險基金和人事關(guān)系。8.3.1. 違反保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 8.3.2. 原有工作未行交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 8.3.3. 有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)； 9. 本制度未盡事宜，按中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。